通信設(shè)備研發(fā)工程師技術(shù)創(chuàng)新能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)能力新技術(shù)學(xué)習(xí)與掌握能力40%在季度內(nèi)完成至少2項(xiàng)新技術(shù)/新協(xié)議的學(xué)習(xí)并應(yīng)用于項(xiàng)目實(shí)踐根據(jù)學(xué)習(xí)報(bào)告和實(shí)踐應(yīng)用情況，每完成一項(xiàng)得20分，最高得40分技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)具有創(chuàng)新性的技術(shù)解決方案被采納根據(jù)方案的創(chuàng)新程度（可行性、先進(jìn)性、實(shí)用性）由評(píng)審委員會(huì)評(píng)分，最高得40分技術(shù)難題解決能力獨(dú)立解決至少3項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)問(wèn)題復(fù)雜度及解決效果評(píng)分，每項(xiàng)最高得10分，最高得30分技術(shù)文檔質(zhì)量編寫(xiě)的技術(shù)文檔無(wú)重大錯(cuò)誤，符合規(guī)范要求由項(xiàng)目組根據(jù)文檔完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性評(píng)分，最高得20分技術(shù)專(zhuān)利或論文發(fā)表參與或主導(dǎo)至少1項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利申請(qǐng)或核心論文發(fā)表根據(jù)專(zhuān)利申請(qǐng)狀態(tài)或論文發(fā)表級(jí)別評(píng)分，最高得20分項(xiàng)目貢獻(xiàn)度項(xiàng)目進(jìn)度貢獻(xiàn)30%按時(shí)完成分配的研發(fā)任務(wù)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)根據(jù)任務(wù)完成率及對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的影響評(píng)分，最高得30分項(xiàng)目成本控制提出的解決方案能有效降低項(xiàng)目成本或資源消耗根據(jù)成本節(jié)約金額或效率提升比例評(píng)分，最高得30分跨部門(mén)協(xié)作效果與測(cè)試、生產(chǎn)等部門(mén)協(xié)作順暢，問(wèn)題響應(yīng)及時(shí)根據(jù)協(xié)作記錄及相關(guān)部門(mén)反饋評(píng)分，最高得20分問(wèn)題預(yù)防能力在項(xiàng)目早期識(shí)別并預(yù)防潛在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性及有效性評(píng)分，最高得20分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享定期進(jìn)行技術(shù)分享，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平根據(jù)分享次數(shù)、內(nèi)容質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，最高得20分行業(yè)影響力技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)參與度20%參與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂根據(jù)參與程度及貢獻(xiàn)大小評(píng)分，最高得20分行業(yè)會(huì)議發(fā)言在行業(yè)會(huì)議上發(fā)表技術(shù)演講或參與重要討論根據(jù)會(huì)議級(jí)別及演講效果評(píng)分，最高得15分技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)在開(kāi)源社區(qū)或技術(shù)論壇貢獻(xiàn)代碼或解答問(wèn)題根據(jù)貢獻(xiàn)數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，最高得15分行業(yè)認(rèn)可度獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)＜彝扑]根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別或推薦信質(zhì)量評(píng)分，最高得20分技術(shù)培訓(xùn)效果主導(dǎo)或參與行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升他人技能根據(jù)培訓(xùn)滿(mǎn)意度及學(xué)員反饋評(píng)分，最高得10分持續(xù)學(xué)習(xí)能力專(zhuān)業(yè)認(rèn)證獲取10%獲取行業(yè)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證根據(jù)認(rèn)證級(jí)別及含金量評(píng)分，最高得10分行業(yè)動(dòng)態(tài)關(guān)注度定期關(guān)注行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)并形成分析報(bào)告根據(jù)報(bào)告數(shù)量及深度評(píng)分，最高得5分學(xué)習(xí)計(jì)劃完成率完成年度個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃中的所有課程或培訓(xùn)根據(jù)計(jì)劃完成率評(píng)分，最高得5分知識(shí)體系構(gòu)建建立完整的技術(shù)知識(shí)體系并持續(xù)更新根據(jù)知識(shí)庫(kù)完善度及更新頻率評(píng)分，最高得5分學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于實(shí)際工作并產(chǎn)生效益根據(jù)轉(zhuǎn)化案例數(shù)量及效果評(píng)分，最高得5分本考核表用于評(píng)定通信設(shè)備研發(fā)工程師的技術(shù)創(chuàng)新能力，包括技術(shù)研發(fā)能力、項(xiàng)目貢獻(xiàn)度、行業(yè)影響力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：技術(shù)研發(fā)能力40%，項(xiàng)目貢獻(xiàn)度30%，行業(yè)影響力20%，持續(xù)學(xué)習(xí)能力10%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：