酒店人才共享合同協(xié)議2025年版本鑒于甲方[在此處填寫甲方全稱]（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需引入外部人力資源以支持酒店運(yùn)營管理；乙方[在此處填寫乙方全稱]（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）擁有提供酒店行業(yè)專業(yè)人才資源的能力和渠道，愿意為甲方提供人才共享服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供酒店人才共享服務(wù)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：第一條定義與解釋在本協(xié)議中，除非上下文另有明確表示，下列詞語具有以下含義：“共享人才”是指根據(jù)本協(xié)議約定，由乙方招聘、建立勞動(dòng)關(guān)系，并派遣至甲方酒店工作，為甲方提供服務(wù)的員工?！叭瞬殴蚕怼笔侵讣追礁鶕?jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提出人才需求，乙方負(fù)責(zé)招聘、管理相關(guān)員工（共享人才），并將該員工派遣至甲方工作，甲方負(fù)責(zé)共享人才的具體工作安排、績(jī)效考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，乙方負(fù)責(zé)共享人才的勞動(dòng)關(guān)系管理的一種用工合作模式?！胺?wù)期限”是指本協(xié)議約定的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至[在此處填寫終止日期]止?！肮ぷ鞯攸c(diǎn)”是指甲方指定的酒店所在地，具體地址為[在此處填寫詳細(xì)地址]?！肮ぷ鲀?nèi)容”是指甲方根據(jù)運(yùn)營需要，在共享人才具備相應(yīng)能力的前提下，安排其實(shí)施的具體工作任務(wù)?！胺?wù)費(fèi)用”是指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的人才共享服務(wù)費(fèi)用。第二條合作原則與目標(biāo)雙方同意本著合法合規(guī)、互利共贏、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作發(fā)展的原則開展人才共享合作。合作目標(biāo)在于通過優(yōu)化人力資源配置，提升甲方酒店運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量，降低人力成本，促進(jìn)乙方人才資源的有效利用。第三條共享人才的派遣與管理3.1派遣范圍：甲方現(xiàn)需人才共享服務(wù)的崗位包括但不限于[在此處填寫崗位名稱，如前廳部經(jīng)理、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等]，具體人數(shù)根據(jù)實(shí)際需求協(xié)商確定。3.2派遣方式：乙方負(fù)責(zé)招聘、錄用符合甲方要求的共享人才，與共享人才簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)支付其工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。共享人才在甲方指定的酒店按照甲方的管理指令履行工作職責(zé)。3.3工作地點(diǎn)：共享人才的主要工作地點(diǎn)為甲方位于[在此處填寫詳細(xì)地址]的酒店。3.4管理歸屬：在共享人才為甲方提供服務(wù)的期間，其業(yè)務(wù)工作由甲方直接管理和指導(dǎo)，負(fù)責(zé)分配工作任務(wù)、考核工作績(jī)效、提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙方負(fù)責(zé)共享人才的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂與履行、檔案管理、薪酬福利（除績(jī)效獎(jiǎng)金外）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。甲方對(duì)共享人才擁有工作過程的管理權(quán)和考核權(quán)，乙方對(duì)共享人才擁有勞動(dòng)關(guān)系的管理權(quán)。3.5工作內(nèi)容：共享人才需根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具體內(nèi)容以甲方下達(dá)的工作指令為準(zhǔn)。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：a.有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，向乙方提出人才共享需求，包括崗位、人數(shù)、技能要求等。b.有權(quán)對(duì)共享人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常管理和績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行表揚(yáng)、批評(píng)或調(diào)整崗位。c.有權(quán)要求乙方確保派遣的共享人才具備履行崗位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和技能，并對(duì)其進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。d.有權(quán)為共享人才提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。e.應(yīng)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。f.應(yīng)為共享人才提供必要的工作條件和協(xié)作支持，保障其順利開展工作。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：a.有權(quán)按照甲方提出的需求，招聘、篩選合適的候選人，并依法與選定的共享人才建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。b.有權(quán)對(duì)共享人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)（包括公司文化、基本規(guī)章制度等通用內(nèi)容）和必要的崗位技能指導(dǎo)。c.負(fù)責(zé)辦理共享人才的社保、公積金繳納等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。d.負(fù)責(zé)承擔(dān)共享人才在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資福利待遇（甲方支付的績(jī)效獎(jiǎng)金除外），并依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)。e.有權(quán)對(duì)共享人才進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，包括考勤、獎(jiǎng)懲、合同管理等。f.應(yīng)根據(jù)甲方需求及時(shí)補(bǔ)充或調(diào)整共享人才，確保甲方的人力需求得到滿足。g.應(yīng)按照本協(xié)議約定按時(shí)收取服務(wù)費(fèi)用。第五條費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成：甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用主要包括以下部分：a.人員費(fèi)用：按照每人每月[在此處填寫具體金額]的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，該費(fèi)用用于乙方承擔(dān)共享人才的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等部分或全部費(fèi)用。b.管理費(fèi)用：按照每人每月[在此處填寫具體金額]的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，該費(fèi)用作為乙方的項(xiàng)目管理、招聘、培訓(xùn)等管理成本。c.