電影剪輯師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分剪輯質(zhì)量與技術(shù)能力剪輯流暢度與節(jié)奏把握40%無(wú)明顯卡頓，節(jié)奏符合導(dǎo)演要求根據(jù)剪輯的流暢度和節(jié)奏感是否符合導(dǎo)演要求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分畫(huà)面構(gòu)圖與轉(zhuǎn)場(chǎng)效果構(gòu)圖合理，轉(zhuǎn)場(chǎng)自然且符合影片風(fēng)格根據(jù)畫(huà)面構(gòu)圖合理性及轉(zhuǎn)場(chǎng)效果的自然度、創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分音視頻同步準(zhǔn)確性音視頻完全同步，無(wú)錯(cuò)位現(xiàn)象根據(jù)音視頻同步的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，出現(xiàn)錯(cuò)位逐項(xiàng)扣分特效與調(diào)色應(yīng)用特效應(yīng)用得當(dāng)，調(diào)色符合影片整體風(fēng)格根據(jù)特效應(yīng)用的合理性及調(diào)色的專業(yè)度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分技術(shù)問(wèn)題解決能力能獨(dú)立解決剪輯過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題根據(jù)獨(dú)立解決問(wèn)題的效率與準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分項(xiàng)目交付與時(shí)間管理按時(shí)完成剪輯任務(wù)25%100%按時(shí)交付剪輯版本根據(jù)是否按時(shí)交付進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，延期按比例扣分任務(wù)優(yōu)先級(jí)處理能有效處理多任務(wù)優(yōu)先級(jí)根據(jù)任務(wù)處理的優(yōu)先級(jí)合理性及效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分版本修改響應(yīng)速度對(duì)修改意見(jiàn)在24小時(shí)內(nèi)完成調(diào)整根據(jù)響應(yīng)速度及調(diào)整質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，延遲響應(yīng)逐項(xiàng)扣分文件管理與備份文件管理規(guī)范，定期備份根據(jù)文件管理規(guī)范性及備份頻率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通與導(dǎo)演、制片團(tuán)隊(duì)溝通順暢根據(jù)溝通的及時(shí)性及有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分創(chuàng)意與創(chuàng)新剪輯風(fēng)格創(chuàng)新20%提出符合影片主題的剪輯風(fēng)格建議根據(jù)剪輯風(fēng)格的創(chuàng)新性與符合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分鏡頭語(yǔ)言理解準(zhǔn)確理解并傳達(dá)導(dǎo)演的鏡頭語(yǔ)言意圖根據(jù)對(duì)鏡頭語(yǔ)言的理解準(zhǔn)確性及傳達(dá)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分素材利用率最大化利用可用素材，避免浪費(fèi)根據(jù)素材利用的效率及合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分情緒表達(dá)效果通過(guò)剪輯有效傳遞影片情緒根據(jù)情緒傳遞的感染力及準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用主動(dòng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用新的剪輯技術(shù)根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)的積極性及應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展工作責(zé)任心15%對(duì)分配任務(wù)負(fù)責(zé)到底根據(jù)任務(wù)完成的主動(dòng)性及責(zé)任感進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分反饋接受與改進(jìn)積極接受反饋并持續(xù)改進(jìn)根據(jù)接受反饋的開(kāi)放度及改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分行業(yè)知識(shí)更新定期關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，更新知識(shí)體系根據(jù)行業(yè)知識(shí)更新的頻率及深度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分指導(dǎo)新人能力能有效指導(dǎo)初級(jí)剪輯師根據(jù)指導(dǎo)的及時(shí)性及有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分職業(yè)規(guī)劃清晰度有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的明確性及可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于要求逐項(xiàng)扣分本考核表用于評(píng)估電影剪輯師在剪輯質(zhì)量與技術(shù)能力、項(xiàng)目交付與時(shí)間管理、創(chuàng)意與創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)重分配分別為：剪輯質(zhì)量與技術(shù)能力40%，項(xiàng)目交付與時(shí)間管理25%，創(chuàng)意與創(chuàng)新20%，職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展15%。最終得分=Σ（指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