人力資源員工勞動關(guān)系協(xié)議甲方（用人單位）：[公司法定全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]法定代表人/負責(zé)人：[姓名][職務(wù)]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系方式：[員工手機號碼或電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙在甲方工作建立勞動關(guān)系，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同基本信息甲乙雙方同意建立固定期限勞動合同關(guān)系。本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年/月。本合同約定的工作地點為______。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，工作地點可在______范圍內(nèi)調(diào)整，甲方應(yīng)提前告知乙方。乙方擔(dān)任______崗位，主要工作內(nèi)容包括______（具體描述工作職責(zé)和任務(wù)）。第二條工作時間與休息休假甲方實行______工時制度（標(biāo)準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。乙方每日工作時間為______，每周工作不超過______小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，加班時間應(yīng)符合國家規(guī)定，并依法支付加班費。加班費計算基數(shù)為______。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）、病假等假期。具體休假天數(shù)及條件按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。試用期工資為______元/月，轉(zhuǎn)正后工資為______元/月（或按______方式計算）。工資支付周期為______，支付日期為每______月______日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資至乙方指定的銀行賬戶：開戶行：______戶名：______賬號：______獎金、津貼、補貼的發(fā)放遵循甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定。工資調(diào)整機制：甲方將根據(jù)國家政策變化、企業(yè)經(jīng)濟效益、乙方崗位變動、績效考核結(jié)果等因素，適時調(diào)整乙方工資。具體調(diào)整方案按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。繳納基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，具體比例______。乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。甲方根據(jù)自身情況為乙方提供______等福利待遇。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，甲方應(yīng)進行安全培訓(xùn)。如乙方崗位存在職業(yè)危害，甲方將采取有效的防護措施，并按國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查。第六條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項規(guī)定。如乙方接受甲方提供的專項培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第七條保密義務(wù)與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等負有保密義務(wù)，不得泄露或不正當(dāng)使用。如乙方屬于本協(xié)議約定的保密人員，且甲方支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)競爭的范圍內(nèi)從事同類工作或另行就職。競業(yè)限制期限為______年，地域范圍為______，行業(yè)范圍為______。競業(yè)限制經(jīng)濟補償金按______標(biāo)準支付，支付方式為______。第八條協(xié)議的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)書面確認。甲乙雙方可依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除本協(xié)議。具體解除條件、程序及經(jīng)濟補償按法律規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議期限屆滿，勞動合同自然終止。如符合法定情形，勞動合同可依法終止。解除或終止協(xié)議時，甲乙雙方應(yīng)按約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第九條違約責(zé)任甲方如未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險、違反協(xié)議約定解除勞動合同等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制約定、培訓(xùn)服務(wù)期約定等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決本協(xié)議適用中華人民共和國法律。因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（