強(qiáng)制降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變的背景下，企業(yè)為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)壓力和成本挑戰(zhàn)，部分單位采取了強(qiáng)制降薪的措施，對(duì)員工的工作積極性和權(quán)益保障造成了顯著影響。本人作為其中一名受到降薪影響的員工，深感權(quán)益受損，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法維護(hù)自身合法權(quán)益，恢復(fù)合理的薪酬待遇。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤銷公司單方面強(qiáng)制降薪的決定，恢復(fù)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)，并補(bǔ)發(fā)因降薪造成的經(jīng)濟(jì)損失。具體訴求包括：

1.請(qǐng)求撤銷公司于[具體日期]發(fā)布的關(guān)于強(qiáng)制降薪的通知或決定；

2.要求公司恢復(fù)本人[職位名稱]崗位的原工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月[具體金額]元；

3.補(bǔ)發(fā)自[降薪生效日期]至[當(dāng)前日期]期間因降薪少發(fā)的工資差額，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.若公司存在違反勞動(dòng)合同法的行為，請(qǐng)求依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

（一）降薪行為的違法性及對(duì)員工的傷害

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，用人單位不得單方面降低員工工資。公司此次強(qiáng)制降薪，未與員工進(jìn)行充分協(xié)商，也未提供合理的降薪依據(jù)，明顯違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。降薪不僅直接損害了本人的經(jīng)濟(jì)利益，還嚴(yán)重打擊了員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的信任感。長(zhǎng)期處于低薪狀態(tài)，更可能導(dǎo)致員工生活質(zhì)量下降，身心健康受損，甚至引發(fā)職業(yè)倦怠和社會(huì)矛盾。

（二）降薪缺乏合法依據(jù)及合理性

公司聲稱降薪是為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)壓力和成本控制，但并未提供具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或行業(yè)對(duì)比作為支撐，降薪幅度過(guò)大，與公司經(jīng)營(yíng)狀況并不匹配。此外，降薪?jīng)Q定未經(jīng)過(guò)程序或員工代表大會(huì)的討論，完全由管理層單方面作出，缺乏透明度和公正性。部分員工因降薪導(dǎo)致生活陷入困境，而公司高層卻未作出相應(yīng)調(diào)整，這種分配不公進(jìn)一步加劇了員工的抵觸情緒。

（三）降薪對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性變更

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司強(qiáng)制降薪的行為，實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同中工資條款的重大變更，但并未履行任何協(xié)商程序，屬于違法行為。本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定工資為[具體金額]元/月，公司單方面降薪構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（四）降薪對(duì)員工權(quán)益的長(zhǎng)期影響

強(qiáng)制降薪不僅影響當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)收入，還可能引發(fā)連鎖反應(yīng)。例如，降薪后員工的社會(huì)保障繳納比例可能被降低，導(dǎo)致退休、醫(yī)療等權(quán)益受損；同時(shí)，低薪狀態(tài)也可能導(dǎo)致員工離職率上升，增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，降薪行為不僅無(wú)法解決企業(yè)的根本問(wèn)題，反而會(huì)損害企業(yè)的穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力。

三、決心和要求

（一）堅(jiān)定維護(hù)合法權(quán)益的決心

本人始終認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)，任何企業(yè)不得以任何理由侵害員工的利益。面對(duì)公司的強(qiáng)制降薪，本人始終保持理性，通過(guò)合法途徑維權(quán)，絕不妥協(xié)。本人將積極配合貴委員會(huì)的取證，提供所有必要的證據(jù)材料，確保仲裁工作的順利進(jìn)行。

（二）具體要求及后續(xù)行動(dòng)

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法支持本人的仲裁申請(qǐng)，責(zé)令公司恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，并補(bǔ)發(fā)降薪期間的工資差額；

2.若公司拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，本人將依法提起訴訟，并保留采取其他合法手段維權(quán)的權(quán)利；

3.希望貴委員會(huì)在處理此案時(shí)，充分考慮員工的實(shí)際困難，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。

（三）對(duì)企業(yè)的建議

本人希望公司能夠正視此次降薪事件對(duì)員工造成的影響，重新審視人力資源政策，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系。同時(shí)，建議公司加強(qiáng)與員工的溝通，通過(guò)協(xié)商的方式解決問(wèn)題，避免類似事件再次發(fā)生。

四、落款

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：[申請(qǐng)人姓名]

[單位名稱]（蓋章）

2023年10月26日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生日期：1990年5月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街10號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

