甲方（用人單位）：________________________法定代表人（或負責(zé)人）：________________地址：__________________________________乙方（勞動者）：__________________________姓名：__________________________________身份證號：______________________________住址：__________________________________一、合同期限本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意在搬運工崗位從事工作，具體職責(zé)包括但不限于工廠內(nèi)貨物的裝卸、搬運、碼放，協(xié)助倉庫貨物清點與整理，以及甲方安排的其他合理搬運相關(guān)工作。2.工作地點為甲方工廠所在地（地址：________________），或甲方根據(jù)生產(chǎn)需要指定的合理工作區(qū)域。三、工作時間與休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]（根據(jù)實際情況選擇，需符合當(dāng)?shù)貏趧有姓块T規(guī)定）：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時制/不定時工作制：以____周期（如季、年）為單位綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休：工作日加班：按不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的按不低于工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方工資按[計時/計件]方式計算（二選一）：計時工資：每月基本工資____元，崗位津貼____元，績效工資根據(jù)月度工作表現(xiàn)核定（績效工資發(fā)放辦法由甲方依法制定并告知乙方）。計件工資：按搬運貨物的重量/數(shù)量計酬，單價為____元/[噸/件]（具體計件標(biāo)準(zhǔn)以甲方公示的《搬運工計件方案》為準(zhǔn)）。2.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（遇節(jié)假日順延），工資發(fā)放賬戶為：________________________。3.乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及社會保險個人繳費部分。五、社會保險與福利待遇1.甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品（如安全帽、手套、勞保鞋等），并按規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家和地方規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受相關(guān)待遇。六、勞動保護與工作條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動工具、防護裝備（如叉車、手推車、防塵口罩等），定期對勞動場所進行安全檢查。2.甲方對乙方進行崗前安全培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并采取防護措施。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動工具和防護裝備，拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。七、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方解除1.試用期內(nèi)，乙方提前3日以書面形式通知甲方，可以解除合同；2.轉(zhuǎn)正后，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除合同（甲方存在《勞動合同法》第三十八條情形的除外）。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行且協(xié)商不成的，甲方提前30日書面通知乙方或支付一個月工資后，可以解除合同。（四）合同終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（五）經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資（月工資為解除或終止前12個月平均工資）。八、違約責(zé)任1.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密、競業(yè)限制約定（如有），給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于甲方為招聘、培訓(xùn)乙方支付的費用，以及生產(chǎn)經(jīng)營損失）。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家、地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度（如考勤、獎懲、安全操作規(guī)范等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（乙方已確認(rèn)知悉并遵守）。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：____年____月____日模板使用說明1.填寫時需確保甲方主體信息、工作地點、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限等核心條款與實際情況一致，涉及數(shù)字的部分（如工資、日期）需根據(jù)企業(yè)規(guī)定或協(xié)商結(jié)果填寫，避免留白導(dǎo)致合同無效。2.工作時間制度需符合當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案要求，若選擇“綜合計算工時制”或“不定時工作制”，需提前辦理行政許可。3.勞動保護條款中，甲方應(yīng)