賠償勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方工作期間可能涉及到相關賠償事宜，為明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本賠償勞動合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內容及地點1.工作內容：乙方在甲方擔任崗位，主要負責工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為。三、賠償事項及標準1.工傷賠償若乙方在工作期間因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，甲方應按照國家及地方有關工傷保險的規(guī)定，及時為乙方申報工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。工傷認定后，甲方應按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準，向乙方支付工傷賠償費用，包括但不限于醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。在停工留薪期內，乙方的工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.非工傷疾病賠償若乙方在工作期間因非工作原因患病或非因工負傷，甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，給予乙方一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內，甲方應按照乙方正常出勤月工資的70%支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，并按照國家及地方有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊匆曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的值支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，并包括加班工資。3.違法解除勞動合同賠償若甲方違法解除勞動合同，甲方應按照《勞動合同法》規(guī)定的標準，向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的值支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，并包括加班工資。若乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應按照損失的金額向甲方支付賠償費用。損失金額包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業(yè)務損失等。4.保密及競業(yè)限制賠償若乙方在工作期間知悉甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應嚴格履行保密義務。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應按照損失的金額向甲方支付賠償費用。損失金額包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接經(jīng)濟損失、因調查乙方泄密行為而支付的合理費用等。若乙方與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，甲方應在競業(yè)限制期限內按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前十二個月平均工資的30%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經(jīng)濟補償。違約金的金額應根據(jù)乙方的違約行為給甲方造成的損失確定，但不得低于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜?。四、權利義務1.甲方權利義務甲方有權按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，要求乙方履行工作義務，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。甲方應按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費、住房公積金等。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的身體健康和生命安全。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，依法保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。2.乙方權利義務乙方有權按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等權利。乙方應按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方應遵守國家法律法規(guī)及社會公德，誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，不得泄露給任何第三方。乙方應遵守甲方的工作紀律，不得在工作時間內從事與工作無關的事情，不得曠工、遲到、早退。在勞動合同期間，乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，提高自身業(yè)務素質和工作能力。五、違約責任1.若甲方未按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定履行義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于乙方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?.若乙方未按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、商譽損失等。3.雙方違反保密及競業(yè)限制約定的，應按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。違約責任的范圍包括但不限于支付違約金、返還經(jīng)濟補償、賠償損失等。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關