2025年企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、關(guān)于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和"物”為中心

【答案】：B

2、（2018年5月）（）亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，參加加交

流會(huì)等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦

【答案】：A

3、（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

I）.醫(yī)務(wù)人員

【答案】：D

4、工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的()。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)

【答案】：A

5、()是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與

業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作

【答案】：A

6、()是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括

績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式，以及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問題制訂

培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。

A.目標(biāo)設(shè)計(jì)

B.過程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.考核反饋

【答案】：C

7、正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過()。

A.20小時(shí)

B.36小時(shí)

C.30小時(shí)

D.40小時(shí)

【答案】：B

8、（2017年5月）（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，適用于生產(chǎn)周期

較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序

【答案】：A

9、（2017年5月）改進(jìn)工作績(jī)效的策略，不包括（）。

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預(yù)防性策略與制止性策略

C.正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略

D.因人制宜與因時(shí)制宜策略

【答案】：D

10、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率趧?/p>

【答案】：A

11、在面試活動(dòng)中，（）始終處于主導(dǎo)地位。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.應(yīng)聘者

C.面試考官

D.其他應(yīng)聘者

【答案】：C

12、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：B

13、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（），表示勞動(dòng)力供給富有彈性。

A小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

【答案】：D

14、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意

義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極

支持和參與

【答案】：C

15、（）為員工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)

【答案】：A

16、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是

（）O

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：B

17、（2018年5月）以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，不包

括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.測(cè)時(shí)法

C.瞬間觀察法

I）.目測(cè)法

【答案】：D

18、為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)

【答案】：B

19、（2016年5月）（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范

圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

I）.能力篩選法

【答案】：C

20、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式

和參與決策的形式以及參與程度的是（）

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情景理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

【答案】：D

21、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)?/p>

工傷保險(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)

關(guān)系不中止

C.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位

承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)

任

【答案】：D

22、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、

數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法

【答案】：D

23、根據(jù)應(yīng)聘者的職業(yè)興趣進(jìn)行（）合理配置，則可最大限度地

發(fā)揮人的潛力，保證工作的圓滿完成。

A.組織

B.人事

C.職責(zé)

D.優(yōu)化

【答案】：B

24、勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、

法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

（）提出。

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)

I）.人民法院

【答案】：B

25、（2018年5月）（）是組織對(duì)員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給

予的各種回報(bào)。

A.工資

B.收入

C.薪酬

D.補(bǔ)貼

【答案】：C

26、在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是()。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.超事業(yè)部制

【答案】：B

27、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,

有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】：B

28、()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)勢(shì)。

A.激勵(lì)性弱

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.費(fèi)用較低

【答案】：A

29、(2015年11月)()是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與

培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率

【答案】：A

30、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）。

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

【答案】：D

31、筆試往往很難測(cè)試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識(shí)

C.社會(huì)文化知識(shí)

D.專業(yè)能力

【答案】：A

32、（2017年5月）亙付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管

理的（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則

【答案】：C

33、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包

括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

1）.補(bǔ)貼制度

【答案】：D

34、績(jī)效申訴處理流程不包括（）。

A.直接申訴方式

B.初次申訴處理

C.一次申訴處理

D.申訴材料歸檔

【答案】：A

35、關(guān)于面試下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

C.應(yīng)盡量營(yíng)造和諧自然的面試環(huán)境

D.面試基本程序的最后一個(gè)階段是面試評(píng)價(jià)階段

【答案】：B

36、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（）工作崗位人員的考

評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的

【答案】：C

37、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.保險(xiǎn)福利

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責(zé)任

【答案】：D

38、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.核定各崗位的工作任務(wù)量

B.核定各崗位的名稱

C.核定各崗位的職責(zé)

D.核定各崗位的權(quán)限

【答案】：A

39、以下關(guān)于實(shí)行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯(cuò)誤的是

（）O

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對(duì)象比較固定

【答案】：C

40、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會(huì)

C.應(yīng)精

D.工作實(shí)例

【答案】：C

41、以改善生產(chǎn)方法和管理造成的失業(yè)，稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：C

