2026年精測(cè)儀器儀表公司安全環(huán)保積分管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司安全環(huán)保積分管理工作，強(qiáng)化全體員工安全環(huán)保意識(shí)，落實(shí)安全環(huán)保責(zé)任，激勵(lì)員工主動(dòng)參與安全環(huán)保管理，防范生產(chǎn)安全事故和環(huán)境污染事件發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《大氣污染防治法》《水污染防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司儀器儀表生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及安全環(huán)保管理實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在崗員工，包括生產(chǎn)、技術(shù)、管理、后勤等所有崗位人員，覆蓋生產(chǎn)操作、設(shè)備運(yùn)維、物料管理、廢棄物處置、安全環(huán)保培訓(xùn)、隱患排查等全流程安全環(huán)保行為管理。第三條安全環(huán)保積分管理遵循“公平公正、獎(jiǎng)懲分明、量化考核、全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的原則，積分記錄以實(shí)際行為為依據(jù)，考核結(jié)果公開透明，充分調(diào)動(dòng)員工參與安全環(huán)保管理的主動(dòng)性和積極性。第四條公司安全環(huán)保部為積分管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)積分規(guī)則制定、積分記錄、公示、異議處理及結(jié)果應(yīng)用；各部門負(fù)責(zé)人為本部門積分管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)提報(bào)本部門員工安全環(huán)保行為信息；人力資源部負(fù)責(zé)積分結(jié)果與員工績(jī)效、評(píng)優(yōu)等事項(xiàng)的對(duì)接落實(shí)；審計(jì)部負(fù)責(zé)積分管理過程的合規(guī)性監(jiān)督。第二章積分管理范圍與原則第五條積分管理范圍：1.安全管理類：包括生產(chǎn)操作安全規(guī)范執(zhí)行、安全防護(hù)用品佩戴、安全培訓(xùn)參與、安全隱患排查上報(bào)、安全生產(chǎn)應(yīng)急處置、安全制度遵守等行為；2.環(huán)保管理類：包括生產(chǎn)廢棄物合規(guī)處置、環(huán)保設(shè)施正常運(yùn)維、污染物達(dá)標(biāo)排放、節(jié)能降耗措施落實(shí)、環(huán)保培訓(xùn)參與、環(huán)保改進(jìn)建議提報(bào)等行為；3.綜合管理類：包括安全環(huán)保評(píng)優(yōu)評(píng)先、跨部門安全環(huán)保協(xié)作、安全環(huán)保知識(shí)考核、違規(guī)行為整改等相關(guān)行為。第六條積分管理原則：1.客觀量化原則：積分獲取與扣減均以可驗(yàn)證的行為事實(shí)為依據(jù)，明確具體的積分標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀判定；2.即時(shí)記錄原則：?jiǎn)T工發(fā)生安全環(huán)保獎(jiǎng)懲類行為后，相關(guān)信息需在2個(gè)工作日內(nèi)提報(bào)至安全環(huán)保部，及時(shí)完成積分增減記錄；3.公開透明原則：每月公示員工積分明細(xì)，接受全體員工監(jiān)督，確保積分管理過程無暗箱操作；4.獎(jiǎng)懲對(duì)等原則：正向行為給予積分獎(jiǎng)勵(lì)，違規(guī)行為按情節(jié)輕重扣減積分，積分結(jié)果直接關(guān)聯(lián)員工切身利益；5.教育為主原則：積分扣減后需同步開展針對(duì)性培訓(xùn)教育，督促員工整改提升，而非單純以處罰為目的。第三章積分獲取與扣減規(guī)則第七條基礎(chǔ)積分：全體員工每月初始基礎(chǔ)積分為100分，基礎(chǔ)積分作為積分管理的基準(zhǔn)，不直接計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)范疇，僅用于扣減違規(guī)行為積分。第八條積分獲?。í?jiǎng)勵(lì)積分）：1.合規(guī)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)：嚴(yán)格遵守安全環(huán)保制度，月度無任何違規(guī)行為的，額外獎(jiǎng)勵(lì)10-20分；按要求佩戴防護(hù)用品、規(guī)范操作設(shè)備的，每次抽查合格獎(jiǎng)勵(lì)2-5分；2.隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)：主動(dòng)排查并上報(bào)安全環(huán)保隱患，經(jīng)核實(shí)確有風(fēng)險(xiǎn)的，根據(jù)隱患等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5-50分（一般隱患5-10分、較大隱患10-30分、重大隱患30-50分）；3.培訓(xùn)考核獎(jiǎng)勵(lì)：按時(shí)參加安全環(huán)保培訓(xùn)且考核優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)5-10分；主動(dòng)參與安全環(huán)保宣講、培訓(xùn)授課的，每次獎(jiǎng)勵(lì)10-20分；4.應(yīng)急處置獎(jiǎng)勵(lì)：在突發(fā)安全環(huán)保事件中，及時(shí)采取有效措施避免事故擴(kuò)大或污染蔓延的，獎(jiǎng)勵(lì)20-50分；5.改進(jìn)建議獎(jiǎng)勵(lì)：提報(bào)安全環(huán)保改進(jìn)建議并被公司采納實(shí)施，取得實(shí)際效果的，獎(jiǎng)勵(lì)10-30分；獲評(píng)公司安全環(huán)保先進(jìn)個(gè)人/集體的，獎(jiǎng)勵(lì)30-50分。