工資勞動仲裁的申請書申請書一：

尊敬的校勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動者權(quán)益的維護(hù)顯得尤為重要。作為一名長期在教育崗位上辛勤付出的教職工，我深刻認(rèn)識到，合法權(quán)益的保障不僅關(guān)乎個人的生存發(fā)展，更關(guān)乎教育事業(yè)的穩(wěn)定與進(jìn)步?；诖耍亦嵵叵蛸F委員會提交這份工資勞動仲裁申請書，以維護(hù)自身應(yīng)得的勞動報酬，保障自身的合法權(quán)益不受侵害。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向貴委員會提出工資勞動仲裁申請，要求校方依法支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資及相關(guān)福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，并依法提供相應(yīng)的福利待遇。然而，校方在近半年的時間里，無故拖欠本人的工資，并未依法提供應(yīng)有的福利保障，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益。

二、申請原因

作為一名教育工作者，我始終以高度的責(zé)任感和使命感投身于教育事業(yè)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在過去的XX年中，我積極參與學(xué)校的各項教學(xué)、科研及管理工作，努力提升自身的業(yè)務(wù)能力，為學(xué)生的成長和發(fā)展付出了大量的心血。然而，校方卻未能按照勞動合同的約定，按時足額支付我的工資，甚至多次以各種理由克扣我的績效獎金，這種行為不僅嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)，也極大地挫傷了我的工作積極性。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！毙７酵锨饭べY的行為，明顯違反了該條款的規(guī)定。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”校方未按時支付工資的行為，也違反了該條款的規(guī)定。

在過去的幾個月里，我多次與校方溝通，要求其支付拖欠的工資，但校方始終以各種理由推諉，未能解決問題。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，我不得不尋求法律途徑，向貴委員會提出仲裁申請。我希望通過仲裁的方式，迫使校方正視問題，依法支付拖欠的工資，并賠償因此造成的相關(guān)損失。

三、決心和要求

我深知，勞動仲裁是一項嚴(yán)肅的法律程序，需要本人提供充分的證據(jù)材料，以證明校方拖欠工資的事實。在接下來的仲裁過程中，我將積極配合貴委員會的工作，提供相關(guān)的勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)材料，以證明校方拖欠工資的事實。同時，我也將保持冷靜理智的態(tài)度，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

在決心方面，我將以法律為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)，堅決要求校方支付拖欠的工資及相關(guān)福利待遇。我堅信，在貴委員會的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。

在要求方面，我具體提出以下幾點要求：

1.依法支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資，共計人民幣XXXX元；

2.依法支付本人因工資拖欠而產(chǎn)生的利息，按照銀行同期貸款利率計算；

3.依法支付本人因工資拖欠而產(chǎn)生的賠償金，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，賠償金為拖欠工資的50%；

4.依法支付本人因工資拖欠而產(chǎn)生的其他相關(guān)損失。

我要求貴委員會依法對本案進(jìn)行審理，并作出公正的裁決。我堅信，在貴委員會的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。

四、落款

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

民族：漢族

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

工作單位：XX大學(xué)XX學(xué)院

職務(wù)：講師

入職時間：XXXX年XX月XX日

勞動合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

二、申請事項

申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求依法裁決：

1.請求裁決被申請人（XX大學(xué)XX學(xué)院）支付申請人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的工資差額共計人民幣XXXX元；

2.請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXXX元；

3.請求裁決被申請人支付申請人因加班產(chǎn)生的加班費共計人民幣XXXX元；

4.請求裁決被申請人支付申請人未休年休假工資XXXX元；

5.請求裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）工資差額問題

申請人自XXXX年XX月XX日入職XX大學(xué)XX學(xué)院，擔(dān)任講師職務(wù)，雙方簽訂的勞動合同約定，申請人每月工資為人民幣XXXX元，包括基本工資、績效工資及各類補(bǔ)貼。然而，被申請人自XXXX年XX月起，多次無故拖欠申請人的工資，其中XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月的工資被全額拖欠，XXXX年XX月、XXXX年XX月的工資僅支付了人民幣XXXX元，遠(yuǎn)低于合同約定標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲送锨饭べY的行為，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)。申請人多次與被申請人的人力資源部門溝通，但問題始終未能得到解決。為此，申請人查閱了被申請人的財務(wù)報表及工資發(fā)放記錄，發(fā)現(xiàn)被申請人存在系統(tǒng)性的工資拖欠問題，并非個別現(xiàn)象，而是長期存在。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！北簧暾埲说男袨槊黠@違反了該條款的規(guī)定。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請人特向貴委員會提出仲裁申請，請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資差額。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