42、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型沒計(jì)。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅

【答案】：A

43、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)

上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準(zhǔn)則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求

【答案】：C

44、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

【答案】：B

45、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是

（）O

A.考評(píng)目的

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者

【答案】：D

46、（2015年5月）在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員

的績(jī)效考評(píng)宜采用（）考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀

【答案】：A

47、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)

行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度

【答案】：A

48、（）是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)

結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差

【答案】：C

49、（）是招聘總成本與實(shí)際錄用人數(shù)之比。

A.招聘單位成本

B.招聘單位評(píng)價(jià)

C.招聘有效成本

D.招聘錄用成本

【答案】：A

50、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場(chǎng)地

D.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍

【答案】：C

51、職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（）

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議

【答案】：A

52、（）,是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比,

來說明價(jià)格變動(dòng)的趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù)。

A.消費(fèi)者的購買指數(shù)

B.集團(tuán)采購者指數(shù)

C.消費(fèi)者的購買能力指數(shù)

D.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

【答案】：D

53、在對(duì)培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評(píng)估中，實(shí)際運(yùn)作的銜接方式是（）

A.先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容

B.先定受訓(xùn)課時(shí)再定培訓(xùn)內(nèi)容

C.先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容

D.先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容

【答案】：A

54、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理

住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.900

【答案】：B

55、（2016年5月）通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系

【答案】：D

56、從某種角度而言，（）既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。

A.績(jī)效系統(tǒng)

B.績(jī)效管理

C.績(jī)效面談

D.績(jī)效考評(píng)

【答案】：B

57、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

C.先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)

D.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)外部各類員工招聘的主要依據(jù)

【答案】：D

58、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.確保人力資源費(fèi)生預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)月預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)月預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)月預(yù)算的可比性

【答案】：C

59、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D.是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)

【答案】：A

60、（2016年11月）影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括

（）O

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績(jī)效

D.工作條件

【答案】：A

61、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的三級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

【答案】：C

62、下列選項(xiàng)中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序

【答案】：D

63、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與（）

A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

【答案】：B

64、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）°

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則

【答案】：B

65、企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門應(yīng)對(duì)各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后,

呈報(bào)（）正式批準(zhǔn)。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

D.集團(tuán)總部

【答案】：B

66、以下各選項(xiàng)不屬于住房公積金性質(zhì)的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.強(qiáng)制性

D.計(jì)劃性

【答案】：D

67、招聘成本效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要（）。

A.方法

B.方式

C.指標(biāo)

D.手段

【答案】：C

68、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10?15

B.10?20

C.10?25

D.15?30

【答案】：D

69、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格

遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）

活動(dòng)的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S

【答案】：C

70、審核人工成本費(fèi)用時(shí)，應(yīng)關(guān)注政府有關(guān)部門頒布的年度工資指導(dǎo)

線，用“三條線”來衡量本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。其中“三條線”不

包括（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.基準(zhǔn)線

C.預(yù)警線

D.控制下線

【答案】：A

71、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體

內(nèi)容不包括（）。

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材

【答案】：D

72、（2017年5月）以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可用來考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法

【答案】：D

73、（）說明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來行為的有效性。［2013年5月三級(jí)

真題］

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度

【答案】：A

74、（2015年11月）以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是

（）O

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法有所不同

I）.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)價(jià)者打分

【答案】：A

75、（2018年5月）（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測(cè)試分為若干

部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

【答案】：D

76、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.溝通內(nèi)容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準(zhǔn)確

D.信息不易受到歪曲

【答案】：B

77、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤

【答案】：B

78、勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合

同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C

79、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)

行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面

【答案】：B

80、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在（）

A.在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)

B.在課程的任一部分

C.在開始一個(gè)新的話題時(shí)

D.目標(biāo)考核時(shí)

【答案】：D

81、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力

【答案】：A

82、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評(píng)估

【答案】：D

83、確認(rèn)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，須考慮的因素不包括（）。

A.培訓(xùn)性質(zhì)

