2024-2025年度上海市勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考前練

習(xí)題及答案

一單選題(共80題)

1、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()O

A.身份證

B.務(wù)I：證

C.計劃生育證

D.高中畢業(yè)證

【答案】D

2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：()必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。

A.協(xié)商解除勞動合同

B.單方解除勞動合同

C過錯性解除勞動合同

D.履約期滿后終止勞動合同

【答案】B

3、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一一級傷殘的為賠償基數(shù)的0倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

4、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、

支付數(shù)額等工資支付情況：并保存()以上備查一

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】A

5、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧:，

A.知識、技能、態(tài)度

B.學(xué)歷、技能、態(tài)度

C.學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度

D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度

【答案】A

6、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是()o

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場

B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

【答案】A

7、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循()的原則。

A.平等自愿、協(xié)商一致

B.公平

C.公正

D.公開

【答案】A

8、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()o

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

9、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。

A.工程計劃竣工之日

B.工程實際竣工驗收合格之日

C.工程款結(jié)清之日

D.工程保修結(jié)束之M

【答案】B

10、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、

身份證號、學(xué)歷和()O

A.性別

B.年齡

C.職業(yè)資格證書

D.工齡

【答案】C

11、反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的依據(jù)是()O

A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證

B.支付憑證和勞務(wù)分包合同

C.勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同

D.勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費結(jié)算臺賬

【答案】B

12、準備應(yīng)急車輛是()的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.項目經(jīng)理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】C

13、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當()。

A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者木人

B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人

C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人

D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M度支付給勞動者本人

【答案】B

14、勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性

C勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

【答案】C

15、一般來講勞務(wù)招標文件的條款不包括()。

A.投標人資格預(yù)審情況

B.投標報價要求

C.勞務(wù)費的結(jié)算與支付

D.工程適用的標準和規(guī)范

【答案】D

16、工傷保險中，勞動者需繳納()保險費。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

【答案】A

17、承包人提供的材料在進場時應(yīng)由()負責(zé)驗收。

A.監(jiān)理工程師

B.承包人材料員

C.勞務(wù)分包人

D.工程業(yè)主

【答案】C

18、培訓(xùn)成本的核算方法有()。

A.統(tǒng)計方法

B.經(jīng)驗估算方法

C.會計方法

D.統(tǒng)計估算法

【答案】C.

19、()是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對勞務(wù)發(fā)包人支付

給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。

A.勞動保護費

B.工人工資

C.勞務(wù)分包合同價款

D.勞務(wù)費

【答案】D

20、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監(jiān)察機構(gòu)

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁機構(gòu)

【答案】D

21、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()o

A.必要的休息時間

B.準備與結(jié)束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

【答案】B

22、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公

司擔(dān)任文職匚作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期

工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)

的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開

銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的

I二作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同」;同酬；但被告知，公司發(fā)給他的匚資高于當

地的最低工資標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷

孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有

占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公

司與家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排

懷孕3個月的趙某延長匚作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工

程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受

到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解

除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方

因此應(yīng)發(fā)了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

【答案】C

23、職工患病或非因公負傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡

長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年

【答案】B

24、()是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)°

A.出勤

B.曠工

C.考勤

D.遲到早退

【答案】C

25、食堂應(yīng)設(shè)置在遠崗廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不

小于()m,與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于()m,并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。

A.20,5

B.30,6

C.40,8

D.50,0

【答案】B

26、勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)腱崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須()上崗。

A.培訓(xùn)后

B.考試合格后

C.持證

D.實習(xí)后

【答案】C

27、分包單位自行采購的物資，必須在()指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場經(jīng)總包驗

收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案，

A.建設(shè)單位

B業(yè)主

C.總包

D.分包

【答案】C

28、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類()。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