XXXX年XX月，因?qū)W校進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，申請人的崗位被撤銷，被申請人以此為由與申請人解除了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

被申請人解除勞動合同的行為，符合上述第（三）項的規(guī)定，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。然而，被申請人在解除勞動合同過程中，未與申請人進(jìn)行充分協(xié)商，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鄙暾埲俗訶XXX年XX月入職被申請人，工作年限為X年，根據(jù)上述規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXXX元。

（三）加班費問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

然而，被申請人在過去的一年中，多次要求申請人加班，且加班時間遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)，但從未支付加班費。申請人查閱了被申請人的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)申請人每月加班時間平均達(dá)到XX小時，且加班內(nèi)容涉及課堂教學(xué)、科研任務(wù)及行政工作等多個方面。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

因此，申請人要求被申請人支付加班費共計人民幣XXXX元。

（四）未休年休假工資問題

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！钡谄邨l規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>

申請人入職后被申請人以來，因工作繁忙，從未休過年假。盡管申請人多次提出休假申請，但被申請人始終以工作為由予以拒絕。根據(jù)上述規(guī)定，申請人應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請人入職后被申請人工作X年，根據(jù)其工資水平及年休假天數(shù)，申請人應(yīng)得的未休年休假工資為人民幣XXXX元。

四、落款

此致

敬禮

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的校勞動爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

**申請事項：**

本人XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)工作于貴校XX學(xué)院，擔(dān)任XX崗位。因與貴校在勞動報酬及工作條件等方面存在嚴(yán)重爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決貴校支付本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資及績效獎金共計人民幣XXXX元；

2.請求裁決貴校支付本人因未安排年休假而應(yīng)得的補(bǔ)償工資共計人民幣XXXX元；

3.請求裁決貴校支付本人因加班產(chǎn)生的加班費共計人民幣XXXX元；

4.請求裁決貴校賠償本人因拖欠工資導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失共計人民幣XXXX元；

5.請求裁決貴校糾正其違法解除勞動合同的行為，并恢復(fù)本人的勞動關(guān)系（如申請人要求繼續(xù)履行勞動合同）；

6.請求裁決貴校承擔(dān)本次仲裁費用。

**申請理由：**

**（一）拖欠工資及績效獎金問題**

本人自XXXX年XX月XX日入職貴校，雙方簽訂的勞動合同明確約定，本人的基本工資為每月人民幣XXXX元，并依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。然而，自XXXX年XX月起，貴校無故拖欠本人的工資及績效獎金，且未提供任何合法的理由。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”貴校的行為明顯違反了該規(guī)定。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！辟F校的拖欠行為亦違反了該條款。

在過去的X年中，本人始終兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與教學(xué)、科研及管理工作，為貴校的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，貴校卻未能按照合同約定支付工資，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。本人多次與貴校的人力資源部門溝通，要求其支付拖欠的工資，但問題始終未能得到解決。為此，本人不得不尋求法律途徑，通過勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益。

**（二）未安排年休假問題**

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！北救俗匀肼氁詠恚ぷ髂晗抟褲MX年，根據(jù)上述規(guī)定，本人每年應(yīng)享有X天的帶薪年休假。然而，貴校在過去的X年中，從未安排本人休年休假，且未按照規(guī)定支付未休年休假工資報酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！辟F校的行為明顯違反了該規(guī)定。

**（三）加班費問題**

根據(jù)貴校的規(guī)章制度，本人每周工作時間為每周五天，每天八小時。然而，在實際工作中，本人經(jīng)常需要加班，以完成教學(xué)、科研及管理工作任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！辟F校在安排加班時，并未與本人進(jìn)行充分協(xié)商，也未按照規(guī)定支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！辟F校的行為明顯違反了該規(guī)定。

**（四）違法解除勞動合同問題**

XXXX年XX月，貴校以“結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由，單方面與本人解除了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并履行法定程序?！比欢F校在解除勞動合同過程中，并未提供任何合法的理由，也未與本人進(jìn)行充分協(xié)商，更未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變