13.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)主題

【答案】：D

84、計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于0

A.有效工資

B.支付工資

C.貨幣工資

D.實(shí)得工資

【答案】：C

85、關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

B.它屬于直接性和叵接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

【答案】：B

86、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

【答案】：B

87、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，其中不包括（）°

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識(shí)領(lǐng)域

【答案】：D

88、在績(jī)效管理實(shí)踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法

【答案】：C

89、（）反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過程中各步驟的

有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元

【答案】：C

90、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確

性；②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大??；③被考評(píng)者把

自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是

（）O

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

【答案】：D

91、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（)

的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價(jià)值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平

【答案】：B

92、同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試

結(jié)果的一致性稱為（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)

【答案】：A

93、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的（）o

A.目標(biāo)

B.條件

C.過程

D.結(jié)果

【答案】：C

94、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.慎獨(dú)、克己、復(fù)禮

B.正義、公道、忠恕

C.無私、仁愛、奉獻(xiàn)

D.忠誠(chéng)、審慎、勤勉

【答案】：D

95、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資

源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法

【答案】：A

96、可持續(xù)發(fā)展的理念所蘊(yùn)含的道德要求是（）。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.艱苦奮斗

C.科技為本

D.代際公平

【答案】：D

97、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。［2012年11月

三級(jí)真題］

A.內(nèi)因

B.外因

C穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因

【答案】：C

98、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計(jì)

D.整體需求

【答案】：B

99、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識(shí)技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

【答案】：B

100、（）與目標(biāo)管理法相近。采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo)。

通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法

【答案】：B

10k（2018年11月）非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,

在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)

【答案】：D

102、（2015年5月）勞動(dòng)法的基本原則宜按決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系

【答案】：B

103、適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）

A.拓展訓(xùn)練

B.試驗(yàn)訓(xùn)練

C.模擬訓(xùn)練

D.籃筐訓(xùn)練

【答案】：A

104、（2015年5月）（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況

下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作卅間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.日常工作時(shí)間

【答案】：A

105、（2018年5月）（）的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)

行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)

【答案】：A

106、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響

因素。②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評(píng)價(jià)的

具體項(xiàng)目。④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)

分為若干級(jí)別。排列正確的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤

【答案】：C

107、（2015年5月）（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組

【答案】：A

108、（）是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)

【答案】：A

109、我國(guó)社會(huì)主義道德的基本原則是（）。

A.愛國(guó)主義

B.利己主義

C.功利主義

D.集體主義

【答案】：D

110.()是將員工目前的實(shí)際工作績(jī)效，企業(yè)員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

比較，或?qū)T工現(xiàn)有的技能水平與預(yù)期未來對(duì)員工技能的要求進(jìn)行比

照，發(fā)現(xiàn)兩者是否存在差距。

A.組織整體層面分析

B.個(gè)人層面的分析

C.作業(yè)分層層面分析

D.作業(yè)層面的分析

【答案】：B

111、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為

()個(gè)月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

I).16

【答案】：D

112、柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是()。

A.反應(yīng)層面的評(píng)估

B.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

C.行為層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估

【答案】：D

113、()是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問

【答案】：C

114、下列關(guān)于直線職能制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種以職能制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式

C.是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

D.職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是一種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

【答案】：A

115、為了廣開言路給被考評(píng)者提供一個(gè)發(fā)表意見的通道，對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)

建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評(píng)審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)

【答案】：D

116、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75%點(diǎn)處

【答案】：C

117、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法正確的是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容完全不同

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

【答案】：D

118、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用屬于

()

A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

B.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

C福利費(fèi)

D.其他人工成本

【答案】：D

119、定員問題，不是單純的數(shù)量問題，而且涉及人力資源的質(zhì)量，以

及不同勞動(dòng)者的合理使用，因此，還要考慮()。

A.符合個(gè)人興趣

B.人盡其用

C.人盡其學(xué)

D.人盡其才、人事相宜

【答案】：D

120、由于涉及的工昨?qū)ο蠛蛢?nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為

具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和()。

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)

【答案】：D

121、()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)