29、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工每個工R單價40

元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。

A.72

B.82

C.91

D.85

【答案】B

30、()是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù),

A.出勤

B.曠工

C.考勤

D.遲到早退

【答案】C

31、集體爭議不會呈現(xiàn)0的特點。

A季節(jié)性

B.突發(fā)性強

C.人數(shù)多

D.處理難度大

【答案】A

32、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于()而產(chǎn)生的

糾紛。

A.因資質(zhì)問題

B.因履約范圍不清

C.因轉(zhuǎn)包

D.因拖欠農(nóng)民工工資

【答案】A

33、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】C

34、編制勞務(wù)用工需求量計劃應(yīng)該在()階段。

A.決策

B.施工前準備

C.施工

D.投標

【答案】B

35、每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。

A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B.總承包勞務(wù)管理部門

C.工程項目經(jīng)理部

D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

【答案】C

36、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的0級勞動能力鑒定委員會辦理。

A省

B.市

C縣

D.區(qū)

【答案】B

37、以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：()o

A.工序過程

B.工作過程

C.個人完成的過程

D.綜合工作過程

【答案】C

38、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是0o

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

【答案】D

39、勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也

是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

A花名冊

B.考勤表

C.工資表

D.工資臺賬

【答案】C

40、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()o

A.領(lǐng)金工程

B.焊接作業(yè)

C鋼筋作業(yè)

D.木工作業(yè)

【答案】A

41、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()o

A.鍍金工程

B.焊接作業(yè)

C.鋼筋作業(yè)

D.木工作業(yè)

【答案】A

42、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循()的原則。

A.平等自愿、協(xié)商一致

B.公平

C.公正

D.公開

【答案】A

43、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是（）。

A.人力資源和社會保隙部門

B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

【答案】D

44、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人（）的工日：工時）

數(shù)，是企業(yè)0的勞動時間。

A.實際出勤，實際可能利用

B.可能出勤，實際利川

C.實際利用，實際利用

D.可能出勤，可能利用

【答案】A

45、承包人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依

法支付勞務(wù)民工工資。

A.日結(jié)月清

B.H結(jié)季清

C.月結(jié)月清

D.月結(jié)季清

【答案】C

46、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班

450工日,出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額

的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（0

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】B

47、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】C

48、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是0o

A.由于氣候條件而引起的停工時間

B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時損失

D.由于工人擅自肉開工作崗位而引起的停工時間

【答案】A

49、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是()0

A.強化服務(wù)，完善管理

B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)

C.因地制宜，分類指導(dǎo)

D.立足當前，著眼現(xiàn)在

【答案】D

50、建筑業(yè)企業(yè)去質(zhì)證書有效期為()年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】C

51、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔(dān)

舉證責(zé)任的是()O

A.工會組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬

【答案】B

52、當前，要加快推進農(nóng)民1：較為集中、I：傷風(fēng)險程度較高的()行業(yè)參加1：傷保險

A.石油

B.化工

C.電子

D.建筑

【答案】D

53、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合()共同做好實名制工作。

A.建設(shè)單位

B.總承包單位

C.勞務(wù)分包單位

D.勞務(wù)班組

【答案】B

54、實名制管理的作用在于：()。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.簡化用工程序，減少政舟壓力

C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

【答案】D

55、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)匚程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程

承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先

行墊付的工資數(shù)額以0為限。

A.未結(jié)清的I：程款

B.被拖欠的工資額

C.未結(jié)清的工程款中的人工費

D.工程承包合同中人工費

【答案】A

56、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。

A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

【答案】B

57、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為0o

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業(yè)評價

C.專業(yè)評價和實力評價

D.實力評價和過程評價

【答案】A

58、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可

以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.106

B.203

C.306

D.303

【答案】D

59、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級勞動能力鑒定委員會辦理。

A.省

B.市

C.縣

D.區(qū)

【答案】B

60、內(nèi)部施「勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和0o

A.工資

B.休假

C.匚傷事故

D.培訓(xùn)

