會計師事務(wù)所審計師財務(wù)審查與合規(guī)性績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分審計質(zhì)量與準確性審計報告準確率40%98%根據(jù)審計報告提交后，監(jiān)管機構(gòu)或客戶提出的重大錯報數(shù)量進行評分，每發(fā)現(xiàn)一項重大錯報扣2%，最高扣至評分0。審計工作底稿完整性與合規(guī)性100%由質(zhì)量控制部門對工作底稿進行抽樣檢查，每發(fā)現(xiàn)一項重大缺陷扣1%，最高扣至評分0。審計延誤率5%根據(jù)項目實際完成時間與計劃完成時間的差異進行評分，每延誤1%扣1%，最高扣至評分0。客戶滿意度90%通過客戶滿意度調(diào)查問卷收集評分，每低1%扣1%，最高扣至評分0。審計項目爭議處理無重大爭議根據(jù)項目期間及項目后與客戶或監(jiān)管機構(gòu)的爭議數(shù)量及解決情況評分，每發(fā)生一項未妥善解決的爭議扣2%，最高扣至評分0。合規(guī)性遵守情況審計程序符合性30%100%根據(jù)審計程序與審計準則的符合程度進行評分，每發(fā)現(xiàn)一項不符合扣1%，最高扣至評分0。法規(guī)政策遵守率95%根據(jù)審計過程中對最新法規(guī)政策的遵守情況進行評分，每低1%扣1%，最高扣至評分0。內(nèi)部審計流程遵循100%根據(jù)內(nèi)部審計流程的遵循情況進行評分，每發(fā)現(xiàn)一項未遵循扣1%，最高扣至評分0。合規(guī)風險識別與報告100%根據(jù)審計過程中對合規(guī)風險的識別及報告的及時性與準確性進行評分，每遺漏一項重大風險扣2%，最高扣至評分0。持續(xù)合規(guī)培訓參與度100%根據(jù)年度合規(guī)培訓的參與率及考核通過率進行評分，未參與或未通過扣5%，最高扣至評分0。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%根據(jù)與其他部門（如稅務(wù)、咨詢）協(xié)作的及時性與有效性進行評分，每低1%扣1%，最高扣至評分0。客戶溝通有效性95%根據(jù)與客戶溝通的及時性、清晰度及客戶反饋進行評分，每低1%扣1%，最高扣至評分0。團隊內(nèi)部協(xié)作90%根據(jù)在團隊內(nèi)部任務(wù)分配、知識分享及支持他人的表現(xiàn)進行評分，每低1%扣1%，最高扣至評分0。問題反饋與改進建議100%根據(jù)提出的問題反饋及改進建議的數(shù)量與質(zhì)量進行評分，每遺漏一項重要反饋扣2%，最高扣至評分0。會議參與度與貢獻100%根據(jù)團隊會議及項目會議的參與率及發(fā)言貢獻度進行評分，未參與或無貢獻扣5%，最高扣至評分0。專業(yè)發(fā)展與學習專業(yè)資格認證獲取10%1個根據(jù)年度內(nèi)獲取的專業(yè)資格認證（如CPA、CIA）數(shù)量進行評分，每獲取1個加2%，最高加至評分10%。行業(yè)知識更新80%根據(jù)參與行業(yè)培訓、研討會及閱讀專業(yè)文獻的頻率進行評分，每低1%扣1%，最高扣至評分0。新技能學習與應(yīng)用100%根據(jù)學習新審計技術(shù)或工具（如數(shù)據(jù)分析工具）并應(yīng)用于實際工作的表現(xiàn)進行評分，未學習或未應(yīng)用扣5%，最高扣至評分0。導師指導與知識分享100%根據(jù)對低級別員工的指導頻率及知識分享的積極性進行評分，未指導或分享扣5%，最高扣至評分0。個人發(fā)展計劃完成率90%根據(jù)年度個人發(fā)展計劃的完成情況進行評分，每低1%扣1%，最高扣至評分0。本考核表旨在全面評估會計師事務(wù)所審計師在財務(wù)審查與合規(guī)性方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體要求進行評分，確保評估結(jié)果的客觀性與公正性。權(quán)重分配為審計質(zhì)量與準確性（40%）、合規(guī)性遵守情況（30%）、團隊協(xié)作與溝通（20%）、專業(yè)發(fā)展與學習（10%）。請確保所有評分標準清晰明確，并與實際工作表現(xiàn)相符。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核