運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)

【答案】：C

122、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估

C.重視結(jié)果評(píng)估，忽視過程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋

D.層次分明，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)

【答案】：D

123、影響勞動(dòng)定額修改間隔期長(zhǎng)短的因素不包括（）

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

I）.企業(yè)行業(yè)的排名

【答案】：D

124、（）是指在自然地域，通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式

心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練

【答案】：A

125、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

I）.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量

【答案】：B

126、下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法的是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法

【答案】：D

127、（2015年5月）（）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的

支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的

目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型

【答案】：C

128、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)

機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.外部招募

【答案】：A

129、（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問

【答案】：C

130、在夏季，當(dāng)工昨地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時(shí)，應(yīng)采取降溫

措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

【答案】：C

13k為了保證績(jī)效申訴切實(shí)有效，企業(yè)一歿可為員工提供（）申

訴機(jī)會(huì)。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次

【答案】：B

132、培訓(xùn)目標(biāo)來源于（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定

【答案】：A

133、()是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。

使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動(dòng)分工

B.勞動(dòng)產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級(jí)

【答案】：A

134、定額水平()，會(huì)使各項(xiàng)計(jì)劃過于保守，造成設(shè)備、人員和

工時(shí)的浪費(fèi)。

A.過低

B.過高

C.居中

D.持平

【答案】：A

135、下列關(guān)于用實(shí)測(cè)工時(shí)來衡量勞動(dòng)定額水平的說法錯(cuò)誤的是

()O

A.對(duì)象是技術(shù)不熟練的員工

B.容易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力

C.比較直接和可靠

D.工作量大

【答案】：A

136、()不屬于外部招募的缺陷。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新

【答案】：D

137、勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)是根據(jù)實(shí)際完戌定額工時(shí)與產(chǎn)品（）

的對(duì)比而求得的。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.停工工時(shí)

【答案】：A

138,我國(guó)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教

育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證

【答案】：D

139、與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括（）o

A.制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

B.以金錢來刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性

C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D.管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

【答案】：C

140、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（）

A.多樣化和任務(wù)的整體性

B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

C.趣味性和任務(wù)的整體性

D.多樣化和任務(wù)的趣味性

【答案】：A

141、績(jī)效考評(píng)面談在績(jī)效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后

【答案】：C

142、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.薪給

【答案】：D

143、（2017年5月）適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演

法和（）

A.拓展訓(xùn)練

B.試驗(yàn)訓(xùn)練

C.模擬訓(xùn)練

D.籃筐訓(xùn)練

【答案】：A

144、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

【答案】：D

145、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)嘆時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適

用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度

【答案】：C

146、（）采用埼征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、

能力素質(zhì)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法

【答案】：D

147、資源的有限性也稱為（）。

A.資源的有效性

B.資源的合理性

C.資源的稀缺性

D.資源的針對(duì)性

【答案】：C

148、下列關(guān)于發(fā)布廣告的描述不正確的是()。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

【答案】：A

149、“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是()。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓

【答案】：B

150、()是指依據(jù)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時(shí)，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定

額水平時(shí)，應(yīng)選擇經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門正式頒布或批準(zhǔn)的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

作依據(jù)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】：C

151、()不屬于場(chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎閥泅渡

【答案】：B

152、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

【答案】：A

153、下列不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算

【答案】：C

154、（2017年11月）城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的

（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

【答案】：B

155、（2019年5月）讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論

結(jié)果來處理日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例分析法

D.事件處理法

【答案】：D

156、在采用()進(jìn)行錄用決策分析時(shí)，有些測(cè)試是淘汰性的，有

些測(cè)試是可以互為補(bǔ)償?shù)?，?yīng)聘者只有通過淘汰性的測(cè)試之后，才能

參加其他項(xiàng)目的測(cè)試,，某些項(xiàng)目的測(cè)試成績(jī)可以互為補(bǔ)充。

A.結(jié)合式

B.補(bǔ)償式

C.多重淘汰式

D.雙重淘汰式

【答案】：A

157、()反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的

程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

【答案】：C

158、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

【答案】：B

159、以下做法中，()不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)