工作單位：北京盛達(dá)科技有限公司

職位：軟件工程師

入職日期：2018年3月1日

勞動(dòng)合同期限：2018年3月1日至2023年2月28日

原工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣18000元（稅前）

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人現(xiàn)就北京盛達(dá)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）單方面強(qiáng)制降低本人工資的行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決：

1.予以撤銷公司作出的關(guān)于降低本人工資的決定；

2.責(zé)令公司恢復(fù)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月人民幣18000元（稅前）；

3.賠償因公司違法降薪行為給本人造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資差額、加班費(fèi)差額等；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)責(zé)令公司就其違法降薪行為向本人作出書面解釋，并保證不再發(fā)生類似行為；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)對(duì)本案涉及的其他相關(guān)違法事實(shí)進(jìn)行并依法處理。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)經(jīng)過(guò)

1.合同約定與實(shí)際履行情況

本人于2018年3月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，本人工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣18000元（稅前），包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼。入職以來(lái)，本人一直按照公司要求履行工作職責(zé)，工作表現(xiàn)良好，多次獲得公司績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀評(píng)級(jí)。

2.公司強(qiáng)制降薪的決定

2023年1月15日，公司突然發(fā)布內(nèi)部通知，以“公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要全體員工共渡難關(guān)”為由，宣布自2023年2月1日起，全體員工工資下調(diào)20%，即每月工資調(diào)整為人民幣14400元（稅前）。該通知由公司人力資源部負(fù)責(zé)人在全體員工會(huì)議上宣布，并要求所有員工簽字確認(rèn)接受。

3.本人拒絕降薪及公司采取的措施

本人接到通知后，認(rèn)為公司降薪?jīng)Q定缺乏法律依據(jù)和合理性，且未與本人進(jìn)行任何協(xié)商，屬于違法行為。因此，本人當(dāng)場(chǎng)表示拒絕簽字，并向公司提出異議，要求公司提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，以證明公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難需要降薪。

公司拒絕提供相關(guān)數(shù)據(jù)，并聲稱降薪是公司單方面作出的決定，與本人無(wú)關(guān)。隨后，公司開(kāi)始采取一系列措施限制本人工作權(quán)限，并威脅稱如果本人不服從公司安排，將解除勞動(dòng)合同。由于本人擔(dān)心失去工作，被迫于2023年2月1日“接受”了降薪安排，但內(nèi)心始終認(rèn)為此舉是公司強(qiáng)加于人的不合法行為。

（二）理由陳述

1.公司強(qiáng)制降薪行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！北景钢?，公司單方面降低本人工資，未與本人進(jìn)行任何協(xié)商，也未采用書面形式，屬于違法行為。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕。”本人有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制降薪的要求，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行。

2.公司強(qiáng)制降薪行為損害了本人的合法權(quán)益

本人原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣18000元，降薪后每月僅能獲得人民幣14400元，每月減少工資差額為人民幣3600元。此外，降薪導(dǎo)致本人個(gè)人所得稅繳納基數(shù)減少，每月可少繳納個(gè)人所得稅約400元，但本人實(shí)際到手工資減少約3200元。長(zhǎng)此以往，本人及家人的生活質(zhì)量將受到嚴(yán)重影響，同時(shí)，本人的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)也相應(yīng)降低，將導(dǎo)致本人退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等未來(lái)權(quán)益受損。

3.公司強(qiáng)制降薪行為缺乏合理性及合法性

公司聲稱降薪是為了“公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要全體員工共渡難關(guān)”，但并未提供任何具體的數(shù)據(jù)或證據(jù)證明公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難。從公司發(fā)布降薪通知后的表現(xiàn)來(lái)看，公司并未采取任何措施削減管理費(fèi)用或提高經(jīng)營(yíng)效率，反而繼續(xù)維持高層的豪華辦公環(huán)境和高額獎(jiǎng)金，與公司聲稱的“共渡難關(guān)”背道而馳。此外，公司內(nèi)部并未就降薪方案進(jìn)行討論或征求意見(jiàn)，完全由管理層單方面作出決定，缺乏透明度和公正性。

4.公司強(qiáng)制降薪行為導(dǎo)致本人工作積極性下降

降薪后，本人工作積極性明顯下降，工作效率和質(zhì)量受到影響。由于本人認(rèn)為公司不尊重員工權(quán)益，且未來(lái)職業(yè)發(fā)展前景不明朗，本人已開(kāi)始積極尋找新的工作機(jī)會(huì)。如果公司繼續(xù)維持強(qiáng)制降薪的狀態(tài)，本人將無(wú)法繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值，最終導(dǎo)致公司人才流失，得不償失。

