勞動關系協(xié)調(diào)員考試及答案三級試卷含答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.非全日制勞動合同答案：C2.下列關于集體協(xié)商代表產(chǎn)生的表述，正確的是（）。A.用人單位代表由董事會直接任命B.職工代表由工會委員會直接指定C.雙方代表均應通過民主程序產(chǎn)生并書面委托D.未建工會的企業(yè)由地方總工會指定職工代表答案：C3.企業(yè)規(guī)章制度生效的必備程序不包括（）。A.職代會討論B.工會或職工代表平等協(xié)商C.向全體勞動者公示D.報市場監(jiān)管部門備案答案：D4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應提前（）通知勞動者本人。A.無需提前通知B.3日C.7日D.30日答案：A5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C6.下列屬于勞動關系客體的是（）。A.用人單位的規(guī)章制度B.勞動者的人身自由C.用人單位的法人財產(chǎn)D.勞動者提供的勞動力答案：D7.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B9.下列關于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以勞動者解除前12個月的實發(fā)工資為準B.包含加班工資、獎金、津貼等貨幣性收入C.以當?shù)刈畹凸べY為上限D(zhuǎn).不含年終獎答案：B10.集體合同簽訂后，用人單位應在（）內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C11.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C12.下列關于勞務派遣的表述，錯誤的是（）。A.派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利C.派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位答案：C13.用人單位單方解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A.要求用人單位糾正B.向勞動監(jiān)察部門舉報C.代表職工提起訴訟D.拒絕執(zhí)行解除決定答案：A14.下列關于競業(yè)限制期限的表述，符合法律規(guī)定的是（）。A.不得超過1年B.不得超過2年C.不得超過3年D.由雙方自由約定答案：B15.根據(jù)《社會保險法》，職工應當參加生育保險，由（）繳納生育保險費。A.職工個人B.用人單位C.職工與用人單位共同D.政府補貼答案：B16.下列關于勞動爭議舉證責任的表述，正確的是（）。A.勞動者主張加班費的，由用人單位舉證不存在加班B.用人單位作出開除決定，由勞動者舉證證明解除違法C.勞動者主張未簽合同二倍工資，由勞動者舉證存在勞動關系D.所有爭議均由勞動者承擔舉證責任答案：A17.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C18.下列關于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的表述，正確的是（）。A.裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應提前30日向工會或全體職工說明情況B.裁員方案報董事會批準即可實施C.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務的員工可優(yōu)先裁員D.被裁人員無需支付經(jīng)濟補償答案：A19.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者投訴用人單位違法行為，勞動保障行政部門應在（）個工作日內(nèi)決定是否立案。A.3B.5C.7D.10答案：B20.下列關于非全日制用工的表述，錯誤的是（）。A.平均每日工作時間不超過4小時B.每周累計不超過24小時C.可訂立口頭協(xié)議D.用人單位應為其繳納失業(yè)保險答案：D21.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形不包括（）。A.未依法為勞動者繳納社會保險費B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位變更法定代表人D.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益答案：C22.下列關于高溫補貼的表述，正確的是（）。A.屬于福利，企業(yè)可自主決定是否發(fā)放B.應以實物形式發(fā)放C.應納入工資總額D.僅適用于露天作業(yè)人員答案：C23.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B24.下列關于勞動合同無效確認的表述，正確的是（）。A.只能由人民法院確認B.只能由勞動爭議仲裁委員會確認C.可由人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)確認D.可由用人單位確認答案：C25.根據(jù)《就業(yè)促進法》，勞動者依法享有（）和自主擇業(yè)的權(quán)利。A.公平就業(yè)B.充分就業(yè)C.終身就業(yè)D.優(yōu)先就業(yè)答案：A26.下列關于停工停產(chǎn)期間工資支付的表述，正確的是（）。A.一個工資支付周期內(nèi)按勞動合同約定支付B.超過一個周期一律按最低工資80%支付C.無需支付生活費D.由企業(yè)自主決定答案：A27.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應組織（）職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間、離崗時B.上崗前、在崗期間C.在崗期間、離崗時D.離崗時答案：A28.下列關于勞動監(jiān)察處罰的表述，錯誤的是（）。A.可責令改正B.可處以罰款C.可吊銷營業(yè)執(zhí)照D.可追究刑事責任答案：C29.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.1B.2C.3D.不限答案：A30.下列關于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的表述，正確的是（）。