離職只離職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展需求，決定辭去在甲方的工作崗位。二、離職時(shí)間乙方確認(rèn)其最后工作日為[離職日期]。自該日起，乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系。三、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應(yīng)在離職前，將其負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、項(xiàng)目資料、客戶信息、辦公設(shè)備及用品等與甲方指定的人員進(jìn)行全面、完整的交接。交接內(nèi)容包括但不限于：尚未完成的工作任務(wù)清單，詳細(xì)說明任務(wù)的進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)及預(yù)期完成時(shí)間；各類業(yè)務(wù)合同、協(xié)議、文件、檔案等資料，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性；客戶聯(lián)系方式、溝通記錄、業(yè)務(wù)往來情況等信息，以便甲方能夠繼續(xù)跟進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)；所使用的辦公設(shè)備，如電腦、手機(jī)、辦公軟件賬號(hào)等，應(yīng)確保設(shè)備正常運(yùn)行，并移交相關(guān)賬號(hào)密碼；其他與工作相關(guān)的物品及資料。2.交接方式乙方應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接清單，并與甲方指定的交接人進(jìn)行面對面交接，雙方在交接清單上簽字確認(rèn)。交接過程中，乙方應(yīng)向交接人提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助，確保交接工作順利完成。對于重要業(yè)務(wù)或關(guān)鍵信息，乙方應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)說明，并提供相關(guān)的操作流程和注意事項(xiàng)。3.交接期限乙方應(yīng)在離職前[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況需要延長交接期限的，應(yīng)經(jīng)甲方書面同意，但延長時(shí)間不得超過[X]個(gè)工作日。四、薪資與福利結(jié)算1.薪資結(jié)算甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際出勤情況，在乙方離職后的[薪資結(jié)算周期]內(nèi)，足額支付乙方離職前的工資及獎(jiǎng)金。工資計(jì)算截止日期為乙方最后工作日，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。乙方離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)為[月工資數(shù)額/小時(shí)工資數(shù)額]，經(jīng)核算，乙方離職前應(yīng)得工資總額為[具體金額]。2.福利結(jié)算甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納離職前的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分，甲方有權(quán)在工資結(jié)算時(shí)予以扣除。對于乙方在職期間應(yīng)享受的未休年假、加班工資等福利，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算并支付。經(jīng)核算，乙方應(yīng)享受的未休年假天數(shù)為[X]天，對應(yīng)的年假工資為[具體金額]；加班工資為[具體金額]。甲方應(yīng)在乙方離職后的[福利結(jié)算周期]內(nèi)，將上述福利款項(xiàng)支付至乙方工資賬戶。五、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方承諾，在離職后，仍應(yīng)對其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述秘密信息。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品信息、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制乙方承諾，在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。本協(xié)議所稱有競爭關(guān)系的單位，是指與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)，且存在直接競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月可獲得甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[X%]，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X%]。同時(shí)，乙方應(yīng)返還已獲得的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所完成的工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)流程等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的變更手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。七、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、全面地完成工作交接，并提供必要的協(xié)助。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)、足額地支付乙方的薪資、福利及競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，包括出具離職證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，支付其應(yīng)得的薪資、福利及競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、全面地完成工作交接，確保交接工作的質(zhì)量和進(jìn)度。乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的保密和競業(yè)限制條款，不得向任何第三方披露或使用甲方的秘密信息，不得在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或提供服務(wù)。乙方應(yīng)配合甲方辦理離職手續(xù)，提供必要的文件和資料。八、違約責(zé)任及爭議解決1.違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。如乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于甲方因業(yè)務(wù)中斷、客戶流失、信息泄露等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及甲方因此支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。如乙方違反保密或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因商業(yè)秘密泄露、市場競爭受損等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及甲方因此支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。2.爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各