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法支持本人的仲裁申請(qǐng)

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉（簽字）

2023年10月26日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，李娜，身份證號(hào)碼現(xiàn)就職于北京市華宇科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)。現(xiàn)就公司單方面強(qiáng)制降低本人工資的行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決：

1.予以撤銷公司作出的關(guān)于降低本人工資的決定；

2.責(zé)令公司恢復(fù)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月人民幣25000元（稅前）；

3.賠償因公司違法降薪行為給本人造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資差額、績(jī)效獎(jiǎng)金差額等；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)責(zé)令公司就其違法降薪行為向本人作出書面解釋，并保證不再發(fā)生類似行為；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)對(duì)本案涉及的其他相關(guān)違法事實(shí)進(jìn)行并依法處理。

（二）申請(qǐng)理由

1.事實(shí)經(jīng)過(guò)

本人于2019年7月1日入職公司，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理崗位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，本人工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣25000元（稅前），包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼。入職以來(lái)，本人一直按照公司要求履行工作職責(zé)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，多次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重要項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。例如，2022年，本人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功推廣了公司的新產(chǎn)品，銷售額同比增長(zhǎng)30%，超額完成了公司設(shè)定的年度目標(biāo)。

2023年3月15日，公司突然發(fā)布內(nèi)部通知，以“公司經(jīng)營(yíng)狀況下滑，需要全體員工節(jié)約成本”為由，宣布自2023年4月1日起，全體員工工資下調(diào)15%，即本人每月工資調(diào)整為人民幣21250元（稅前）。該通知由公司人力資源部負(fù)責(zé)人在全體員工會(huì)議上宣布，并要求所有員工簽字確認(rèn)接受。

本人接到通知后，認(rèn)為公司降薪?jīng)Q定缺乏法律依據(jù)和合理性，且未與本人進(jìn)行任何協(xié)商，屬于違法行為。因此，本人當(dāng)場(chǎng)表示拒絕簽字，并向公司提出異議，要求公司提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，以證明公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難需要降薪。公司拒絕提供相關(guān)數(shù)據(jù)，并聲稱降薪是公司單方面作出的決定，與本人無(wú)關(guān)。隨后，公司開(kāi)始采取一系列措施限制本人工作權(quán)限，并威脅稱如果本人不服從公司安排，將解除勞動(dòng)合同。由于本人擔(dān)心失去工作，被迫于2023年4月1日“接受”了降薪安排，但內(nèi)心始終認(rèn)為此舉是公司強(qiáng)加于人的不合法行為。

2.公司強(qiáng)制降薪行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！北景钢?，公司單方面降低本人工資，未與本人進(jìn)行任何協(xié)商，也未采用書面形式，屬于違法行為。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕。”本人有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制降薪的要求，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行。

3.公司強(qiáng)制降薪行為損害了本人的合法權(quán)益

本人原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣25000元，降薪后每月僅能獲得人民幣21250元，每月減少工資差額為人民幣3750元。此外，降薪導(dǎo)致本人個(gè)人所得稅繳納基數(shù)減少，每月可少繳納個(gè)人所得稅約500元，但本人實(shí)際到手工資減少約3250元。長(zhǎng)此以往，本人及家人的生活質(zhì)量將受到嚴(yán)重影響，同時(shí)，本人的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)也相應(yīng)降低，將導(dǎo)致本人退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等未來(lái)權(quán)益受損。

4.公司強(qiáng)制降薪行為缺乏合理性及合法性

公司聲稱降薪是為了“公司經(jīng)營(yíng)狀況下滑，需要全體員工節(jié)約成本”，但并未提供任何具體的數(shù)據(jù)或證據(jù)證明公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難。從公司發(fā)布降薪通知后的表現(xiàn)來(lái)看，公司并未采取任何措施削減管理費(fèi)用或提高經(jīng)營(yíng)效率，反而繼續(xù)維持高層的豪華辦公環(huán)境和高額獎(jiǎng)金，與公司聲稱的“節(jié)約成本”背道而馳。此外，公司內(nèi)部并未就降薪方案進(jìn)行討論或征求意見(jiàn)，完全由管理層單方面作出決定，缺乏透明度和公正性。

5.公司強(qiáng)制降薪行為導(dǎo)致本人工作積極性下降

降薪后，本人工作積極性明顯下降，工作效率和質(zhì)量受到影響。由于本人