勞務派遣法律風險防范與合同范本一、勞務派遣的法律基礎與核心關系勞務派遣是一種特殊用工形式，法律關系涉及派遣單位（用人單位）、用工單位與被派遣勞動者三方。依據(jù)《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》：派遣單位需取得勞務派遣經(jīng)營許可，與勞動者訂立勞動合同，承擔用人單位法定義務（如發(fā)薪、繳社保）；用工單位通過派遣協(xié)議獲得用工權，對勞動者進行工作管理，但不直接建立勞動關系；勞動者與派遣單位存在勞動關系，向用工單位提供勞動。法律對勞務派遣的適用范圍嚴格限制：僅可在臨時性、輔助性、替代性（“三性”）崗位實施。其中，臨時性崗位存續(xù)≤6個月，輔助性為非主營業(yè)務崗位，替代性為原勞動者臨時空缺的崗位。同時，用工單位派遣工占比不得超過用工總量的10%（用工總量=勞動合同人數(shù)+派遣人數(shù)）。二、勞務派遣常見法律風險及防范策略（一）主體資質風險：“無證經(jīng)營”與超比例用工風險表現(xiàn)：派遣單位無資質開展業(yè)務，用工單位使用其派遣人員，可能因派遣關系無效被認定為“事實勞動關系”，需承擔未簽合同二倍工資、社保補繳等責任（《勞動合同法》第九十二條）。用工單位超比例使用派遣工，勞動行政部門可責令整改，逾期按每人5000-____元罰款，超比例部分派遣關系或被認定無效。防范措施：用工單位合作前核查派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經(jīng)營許可證（可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢），留存資質文件復印件。建立派遣工數(shù)量臺賬，定期統(tǒng)計用工總量與派遣比例，接近9%時啟動人員調整計劃。（二）合同簽訂風險：條款缺失與權利義務模糊風險表現(xiàn)：派遣單位未與勞動者訂立書面勞動合同，或合同未明確派遣崗位、用工單位、派遣期限等核心內(nèi)容，易引發(fā)勞動關系認定糾紛。派遣協(xié)議僅約定“按法律規(guī)定執(zhí)行”，未明確勞動報酬支付、工傷責任、退回條件等，爭議發(fā)生時責任推諉。防范措施：派遣單位需在勞動者入職1個月內(nèi)訂立勞動合同，合同中清晰約定：派遣至何用工單位、具體崗位、派遣期限（最長至項目結束，不得約定無固定期限）、勞動報酬標準及發(fā)放主體（派遣單位發(fā)放，用工單位可約定代付但需明確責任）。派遣協(xié)議細化核心條款：勞動報酬：明確“同工同酬”計算方式（如與用工單位同崗位正式工對比），約定遲延支付違約金（如日萬分之三）。工傷責任：派遣單位為勞動者繳工傷保險，用工單位事故后需立即通知并協(xié)助申報；若因用工單位過錯（如未提供安全設備）導致工傷，用工單位承擔補充責任。退回條件：僅限勞動者存在《勞動合同法》第三十九條（過錯解除）、第四十條第一項/第二項（非過錯解除）情形，或派遣協(xié)議期滿、“三性”崗位取消等法定情形，禁止約定“業(yè)績不達標”“崗位調整”等違法條款。（三）用工管理風險：“同工不同酬”與違法退回風險表現(xiàn)：用工單位對派遣工與正式工實行差異化薪酬、福利，違反“同工同酬”原則，勞動者可主張補足差額（《勞動合同法》第六十三條）。用工單位以“績效考核不通過”“部門裁員”等理由違法退回派遣工，派遣單位據(jù)此解除勞動合同將構成違法解除，需支付賠償金。防范措施：用工單位建立“同工同酬”實施細則，明確同一崗位（或相近崗位）的薪酬結構、考核標準、福利項目，確保派遣工與正式工待遇一致（可通過崗位說明書、薪酬制度文件固化）。退回派遣工時，嚴格對照派遣協(xié)議約定的法定情形，提前書面通知派遣單位并說明理由；若勞動者無過錯，需與派遣單位協(xié)商后續(xù)安置方案（如轉崗、待崗發(fā)最低工資），禁止直接退回后停發(fā)工資。（四）連帶責任風險：用工單位的“連帶”陷阱根據(jù)《勞動合同法》第九十二條，派遣單位違法派遣（如無資質、超比例），或用工單位給被派遣勞動者造成損害的，雙方承擔連帶賠償責任。例如：派遣單位拖欠工資，用工單位若未按協(xié)議約定監(jiān)督或代付，勞動者可要求用工單位連帶支付。用工單位未提供安全工作環(huán)境導致勞動者工傷，派遣單位承擔工傷責任后，可向用工單位追償，但勞動者也可直接要求用工單位連帶賠償。防范措施：派遣協(xié)議中明確“連帶責任的除外情形”：如因派遣單位單方過錯（如未繳社保）導致的損失，用工單位無過錯則不承擔連帶責任（需保留已盡到監(jiān)督義務的證據(jù)，如社保繳納記錄核查單）。用工單位定期審查派遣單位的工資發(fā)放、社保繳納憑證，留存書面記錄，證明已履行“同工同酬”“勞動保護”等義務。