媒體主編內容產(chǎn)出及影響力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容質量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)比例35%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例計算，每高于目標值1%加0.5分，最高加10分優(yōu)質稿件數(shù)量20篇/季度每完成1篇優(yōu)質稿件（獲行業(yè)獎項或被主流媒體轉載）加2分，最高加40分內容深度與專業(yè)性90%以上稿件獲讀者好評通過讀者調研反饋，每高于目標值1%加0.5分，最高加15分內容創(chuàng)新性至少4個創(chuàng)新選題或形式每完成1個創(chuàng)新選題或形式加3分，最高加12分內容合規(guī)性無重大內容差錯每出現(xiàn)1次重大內容差錯扣5分，最高扣25分團隊管理與協(xié)作團隊任務完成率25%95%根據(jù)團隊任務完成率計算，每高于目標值1%加1分，最高加10分下屬培訓與輔導每季度至少2次團隊培訓每完成1次有效培訓加2分，最高加6分跨部門協(xié)作效率80%以上協(xié)作項目按時完成根據(jù)協(xié)作項目完成率計算，每高于目標值1%加0.5分，最高加10分團隊士氣與滿意度團隊滿意度評分>85分通過團隊匿名調研，每高于目標值1分加0.2分，最高加6分人員流失率控制團隊核心成員流失率10%每低于目標值1%加2分，最高加8分平臺影響力與用戶增長內容閱讀量/播放量30%平均每篇稿件>1000每高于目標值100閱讀量/播放量加0.5分，最高加15分用戶增長數(shù)季度新增用戶>5000每高于目標值500用戶加1分，最高加10分社交平臺互動率平均互動率>5%每高于目標值0.5%加1分，最高加10分內容傳播廣度獲至少5次媒體轉載或行業(yè)引用每完成1次轉載或引用加2分，最高加10分用戶留存率月活躍用戶留存率>60%每高于目標值1%加0.5分，最高加10分品牌建設與市場拓展品牌活動策劃與執(zhí)行10%完成至少2次品牌推廣活動每完成1次有效活動加3分，最高加6分商業(yè)合作拓展新增至少3個商業(yè)合作渠道每新增1個合作渠道加3分，最高加9分市場反饋與改進根據(jù)市場反饋完成至少3項內容或形式改進每完成1項有效改進加2分，最高加6分行業(yè)影響力獲得至少1項行業(yè)獎項或榮譽每獲得1項行業(yè)認可加3分，最高加3分危機公關處理無重大品牌危機事件每出現(xiàn)1次危機事件扣2分，最高扣6分本考核表用于評定媒體主編在內容質量、團隊管理、平臺影響力及品牌建設方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標實際完成情況及評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權重之和?？己酥芷跒榧径龋埾嚓P部門負責人與被考核人共同確認評分結果。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：