怎樣寫好仲裁申請書申請書一：

尊敬的仲裁委員會：

**一、申請內(nèi)容**

本人現(xiàn)就與XXX公司發(fā)生的勞動爭議事宜，依法向貴委員會提出仲裁申請，請求貴委員會依法公正裁決，支持本人的全部仲裁請求。具體內(nèi)容包括：

1.請求裁決XXX公司支付本人拖欠的工資共計人民幣XX元；

2.請求裁決XXX公司支付本人經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元；

3.請求裁決XXX公司支付本人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XX元；

4.請求裁決XXX公司承擔本次仲裁費用。

**二、申請原因**

本人于XXXX年XX月XX日入職XXX公司，擔任XXX崗位，雙方簽訂了為期XX年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，本人每月工資為人民幣XX元，工作內(nèi)容為XXX，工作地點為XXX。然而，自XXXX年XX月起，XXX公司無故拖欠本人工資，且從未依法繳納社會保險。此外，公司在解除勞動合同時未依法支付經(jīng)濟補償，并存在未簽訂書面勞動合同的行為，嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

**1.工資拖欠問題**

自XXXX年XX月起，XXX公司以各種理由拖欠本人工資，包括但不限于：

（1）以“公司經(jīng)營困難”為由，長期未發(fā)放績效工資；

（2）以“項目未完成”為由，克扣基本工資；

（3）以“資金周轉(zhuǎn)”為由，拖延工資發(fā)放時間，最長可達兩個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！盭XX公司的行為明顯違反了上述法律規(guī)定，嚴重損害了本人的合法權(quán)益。

**2.未簽勞動合同問題**

本人自入職以來，XXX公司從未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。”然而，XXX公司不僅未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同，甚至在本人多次催促后仍以“流程繁瑣”“暫時不用”為由拖延。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼耍琗XX公司應(yīng)當向本人支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額。

**3.經(jīng)濟補償金問題**

XXXX年XX月XX日，XXX公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由單方面解除與本人的勞動合同，且未依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的?！盭XX公司屬于第四十條規(guī)定的情形，應(yīng)當向本人支付經(jīng)濟補償金。

**4.社會保險問題**

在本人工作期間，XXX公司從未依法為本人繳納社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條的規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！盭XX公司的行為不僅侵害了本人的社會保險權(quán)益，還可能面臨行政處罰。

**三、決心和要求**

本人深知維護自身合法權(quán)益的重要性，因此決心通過法律途徑解決與XXX公司的勞動爭議。在本案中，本人將堅持依法維權(quán)，要求XXX公司承擔相應(yīng)的法律責任。具體要求如下：

1.請求貴委員會依法支持本人的全部仲裁請求，并責令XXX公司在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金及雙倍工資差額；

2.請求貴委員會依法責令XXX公司為本人補繳社會保險；

3.請求貴委員會依法支持本人的仲裁費用，并由XXX公司承擔。

本人將積極配合貴委員會的審理工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并服從貴委員會的最終裁決。

**四、落款**

此致

仲裁委員會

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

工作單位：XXX有限公司

職務(wù)：項目經(jīng)理

被申請人：YYY科技有限公司

地址：YYYY市YYYY區(qū)YYYY路YYYY號

法定代表人：李明

二、申請事項

申請人因與被申請人發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣XX元；

2.請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額共計人民幣XX元；

3.請求裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同時未支付的經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元；

4.請求裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

申請人于XXXX年XX月XX日入職被申請人YYY科技有限公司，擔任項目經(jīng)理崗位。雙方口頭約定每月工資為人民幣XX元，工作地點在被申請人公司所在地。入職后，申請人按照被申請人的要求，認真履行工作職責，負責公司多個重要項目的管理工作。

然而，自XXXX年XX月起，被申請人開始拖欠申請人的工資。起初，被申請人以“公司資金周轉(zhuǎn)困難”為由，拖延工資發(fā)放，后來干脆停止發(fā)放。申請人多次向被申請人催要工資，但被申請人始終以各種理由推脫，甚至拒絕與申請人溝通。截至XXXX年XX月，被申請人已拖欠申請人工資共計人民幣XX元。