A.經(jīng)雙方簽字即具有強制執(zhí)行力B.經(jīng)人民法院司法確認后可申請強制執(zhí)行C.不可申請仲裁D.對用人單位無約束力答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會保險E.保守商業(yè)秘密答案：ABD32.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A.確認勞動關系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.住房公積金爭議D.經(jīng)濟補償金爭議E.履行集體合同爭議答案：ABDE33.下列關于集體合同效力的表述，正確的有（）。A.對用人單位和全體職工具有約束力B.勞動報酬標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低標準C.集體合同期限一般為1至3年D.集體合同生效后勞動合同標準可低于集體合同E.集體合同報送勞動行政部門后15日內(nèi)未提出異議即生效答案：ABCE34.下列關于女職工禁忌勞動范圍的表述，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.第三級體力勞動強度作業(yè)C.間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)D.高處作業(yè)E.低溫作業(yè)答案：AC35.下列關于勞務派遣協(xié)議內(nèi)容的表述，應包括（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.勞動報酬數(shù)額及支付方式D.社會保險費數(shù)額及支付方式E.工傷責任劃分答案：ABCDE36.下列關于用人單位未及時訂立勞動合同法律責任的表述，正確的有（）。A.自用工之日起超過1個月不滿1年，應支付二倍工資B.自用工之日起滿1年未訂立，視為無固定期限勞動合同C.支付二倍工資的最長期限為11個月D.支付二倍工資的最長期限為12個月E.補訂書面合同后不再支付二倍工資答案：ABC37.下列關于勞動標準性質(zhì)的表述，正確的有（）。A.勞動標準具有強制性B.國家勞動標準屬于最低標準C.集體合同標準可高于國家標準D.勞動合同標準可低于集體合同標準E.企業(yè)可自主制定高于國家標準的內(nèi)部標準答案：ABCE38.下列關于勞動爭議仲裁管轄的表述，正確的有（）。A.由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄B.雙方當事人分別向兩地申請的，由勞動合同履行地管轄C.勞務派遣爭議可由用工所在地管轄D.仲裁委可移送無管轄權(quán)的案件E.管轄權(quán)異議應在答辯期內(nèi)提出答案：ABCE39.下列關于企業(yè)裁員時應優(yōu)先留用人員的表述，正確的有（）。A.訂立無固定期限勞動合同的B.訂立較長期限固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務的D.年滿50周歲的E.工傷致殘五至六級的答案：ABC40.下列關于勞動安全衛(wèi)生“三同時”制度的表述，正確的有（）。A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗收E.同時培訓答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（√）42.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知即可解除勞動合同。（√）43.集體合同一經(jīng)簽字即生效，無需報送審查。（×）44.勞動爭議仲裁不收費。（√）45.用人單位未依法繳納社保，勞動者可立即解除合同并要求經(jīng)濟補償。（√）46.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應在用工單位所在地為勞動者參保。（√）47.勞動者拒絕違章指揮的，用人單位可扣減其當月獎金。（×）48.企業(yè)規(guī)章制度與集體合同沖突時，以規(guī)章制度為準。（×）49.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴。（√）50.勞動者死亡后，其近親屬可就不足部分工資申請仲裁。（√）四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位制定規(guī)章制度的法定程序。答案：（1）提出草案：人力資源部門或指定機構(gòu)起草規(guī)章制度草案；（2）討論協(xié)商：提交職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見；（3）平等協(xié)商：與工會或職工代表平等協(xié)商確定；（4）公示告知：向全體勞動者公示或告知，留存書面記錄；（5）備案備查：涉及勞動紀律、勞動報酬等重大事項，應報送勞動行政部門備案；（6）動態(tài)修訂：依據(jù)法律法規(guī)變化及企業(yè)實際及時修訂并重新履行程序。52.簡述勞動爭議調(diào)解與仲裁的主要區(qū)別。答案：（1）性質(zhì)不同：調(diào)解為民間自治，仲裁為半司法行政行為；（2）主持主體不同：調(diào)解由企業(yè)調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等主持，仲裁由勞動爭議仲裁委員會主持；（3）效力不同：調(diào)解協(xié)議需經(jīng)司法確認后強制執(zhí)行，仲裁裁決具有法定強制力；（4）程序不同：調(diào)解靈活、非強制，仲裁程序法定、強制；（5）時限不同：調(diào)解期限15日，仲裁審理期限45日，可延長15日；（6）費用不同：調(diào)解免費，仲裁不收費；（7）后續(xù)救濟：調(diào)解不成可仲裁，仲裁后用人單位對終局裁決不得起訴，勞動者可起訴。53.簡述經(jīng)濟性裁員的法定條件及程序。答案：法定條件：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁員；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。程序：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）提出裁員方案，包括名單、時間、補償標準；（3）聽取工會或職工意見，修改完善方案；（4）向當?shù)貏趧有?/p>