【答案】：B

160、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反

應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力要求

【答案】：C

161、（）也稱交替排列法，它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊(duì)列排序法

【答案】：A

162、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.人工成本

【答案】：D

163、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.在家休息時(shí)摔傷

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

【答案】：B

164、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)

()的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司

【答案】：D

165、在培訓(xùn)方法中，()適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)

技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法

【答案】：C

166、對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招聘方式是

()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人介紹

【答案】：C

167、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法

屬于（）。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員

【答案】：C

168、單位組織聯(lián)歡會(huì)，大家或者唱歌或者跳舞，你既不會(huì)唱歌，也不

會(huì)跳舞，此時(shí)你會(huì)（）。

A.靜靜地待在某個(gè)籠落里，等著活動(dòng)結(jié)束

B.附和著別人的歌舞，打個(gè)節(jié)拍

C.悄悄離開會(huì)場(chǎng)

D.為了照顧大家的情緒，隨便表演個(gè)節(jié)目

【答案】：B

169、下列選項(xiàng)中不屬于影響企業(yè)支付能力的因素是（）。

A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.人工成本比率

D.教育經(jīng)費(fèi)

【答案】：D

170、各事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行（），

并可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。

A.獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧

B.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

C.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算

D.獨(dú)立核算、經(jīng)營(yíng)自主

【答案】：A

171、（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計(jì)劃

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C.改進(jìn)績(jī)效

D.制訂績(jī)效

【答案】：A

172、下列各選項(xiàng)不屬于崗位評(píng)價(jià)基本功能的是（）。

A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價(jià)值

D.縱向比較崗位的價(jià)值

【答案】：D

173、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對(duì)性

D.安全性

【答案】：C

174、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場(chǎng)分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價(jià)格分析

【答案】：B

175、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平的類型不包括

()O

A.車間定額水平

B.企業(yè)定額水平

C.零件定額水平

D.行業(yè)或部門定額水平

【答案】：C

176、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對(duì)方的反饋

D.有利于雙向溝通

【答案】：A

177、績(jī)效管理的重心是()

A.準(zhǔn)備階段

B.考評(píng)階段

C.實(shí)施階段

D.總結(jié)階段

【答案】：B

178、錄用合格比指標(biāo)的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高

【答案】：B

179、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實(shí)行專業(yè)分工管理的組

織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制

【答案】：B

180、以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與

【答案】：A

181、正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋

【答案】：C

182、企業(yè)在作經(jīng)營(yíng)預(yù)算時(shí)有兩個(gè)公式，也就是兩種模式，分別是：收

入-利潤(rùn)二成本；（）。

A.收入+成本=利潤(rùn)

B.利潤(rùn)二收入+成本

C.收入-成本二利潤(rùn)

D.收入二利潤(rùn)-成本

【答案】：C

183、在撰寫培訓(xùn)課程大綱時(shí)，不需要考慮的是（）。

A.撰寫課程大綱的流程

B.培訓(xùn)者的類型

C.決定內(nèi)容的優(yōu)先級(jí)

D.選擇授課方式方法

【答案】：B

184、企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在（）中。

A.預(yù)算成本

B.預(yù)算計(jì)劃

C.總成本

D.銷售收入成本

【答案】：B

185、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、

客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時(shí)間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場(chǎng)購買生活用品造成交通事故，員工受傷的

【答案】：C

186、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績(jī)

D.評(píng)估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

187、停工留薪期一般不超過（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

【答案】：B

188、（2015年5月）行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法

【答案】：B

189、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評(píng)估的說法不正確的是（）。

A.要向高層管理人員匯報(bào)

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式

【答案】：C

190、企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)