【答案】C

61、關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標的確定，說法正確的是：()。

A.勞務(wù)管理的目標只確定總目標

B.勞務(wù)管理的目標不應(yīng)將總目標和分目標分別設(shè)置

C.勞務(wù)管理的目標應(yīng)分為總目標和分目標

D.勞務(wù)管理的目標只設(shè)置分目標

【答案】C

62、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同()o

A.在試用期內(nèi)被證明不好合錄用條件的

B.違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同的

【答案】B

63、對新進場人員由0根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負

責(zé)人按實際進場人員調(diào)整花名冊。

A.項目經(jīng)理

B.施工隊長

C.施工員

D.勞務(wù)員

【答案】D

64、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。

A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同

D.合同字跡是否工整、清晰

【答案】D

65、建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取的措施不包括：要求被

檢查單位提供()O

A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書

B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書

C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部

管理制度的文件

D.作業(yè)人員的社會保險情況

【答案】D

66、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時間

為()個工作日。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】D

67、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（）o

A.行政責(zé)任

B.經(jīng)濟責(zé)任

C.監(jiān)督責(zé)任

D.刑事責(zé)任

【答案】C

68、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30日;書面或口頭

B.30日；書面

C.1個月；書面或口頭

D.15H;口頭

【答案】B

69、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由()o

A.勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管

B.項目部勞務(wù)員負責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管

C.勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，不需監(jiān)管

D.項目部勞務(wù)員負責(zé)，不需監(jiān)管

【答案】A

70、以下()不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標

【答案】B

71、按照住建部(建質(zhì)2008第91號文)要求，50?200人配置至少()名專職安全員。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

72、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低I：資保障制度，用人單位支付勞動者的1資不

得低于()的最低工資標準。

A.國家

B.所在省

C.當?shù)?/p>

D.用人單位

【答案】C

73、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()o

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

【答案】B

74、項目部按工資支付表將勞務(wù)工工奧以()直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭’,或其

他不具備用工主體資格的組織和個人。

A.實物形式

B.有價證券

C.貨幣形式

D.代金券

【答案】C

75、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C.雙方當事人是否在平等fl愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同

D.合同字跡是否工整、清晰

【答案】D

76、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

77、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機

動車發(fā)生碰撞受傷，為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告

賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損

失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞?/p>

傷認定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動

能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂

申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會

作出裁決后，該單位不服：認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療

費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位

被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘

補助金等合計68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】C

78、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建

筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于

方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日,

將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的

勞務(wù)費后將匚程款支付給甲公司。在施匚期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保

險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、I：

期、安全等負全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹

王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園I：地勞動「2007年12月10日上午

9:00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王

恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22H出院，共住院42天，王恩德

在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費白甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30H至2007

年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南

陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司

協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤「.費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精沖撫

慰金3萬元，共計87298.05元

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

【答案】B

79、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么

種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。

A.勞動關(guān)系

B.合同關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.用人關(guān)系

【答案】C

80、勞務(wù)隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是0o

A.主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)

B.主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動

C.能夠按施工方案進行施工

D.能夠主動采取措施滿足工期要求

【答案】B

二多選題(共20題)

1、勞務(wù)人員匚資糾紛的主要原因為()。

A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議弓I發(fā)的工資糾紛

D.違法分包

E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛

【答案】ABCD

2、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取

得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？0O

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

D.工資調(diào)整辦法

E.職匚私假期間的工資待遇

【答案】ABCD

3、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解:夬

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

【答案】BCD

4、下列情形中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是0o

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞

動合同。

C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

【答案】ABCD

5、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型()0

A.國家機關(guān)

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.有雇工的個體工商戶

E.國外駐華大使館

【答案】ABCD

6、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()o

A.木工作業(yè)分包企業(yè)

B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)

C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E.石制作分包企業(yè)

【答案】AB

7、項目部對勞務(wù)人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由

0蓋章確認。

A.工程發(fā)包企業(yè)

B.工程總承包企業(yè)

C勞務(wù)發(fā)包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)

【答案】CD

8、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()o

A.注重全程性原則

B.理