體育教練學員訓練效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分訓練計劃制定與執(zhí)行能力訓練計劃完整性30%100%根據(jù)訓練計劃是否包含目標設定、內(nèi)容安排、時間分配等關鍵要素的完整性進行評分，完整覆蓋所有要素得滿分，每缺失一項要素扣10%。訓練執(zhí)行規(guī)范性95%根據(jù)訓練執(zhí)行是否遵守計劃、操作是否規(guī)范、場地器材使用是否合理進行評分，符合所有規(guī)范得滿分，每違反一項規(guī)范扣5%。訓練目標達成率90%根據(jù)學員在訓練中達成的技術或體能目標與計劃的對比進行評分，達成率90%以上得滿分，每低5%扣5%。訓練調(diào)整合理性85%根據(jù)根據(jù)訓練中根據(jù)學員反饋或?qū)嶋H情況調(diào)整訓練內(nèi)容的合理性進行評分，調(diào)整合理且有效得滿分，每不合理調(diào)整扣5%。訓練記錄完整性100%根據(jù)訓練記錄是否包含時間、內(nèi)容、學員表現(xiàn)、改進建議等關鍵要素的完整性進行評分，完整覆蓋所有要素得滿分，每缺失一項要素扣10%。學員技術提升指導能力技術指導清晰度25%90%根據(jù)技術指導的語言表達是否清晰、示范是否標準、學員能否理解進行評分，達到90%以上得滿分，每低10%扣5%。技術糾正有效性85%根據(jù)對學員錯誤動作的糾正是否及時、準確、有效進行評分，糾正有效得滿分，每無效糾正扣5%。學員技術進步率80%根據(jù)學員在考核期內(nèi)技術水平的提升幅度進行評分，提升幅度達到80%以上得滿分，每低10%扣5%。個性化指導匹配度75%根據(jù)技術指導是否針對學員的個體差異進行個性化調(diào)整進行評分，匹配度高得滿分，每低10%扣5%。學員反饋滿意度85%根據(jù)學員對技術指導的滿意度調(diào)查結(jié)果進行評分，滿意度達到85%以上得滿分，每低5%扣5%。團隊管理與激勵能力團隊氛圍營造20%90%根據(jù)訓練中是否營造積極向上、互幫互助的團隊氛圍進行評分，營造良好氛圍得滿分，每出現(xiàn)負面氛圍扣5%。學員紀律管理95%根據(jù)學員在訓練中的出勤率、著裝規(guī)范、遵守規(guī)則等情況進行評分，達標率95%以上得滿分，每低5%扣5%。激勵方法有效性80%根據(jù)激勵方法是否能夠有效激發(fā)學員的訓練熱情和積極性進行評分，有效激勵得滿分，每無效激勵扣5%。溝通協(xié)調(diào)能力85%根據(jù)與學員、家長或其他教練的溝通是否順暢、有效進行評分，溝通良好得滿分，每出現(xiàn)溝通障礙扣5%。突發(fā)事件處理75%根據(jù)在訓練中處理突發(fā)事件（如學員受傷、沖突等）的及時性和有效性進行評分，處理得當?shù)脻M分，每處理不當扣5%。專業(yè)發(fā)展與學習能力專業(yè)知識掌握度25%85%根據(jù)對運動項目規(guī)則、訓練方法、運動生理學等知識的掌握程度進行評分，掌握度85%以上得滿分，每低10%扣5%。學習主動性80%根據(jù)是否主動學習新知識、參加培訓、反思總結(jié)進行評分，學習主動性強得滿分，每缺乏主動性扣5%。教學方法創(chuàng)新75%根據(jù)是否在訓練中嘗試新的教學方法或工具進行評分，創(chuàng)新性強得滿分，每缺乏創(chuàng)新扣5%。教練資格認證100%根據(jù)是否持有有效的教練資格認證進行評分，持有有效認證得滿分，每缺失認證扣10%。同行交流頻率80%根據(jù)與同行交流學習的頻率和效果進行評分，交流頻繁且有效得滿分，每缺乏交流扣5%。本考核表用于評定體育教練學員在訓練效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)學員在各個維度的實際表現(xiàn)，對照指標進行評分。權重為各項指標的相對重要性，評分時請綜合考慮學員的實際貢獻和達成情況。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核