【答案】：D

191、（2018年11月）要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定

培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性

【答案】：A

192、符合“誠(chéng)信”號(hào)為職業(yè)道德規(guī)范的“智慧性”要求的做法是（）

A.沒有點(diǎn)子和智慧，任何人是難以做到真正的誠(chéng)信的

B.在誠(chéng)實(shí)前提下，說話辦事可以采用適當(dāng)?shù)姆绞胶筒呗?/p>

C.誠(chéng)信是人生的大智慧，但往往在現(xiàn)實(shí)生活中碰壁

D.把雙方合作事宜事先以法律文書形式規(guī)定清楚、明白

【答案】：B

193、以下關(guān)于運(yùn)用選擇排列法進(jìn)行考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中

【答案】：B

194、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則的是（）。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則

D.因材施教原則

【答案】：D

195、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款

的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在()日內(nèi)重新報(bào)送

審核。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】：D

196、(2017年11月)企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括()

A.招聘費(fèi)用

B.日常行政管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

【答案】：B

197、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是()

A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)外具有公正性原則

C.對(duì)員工具有合理性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則

【答案】：D

198、()即企業(yè)工作效率分析與控制的制度(Eerformance

AnalysisandControl,PAC)。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制

【答案】：A

199、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素

質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度

【答案】：C

200,以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

【答案】：A

201、下列關(guān)于勞動(dòng)定額法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額法是比較傳統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)方法

B.勞動(dòng)定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法

C.勞動(dòng)定額法在貫徹實(shí)施過程中，有五個(gè)基本的環(huán)節(jié)

D.勞動(dòng)定額法是定性的考評(píng)方法

【答案】：D

202、人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用和（）。

A.員工應(yīng)聘路費(fèi)

B.錄用人員安置費(fèi)

C.員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.員工活動(dòng)費(fèi)用

【答案】：C

203、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用

【答案】：B

204、（）是指企業(yè)采購部門根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從

供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品

A.新購

B.直接重構(gòu)

C.修正重構(gòu)

D.間接重構(gòu)

【答案】：B

205、（）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境測(cè)試

【答案】：C

206、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全

體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)

【答案】：D

207、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實(shí)際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利

【答案】：B

208、（2018年5月）薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

I）.薪酬成本

【答案】：D

209、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)

格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對(duì)信息的收集，能從多角度的觀察與思考

中去學(xué)習(xí)。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

【答案】：B

210、（）是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

C.管理學(xué)

D.勞動(dòng)力科學(xué)

【答案】：B

211、（2018年11月）外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到

的各種形式的回報(bào)，也稱（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配

【答案】：C

212、結(jié)果評(píng)估的評(píng)，'古時(shí)間，一般是在培訓(xùn)后（）。

A.半年或一年

B.半年或一年半

C.一年

D.適當(dāng)時(shí)間

【答案】：A

213、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務(wù)完成量是20萬元，

而他的同事張某為16萬元，這種分析工作績(jī)效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

D.配對(duì)比較法

【答案】：B

214、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費(fèi)用為120元，恩格

爾系數(shù)為0.6,a%工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地

區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D

215、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A.銷售能力

B.實(shí)力

C.服務(wù)能力

D.潛力

【答案】：B

216、下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評(píng)維度不清晰

D.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確

【答案】：C

217、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說

法中錯(cuò)誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

【答案】：A

218、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括

（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦

【答案】：B

219、（2016年11月）（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資

【答案】：A

220、6s活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了

0

A.忠誠(chéng)

B.任務(wù)

C.安全

D.效率

【答案】：C

221、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)

整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇

【答案】：D

222、事業(yè)部制也稱（）。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.直線職能制結(jié)構(gòu)

D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)

【答案】：D

223、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為

對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

224、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制

【答案】：C

225、()不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.精確對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：B

226、柯克帕特里克培訓(xùn)評(píng)估模式中的反應(yīng)評(píng)估一般都是使用()

搜集滿意度。

A.觀察法

B.測(cè)試法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬

【答案】：C

227、從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長(zhǎng)水平

D.管理機(jī)制

【答案】：C

228、()不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實(shí)際支出

B.心理損失

C.時(shí)間支出

D.無限支出

【答案】：D

229、()是確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所需要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施方

針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸

【答案】：A

230、同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的

一致性稱為()。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)

【答案】：C

231、為了增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，充分發(fā)揮各類人才的工作積極性和潛