三、勞務派遣協(xié)議范本及關鍵條款解析（一）勞務派遣協(xié)議（通用版）協(xié)議編號：_________簽訂方：甲方（派遣單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________勞務派遣經(jīng)營許可證號：____________________乙方（用工單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________第一條派遣崗位與人員1.派遣崗位：_________（明確崗位名稱、職責，符合“三性”要求）。2.派遣人數(shù)：_________人，人員名單見附件《派遣人員登記表》。3.派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日（或至_________項目結束，期限不超過6個月的臨時性崗位需特別標注）。第二條勞動報酬與社保1.勞動報酬：（1）甲方按乙方提供的考勤記錄，于每月____日前以銀行轉賬方式支付勞動者工資，標準為_________元/月（或按乙方同崗位正式工薪酬的____%執(zhí)行，需符合同工同酬）。（2）乙方可代付工資，但需在每月____日前將工資總額支付至甲方指定賬戶，逾期支付的，按日萬分之三向甲方支付違約金。2.社會保險：甲方按國家規(guī)定為勞動者繳納工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保費用，乙方應協(xié)助提供勞動者用工信息。若因乙方未及時提供信息導致社保未繳，乙方承擔補繳責任及滯納金。第三條工傷與職業(yè)病責任1.勞動者在乙方工作期間發(fā)生工傷，乙方應立即通知甲方，并協(xié)助甲方辦理工傷認定、勞動能力鑒定及理賠手續(xù)。2.工傷保險基金賠付不足部分，或因乙方過錯（如未提供安全設備）導致工傷，乙方承擔____%的賠償責任（或約定具體金額上限）。第四條退回與解除1.乙方可退回勞動者的情形：（1）勞動者嚴重違反乙方規(guī)章制度（需附乙方規(guī)章制度作為協(xié)議附件）；（2）勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（3）派遣期限屆滿或“三性”崗位取消，且無新崗位安排；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方違法退回的，應按勞動者月工資標準的____倍向甲方支付違約金（如造成甲方違法解除勞動合同，違約金需覆蓋賠償金損失）。第五條連帶責任與爭議解決1.甲方違法派遣（無資質、超比例）或未履行用人單位義務（如拖欠工資、未繳社保），乙方無過錯的，不承擔連帶責任；乙方過錯導致勞動者損害的，甲方先行賠償后可向乙方追償。2.爭議解決：協(xié)商不成的，提交_________仲裁委員會仲裁（或向_________法院訴訟）。簽署頁：甲方（蓋章）：_________法定代表人：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_________法定代表人：_________日期：____年____月____日（二）關鍵條款解析1.“三性”崗位與派遣期限：需在協(xié)議中明確崗位性質（如“臨時性崗位，期限6個月”），避免因崗位定性模糊引發(fā)合規(guī)風險。2.同工同酬條款：建議約定“按乙方《XX崗位薪酬制度》執(zhí)行，與同崗位正式工薪酬差額不超過____%”，將制度文件作為附件，確?？刹僮餍?。3.違法退回違約金：違約金需與違法解除的賠償金掛鉤（如“按勞動者2N工資標準支付”，N為工作年限），倒逼用工單位合規(guī)退回。4.連帶責任排除：通過“過錯劃分”條款明確雙方責任邊界，用工單位需留存已盡到監(jiān)督義務的證據(jù)（如工資發(fā)放確認單、社保繳納核查記錄）。四、實務操作建議：從風險防范到糾紛化解1.建立合規(guī)審查機制：用工單位每季度開展“勞務派遣合規(guī)審計”，核查派遣單位資質、派遣比例、合同條款執(zhí)行情況，形成書面報告。派遣單位定期向用工單位提交勞動者名冊、工資發(fā)放憑證、社保繳費證明，確保數(shù)據(jù)透明。2.強化法律培訓：組織HR、業(yè)務部門開展《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》培訓，重點講解“三性”崗位認定、同工同酬實操、合法退回流程，避免因認知不足引發(fā)風險。3.完善用工臺賬：用工單位需建立《派遣工管理臺賬》，記錄崗位性質、入職時間、薪酬標準、考勤記錄、退回/解除原因等，作為合規(guī)用工的證據(jù)鏈。4.糾紛處理預案：提前制定《勞務派遣糾紛處置流程》，明確爭議發(fā)生時的溝通主體（如HR與法務聯(lián)合對接）、證據(jù)