第九條積分扣減（違規(guī)扣分）：1.輕微違規(guī)扣減：未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品、隨手丟棄少量可回收物料、遲到安全環(huán)保培訓(xùn)等輕微違規(guī)行為，每次扣減5-10分；2.一般違規(guī)扣減：違規(guī)操作生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)保設(shè)施未按要求巡檢、廢棄物分類處置不規(guī)范等一般違規(guī)行為，每次扣減10-30分；3.嚴(yán)重違規(guī)扣減：導(dǎo)致安全環(huán)保隱患擴(kuò)大、污染物超標(biāo)排放、拒絕執(zhí)行安全環(huán)保整改要求等嚴(yán)重違規(guī)行為，每次扣減30-80分；4.事故關(guān)聯(lián)扣減：因個(gè)人違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故或環(huán)境污染事件的，扣減全部基礎(chǔ)積分，且額外取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格，按公司規(guī)定另行處理。第四章積分等級(jí)與結(jié)果應(yīng)用第十條積分等級(jí)劃分（月度考核）：1.優(yōu)秀等級(jí)：積分≥120分，代表員工安全環(huán)保行為表現(xiàn)突出，完全符合公司管理要求；2.合格等級(jí)：積分90-119分，代表員工安全環(huán)保行為基本合規(guī)，無重大違規(guī)問題；3.待改進(jìn)等級(jí)：積分60-89分，代表員工存在違規(guī)行為，需限期整改提升；4.不合格等級(jí)：積分＜60分，代表員工違規(guī)行為較嚴(yán)重，需停工培訓(xùn)并重新考核。第十一條積分結(jié)果應(yīng)用：1.績(jī)效掛鉤：優(yōu)秀等級(jí)員工月度安全環(huán)?？?jī)效按120%核算，合格等級(jí)按100%核算，待改進(jìn)等級(jí)按80%核算，不合格等級(jí)按50%核算；2.評(píng)優(yōu)評(píng)先：年度積分累計(jì)優(yōu)秀次數(shù)≥8次的員工，優(yōu)先納入公司評(píng)優(yōu)、晉升儲(chǔ)備名單；待改進(jìn)及不合格次數(shù)累計(jì)≥3次的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；3.培訓(xùn)整改：待改進(jìn)等級(jí)員工需參加不少于8小時(shí)的專項(xiàng)安全環(huán)保培訓(xùn)，考核合格后方可恢復(fù)正常積分；不合格等級(jí)員工需停工培訓(xùn)，考核通過后重新上崗；4.獎(jiǎng)勵(lì)兌換：年度累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)積分可兌換公司福利（如帶薪休假、學(xué)習(xí)資料、安全環(huán)保用品等），具體兌換規(guī)則由安全環(huán)保部會(huì)同人力資源部制定；5.崗位調(diào)整：連續(xù)3個(gè)月積分不合格的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位，拒不整改的按公司規(guī)章制度處理。第五章積分管理流程第十二條積分記錄：安全環(huán)保部指定專人建立員工安全環(huán)保積分臺(tái)賬，各部門每日提報(bào)員工安全環(huán)保行為信息，記錄內(nèi)容包括行為發(fā)生時(shí)間、具體行為、積分增減數(shù)值、提報(bào)人等，確保記錄可追溯。第十三條積分核對(duì)：每月最后1個(gè)工作日，安全環(huán)保部與各部門核對(duì)當(dāng)月積分記錄，確認(rèn)無誤后形成《月度安全環(huán)保積分明細(xì)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后存檔。第十四條積分公示：每月5日前，安全環(huán)保部在公司內(nèi)部公示上月員工積分明細(xì)及等級(jí)，公示期為3個(gè)工作日，員工可查閱本人積分記錄，對(duì)有異議的事項(xiàng)可向安全環(huán)保部提出申訴。第十五條異議處理：?jiǎn)T工提出積分異議后，安全環(huán)保部需在2個(gè)工作日內(nèi)核查相關(guān)記錄、證據(jù)，形成核查結(jié)論并反饋給員工；核查確認(rèn)積分記錄有誤的，立即修正并重新公示；核查無誤的，向員工說明核查依據(jù)。第十六條積分清零與累計(jì)：月度積分僅用于當(dāng)月考核，年度獎(jiǎng)勵(lì)積分累計(jì)至次年1月清零，年度不合格次數(shù)記錄納入員工年度檔案，作為長期考核依據(jù)。第六章監(jiān)督與責(zé)任追究第十七條日常監(jiān)督：安全環(huán)保部每周開展至少2次現(xiàn)場(chǎng)巡檢，核查員工安全環(huán)保行為及積分記錄真實(shí)性；審計(jì)部每季度開展積分管理專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)核查積分記錄是否準(zhǔn)確、流程是否合規(guī)。第十八條責(zé)任追究：1.安全環(huán)保部人員在積分管理中存在記錄錯(cuò)誤、隱瞞違規(guī)行為、篡改積分?jǐn)?shù)據(jù)等行為的，給予警告、績(jī)效考核扣分處理，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離崗位；2.各部門負(fù)責(zé)人瞞報(bào)員工違規(guī)行為、虛報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)積分的，扣減本人當(dāng)月積分50分，同時(shí)追究管理責(zé)任；3.員工弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)積分的，扣減違規(guī)所得積分的3倍，直接判定當(dāng)月積分不合格，并給予通報(bào)批評(píng)；4.因積分管理失職導(dǎo)致安全