此外，被申請人在申請人入職后從未依法簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同?！北簧暾埲说男袨槊黠@違反了該規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，被申請人應(yīng)當向申請人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未簽勞動合同的雙倍工資差額，共計人民幣XX元。

XXXX年XX月XX日，因被申請人公司業(yè)務(wù)調(diào)整，被申請人以書面通知的形式單方面解除了與申請人的勞動關(guān)系。在解除勞動合同時，被申請人未向申請人支付任何經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的?！北簧暾埲说男袨閷儆诘谒氖畻l規(guī)定的情形，應(yīng)當向申請人支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！鄙暾埲擞赬XXX年XX月XX日入職，至XXXX年XX月XX日被解除勞動合同，工作年限為X年X個月，因此被申請人應(yīng)當向申請人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元。

四、落款

此致

仲裁委員會

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

**申請事項：**

本人現(xiàn)就與被申請人XXX集團發(fā)生的勞動爭議事宜，依據(jù)事實及相關(guān)法律規(guī)定，特向貴委員會提出仲裁申請，請求依法裁決支持本人的全部仲裁請求。具體請求事項如下：

1.請求裁決被申請人立即向本人支付拖欠的工資及加班費共計人民幣XX元；

2.請求裁決被申請人向本人支付違法解除勞動合同賠償金共計人民幣XX元；

3.請求裁決被申請人向本人支付未依法繳納社會保險的賠償金共計人民幣XX元；

4.請求裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

**申請理由：**

**（一）關(guān)于拖欠工資及加班費問題**

本人于XXXX年XX月XX日入職被申請人XXX集團，擔任XXX職位，雙方簽訂了為期X年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定及《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，被申請人應(yīng)按時足額支付本人工資。然而，自XXXX年XX月起，被申請人以“公司效益下滑”、“預(yù)算削減”等為由，長期無故拖欠本人工資，且從未提供合法的工資支付憑證。具體表現(xiàn)為：

1.拖欠基本工資：自XXXX年XX月起至XXXX年XX月，被申請人每月均未足額支付本人基本工資，累計拖欠金額達人民幣XX元。期間，本人多次通過口頭及書面形式向被申請人人力資源部門及財務(wù)部門反映情況，但均未得到解決。

2.違法加班及拖欠加班費：作為XXX職位負責人，本人經(jīng)常需要加班以完成工作指標。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！比欢簧暾埲碎L期安排本人加班，每日工作時間常超過十二小時，每周工作時間超過八十小時，且從未依法支付加班費。據(jù)本人記錄及工作安排顯示，XXXX年XX月至XXXX年XX月期間，本人平均每周加班XX小時，累計加班XX小時，按法定加班費計算標準（休息日加班150%，法定節(jié)假日加班200%），被申請人應(yīng)支付加班費共計人民幣XX元，但至今未支付。

被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。本人工作認真負責，長期處于公司核心項目組，為被申請人的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了重要貢獻，但被申請人卻以各種理由拖欠工資、違法安排加班，性質(zhì)惡劣，嚴重損害了本人的合法權(quán)益。

**（二）關(guān)于違法解除勞動合同賠償金問題**

XXXX年XX月XX日，被申請人以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面解除了與本人的勞動合同，并支付了人民幣XX元的經(jīng)濟補償金。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！北救藦奈刺崆叭諘嫱ㄖ簧暾埲私獬齽趧雍贤?，被申請人解除勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的?！北簧暾埲藢儆诘谒氖畻l規(guī)定的情形，應(yīng)當向本人支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！北簧暾埲藘H支付了經(jīng)濟補償金，未支付賠償金，屬于違法行為。

因此，被申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當向本人支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本人于XXXX年XX月XX日入職，至XXXX年XX月XX日被解除勞動合同，工作年限為X年X個月，因此被申請人應(yīng)當向本人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元。鑒于被申請人違法解除勞動合同，本人有權(quán)要求被申請人支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍，共計人民幣XX元。

**（三）關(guān)于未依法繳納社會保險賠償金問題**

在本人任職期間，被申請人從未依法為本人繳納社會保險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡谑粭l規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！钡谑l條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡谑龡l條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！钡谑臈l條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位和職工共同繳納生育保險費?！?/p>

然而，被申請人從未為本人繳納上述社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》的強制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！币虼耍簧暾埲瞬粌H應(yīng)當為本人補繳社會保險費，