力，一些企業(yè)轉(zhuǎn)而把與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的員工技術(shù)和能力水平作為

薪酬等級(jí)和水平?jīng)Q定的基本依據(jù)，()便應(yīng)運(yùn)而生。

A.崗位薪酬體系

B.薪酬水平

C.技能薪酬制度

D.績(jī)效薪酬體系

【答案】：C

232、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括(?)o

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

【答案】：D

233、（2017年5月）以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個(gè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

【答案】：B

234、（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)

報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

【答案】：D

235、勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為（）

A.E

B.E

C.E

D.E

【答案】：C

236、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

B.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示

【答案】：D

237、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、

能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

【答案】：D

238、對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測(cè)試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法

【答案】：B

239、下列是關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序：①選擇評(píng)價(jià)要素。②對(duì)各評(píng)

價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目。④對(duì)

評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。

排列正確的是（）°

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤

【答案】：C

240、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高

的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

【答案】：B

241、申請(qǐng)表的篩選方法的特殊地方不包括()。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題

【答案】：C

242、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是

()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議

【答案】：D

243、()指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特

點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：B

244、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度

【答案】：D

245、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程的具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明

【答案】：C

246、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實(shí)現(xiàn)的目的，信息傳輸

者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用

【答案】：B

247、下列有關(guān)組織對(duì)受訓(xùn)者的希望說法錯(cuò)誤的是（）。

A.組織希望受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束后能夠做什么

B.組織希望受訓(xùn)者在哪些特定的情況下表現(xiàn)出哪些行為

C.組織希望受訓(xùn)者的業(yè)績(jī)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)

D.組織希望受訓(xùn)者的專業(yè)技能達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

248、()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其

結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

【答案】：D

249、()信息是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時(shí)性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性

【答案】：A

250、關(guān)于誠(chéng)信，正確的說法是()

A.誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

B.誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)

C.為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn)

D.無論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)

【答案】：A

251、下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是()。

A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

252、影響工作滿意度的因素不包括()

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件

【答案】：D

253、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是()。［2012年

11月三級(jí)真題］

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

【答案】：D

254、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沖裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

()O

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年

【答案】：D

255、企業(yè)勞動(dòng)定額管理的四個(gè)重要環(huán)節(jié)不包括？()。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的總結(jié)

【答案】：D

256、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或

空間上進(jìn)行對(duì)比。這體現(xiàn)了（）的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性

【答案】：C

257、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式

【答案】：D

258、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

C.任務(wù)分析

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算

【答案】：C

259、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括

（）O

A.企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件

C.己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件

D.工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力

【答案】：C

260、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）

A.培訓(xùn)制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表

【答案】：B

261、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗與原理

【答案】：A

262、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律

效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式

【答案】：D

263、鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問方式是

（）O

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問

【答案】：C

264、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天

【答案】：D

265、（2016年5月）某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開

動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率90%,則該工作定

員人數(shù)為（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100

【答案】：D

266、一般員工培訓(xùn)過程中每（）分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。

A.10

B.12

C.15

D.20

【答案】：B

267、培訓(xùn)評(píng)估的首要任務(wù)就是確定培訓(xùn)是否達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，其理論依

據(jù)是（）。

A.菲利普斯五層評(píng)估模式

B.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式

C.泰勒的目標(biāo)評(píng)估模式

D.考夫曼五層評(píng)估模式

【答案】：C

268、（）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他

這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果

【答案】：A

269、（）是假設(shè)員工工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種

方法。

A.強(qiáng)制分布法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法

【答案】：A

270、層次評(píng)估法中學(xué)習(xí)評(píng)估的方式不包括（）

A.書面測(cè)驗(yàn)

B.模擬情境

C.投射測(cè)驗(yàn)

D.操作測(cè)驗(yàn)

【答案】：C

271、可采?。ǎ瑏眍A(yù)測(cè)什么樣的職業(yè)適合某人。

A.情景模擬測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.能力測(cè)試

【答案】：D

272、職工因工致殘退出工作崗位，一級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本

人