采石場勞務(wù)合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事采石場相關(guān)業(yè)務(wù)，需要乙方提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方從事采石場勞務(wù)工作事宜達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)內(nèi)容及要求1.勞務(wù)內(nèi)容乙方同意按照甲方要求，在甲方指定的采石場區(qū)域內(nèi)，從事與采石、石料加工、運輸?shù)认嚓P(guān)的勞務(wù)工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：開采石料、破碎石料、篩選石料、將石料運輸至指定地點等。2.勞務(wù)要求乙方應(yīng)具備完成上述勞務(wù)工作所需的技能和經(jīng)驗，嚴格遵守甲方制定的工作流程和安全操作規(guī)程，確保勞務(wù)工作的質(zhì)量和效率。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成各項勞務(wù)任務(wù)。在工作過程中，應(yīng)積極配合甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督和檢查。乙方應(yīng)愛護甲方提供的工作設(shè)備和工具，如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。二、勞務(wù)期限本合同勞務(wù)期限自年月日起至年月日止。勞務(wù)期限屆滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤工作。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成甲方安排的工作任務(wù)。若實行綜合計算工時工作制，甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方的工作時間應(yīng)符合法律規(guī)定的月、周工作時間上限。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補休。四、勞務(wù)報酬及支付方式1.勞務(wù)報酬甲方按照乙方的工作任務(wù)完成情況和工作質(zhì)量，向乙方支付勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的計算方式為：[具體計算方式，如按工作量計算，每開采1立方米石料支付[X]元；或按工作天數(shù)計算，每天支付[X]元等]。2.支付方式甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞務(wù)報酬。乙方應(yīng)在領(lǐng)取勞務(wù)報酬時簽字確認。甲方可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式向乙方支付勞務(wù)報酬。如乙方要求通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，應(yīng)向甲方提供本人銀行賬戶信息。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費用。乙方發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)及時采取措施救治，并按照工傷保險的規(guī)定辦理相關(guān)理賠手續(xù)。除工傷保險外，乙方的其他社會保險費用由乙方自行承擔。2.福利待遇乙方在工作期間享有甲方提供的必要勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護鞋等。甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。乙方在甲方工作滿[X]個月后，甲方視情況為乙方提供一定的節(jié)日福利或其他福利待遇。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方在安全的條件下從事勞務(wù)工作。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，并為乙方提供必要的安全培訓和教育。甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞務(wù)報酬。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益，不得強迫乙方加班加點。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費用，并協(xié)助乙方辦理工傷保險理賠手續(xù)。甲方應(yīng)保守乙方的個人信息和隱私，不得泄露乙方的工作內(nèi)容、工資待遇等信息。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得勞務(wù)報酬和享受相應(yīng)的福利待遇。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成各項勞務(wù)任務(wù)，并遵守甲方制定的工作流程和安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得從事違法違紀行為。在工作期間，乙方應(yīng)遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。乙方應(yīng)愛護甲方提供的工作設(shè)備和工具，如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。乙方在工作過程中因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料等。在勞務(wù)合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方在工作期間應(yīng)注意自身安全，如因自身原因發(fā)生安全事故，由乙方自行承擔相應(yīng)的責任。同時，乙方應(yīng)積極配合甲方進行事故處理，提供必要的協(xié)助。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容的；因不可抗力或國家政策調(diào)整等原因，導致本合同無法繼續(xù)履行的；甲乙雙方協(xié)商一致，同意變更本合同其他條款的。合同變更時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并作為本合同的附件。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方自身原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定支付勞務(wù)報酬的；未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同，應(yīng)當提前[X]日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前3日通知甲方。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞務(wù)報酬或提供福利待遇，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔違約責任。2.若乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金，并承擔違約責任。3.若一方違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。4.若一方擅自解除本合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。如因擅自解除合同給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