介紹用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意為甲方提供勞務服務，雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下用工合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需求靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定保障乙方的休息休假權益。乙方請假應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：月薪制：每月工資為人民幣元，于每月日以貨幣形式支付。日薪制：每日工資為人民幣元，按實際出勤天數(shù)計算，于每月日以貨幣形式支付。計件工資制：乙方按照甲方制定的計件單價計算工資，每月工資根據(jù)乙方完成的工作量計算，于每月日以貨幣形式支付。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。平時加班：加班工資按照正常工作時間工資的%計算。周末加班：加班工資按照正常工作時間工資的%計算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照正常工作時間工資的%計算。3.獎金和津貼：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可發(fā)放獎金和津貼。獎金和津貼的發(fā)放標準和方式由甲方制定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的勞動保護用品和勞動條件。按照國家規(guī)定提供防暑降溫、防寒保暖等福利。根據(jù)甲方實際情況，為乙方提供其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要且符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業(yè)健康培訓，提供必要的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止的程序：甲方或乙方提出解除或終止本合同的，應提前日以書面形式通知對方。合同解除或終止后，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理工作交接、結算工資、出具解除或終止勞動合同證明等手續(xù)。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，應予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。乙方離職后，仍應履行保密義務，保密期限為自離職之日起年。2.競業(yè)限制：雙方協(xié)商一致，乙方在離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月平均工資的%，按月支付。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供福利待遇的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的工資和福利待遇，并支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方違反保密和競業(yè)限制約定的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任：乙方未按照本合同約定完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度的，應按照甲方的規(guī)定承擔違約責任。乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方擅自解除本合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其