超市小工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[超市地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方超市擔(dān)任小工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[X]個月。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]個月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方超市從事小工工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于貨物上架整理、顧客引導(dǎo)、收銀協(xié)助、超市清潔等工作，甲方可根據(jù)超市實(shí)際運(yùn)營情況合理安排乙方的具體工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：甲方超市位于[超市詳細(xì)地址]。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。不定時(shí)工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，可根據(jù)工作需要安排乙方工作時(shí)間和休息時(shí)間，但應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算乙方工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和安排按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。該工資包含乙方正常工作時(shí)間的基本工資以及加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等所有勞動報(bào)酬。2.工資發(fā)放：甲方于每月[具體發(fā)薪日期]以銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資足額支付至乙方工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間工資。具體加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有與甲方其他員工同等的培訓(xùn)機(jī)會，甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和超市發(fā)展需求，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。在甲方超市工作期間，乙方可享受甲方提供的員工福利，如節(jié)日福利、生日福利、員工折扣等，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，保障乙方有足夠的休息時(shí)間和合理的工作環(huán)境。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康不受職業(yè)危害影響，并按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理工傷保險(xiǎn)。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)超市經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。甲方應(yīng)按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險(xiǎn)。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)利，不得歧視、侮辱、體罰乙方，不得強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知乙方。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)，并享受甲方提供的福利待遇。乙方有權(quán)拒絕甲方安排的違法、違規(guī)或不合理的工作任務(wù)，并向甲方提出合理的工作建議和意見。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料等。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)物，合理使用勞動工具和設(shè)備，如因乙方故意或重大過失造成甲方財(cái)物損壞的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在工作期間應(yīng)注意自身安全，如因乙方自身原因?qū)е掳l(fā)生安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；甲方經(jīng)營管理發(fā)生重大調(diào)整，致使本合同無法繼續(xù)履行的；乙方身體狀況發(fā)生重大變化，不能勝任原工作崗位的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：在本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險(xiǎn)或提供勞動保護(hù)、勞動條件等，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任：若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方按照損失金額進(jìn)行賠償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的