績(jī)效獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)共享人才在甲方的工作表現(xiàn)考核結(jié)果，自行設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，并直接支付給共享人才，乙方無權(quán)干預(yù)。5.2費(fèi)用計(jì)算與支付：服務(wù)費(fèi)用按月計(jì)算，甲方在每月[在此處填寫具體日期]前，根據(jù)當(dāng)月實(shí)際在崗共享人才人數(shù)，將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。開戶行：[在此處填寫乙方開戶行名稱]賬戶名稱：[在此處填寫乙方賬戶名稱]賬號(hào)：[在此處填寫乙方賬號(hào)]5.3稅費(fèi)承擔(dān)：雙方各自承擔(dān)因履行本協(xié)議而應(yīng)繳納的稅費(fèi)。第六條勞動(dòng)保障與福利6.1工資支付：乙方應(yīng)確保支付給共享人才的工資不低于甲方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額發(fā)放。甲方支付的績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)核算，直接支付給共享人才。6.2工作時(shí)間與休息休假：共享人才應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間、加班和休息休假的法律規(guī)定。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。共享人才的帶薪年休假等休假權(quán)利，按照國家規(guī)定和乙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利：乙方負(fù)責(zé)依法為共享人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。甲方支付的服務(wù)費(fèi)用中包含的人員費(fèi)用部分，應(yīng)優(yōu)先用于支付上述社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)共享人才進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)。第七條保密條款7.1甲乙雙方及共享人才應(yīng)對(duì)在合作過程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬結(jié)構(gòu)等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后[在此處填寫年數(shù)]年。7.3任何一方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非法律規(guī)定或雙方書面同意。7.4因履行本協(xié)議需要知悉保密信息的第三方（包括共享人才）也負(fù)有保密義務(wù)，其保密責(zé)任參照本條約定執(zhí)行。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1共享人才在履行工作職責(zé)期間，因執(zhí)行甲方的工作任務(wù)所完成的、具有獨(dú)創(chuàng)性的工作成果（包括但不限于工作記錄、分析報(bào)告、改進(jìn)建議、計(jì)算機(jī)軟件等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方應(yīng)向完成該工作成果的共享人才支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬。8.2共享人才在履行工作職責(zé)期間，利用乙方提供的培訓(xùn)資料、技術(shù)平臺(tái)等資源完成的具有獨(dú)創(chuàng)性的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照乙方相關(guān)規(guī)定處理。8.3乙方為履行本協(xié)議而專門開發(fā)或提供的軟件系統(tǒng)、工具、方法論等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。第九條工作交接與檔案管理9.1共享人才在服務(wù)期滿、被召回或因其他原因終止與甲方合作時(shí)，應(yīng)在乙方或甲方的安排下，按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，移交所有屬于甲方的資料、文件、物品等。9.2乙方應(yīng)妥善保管共享人才的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄、績(jī)效考核記錄等人事檔案資料。在共享人才與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)將相關(guān)檔案資料完整移交給乙方或根據(jù)法律規(guī)定處理。第十條合同期限、變更與終止10.1本協(xié)議有效期為[在此處填寫年數(shù)]年，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿前[在此處填寫月數(shù)]個(gè)月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。10.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。10.3發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以提前終止：a.雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議。b.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方確認(rèn)。c.一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，守約方有權(quán)書面通知違約方終止協(xié)議。d.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，按照法律規(guī)定處理。e.乙方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，按照法律規(guī)定處理。10.4協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)在[在此處填寫天數(shù)]日內(nèi)完成費(fèi)用結(jié)算、人員遣散（如需）等善后事宜。乙方應(yīng)確保已派遣的共享人才勞動(dòng)關(guān)系處理符合法律規(guī)定。第十一條違約責(zé)任11.1甲方未按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[在此處填寫百分比，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[在此處填寫天數(shù)]日的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)或解除本協(xié)議。11.2乙方未能按照甲方要求及時(shí)提供足夠數(shù)量或符合要求的共享人才的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，具體方式由雙方協(xié)商確定。因乙方原因?qū)е录追綐I(yè)務(wù)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3任何一方違反保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.4一方違反本協(xié)議其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[在此處填寫仲裁委員會(huì)名稱，如選擇仲裁]申請(qǐng)仲裁；或向[在此處填寫法院名稱，如選擇訴訟]提起訴訟。第十三條適用法律與不可抗力13.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。13.2因不可抗力（指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、騷亂等）導(dǎo)致任何一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。遭受不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[在此處填寫天數(shù)]日內(nèi)書面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、