員工績(jī)效考核及薪資調(diào)整協(xié)議范本為規(guī)范員工績(jī)效考核與薪資調(diào)整管理，明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方在甲方任職期間的績(jī)效考核及薪資調(diào)整相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議雙方甲方（用人單位）：____________________（公司全稱）法定代表人/授權(quán)代表：____________________地址：____________________乙方（員工）：____________________（姓名）崗位：____________________部門：____________________入職日期：____________________二、績(jī)效考核約定（一）考核周期本協(xié)議項(xiàng)下績(jī)效考核周期為【】（可選擇：月度/季度/年度），具體考核時(shí)間段以甲方發(fā)布的考核通知為準(zhǔn)。（二）考核內(nèi)容考核圍繞乙方崗位履職要求展開(kāi)，包含但不限于工作業(yè)績(jī)（任務(wù)完成質(zhì)量、效率、目標(biāo)達(dá)成率等）、工作能力（專業(yè)技能、問(wèn)題解決能力、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等）、工作態(tài)度（責(zé)任心、協(xié)作性、合規(guī)性等）三個(gè)維度。具體考核指標(biāo)由甲方結(jié)合乙方崗位特性制定，以書面形式（含電子文檔）告知乙方，乙方應(yīng)在收到后3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)無(wú)異議，逾期未確認(rèn)視為認(rèn)可。（三）考核方式1.自評(píng)與上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)合：考核周期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，乙方需提交《績(jī)效自評(píng)報(bào)告》，對(duì)周期內(nèi)工作成果、不足及改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行說(shuō)明；甲方直接上級(jí)應(yīng)在收到自評(píng)報(bào)告后5個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)價(jià)，結(jié)合工作成果數(shù)據(jù)、同事反饋等形成《績(jī)效評(píng)價(jià)表》。2.績(jī)效面談：考核結(jié)果初步確定后，甲方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)與乙方進(jìn)行績(jī)效面談，反饋評(píng)價(jià)結(jié)果、分析問(wèn)題并明確改進(jìn)方向，乙方可就評(píng)價(jià)內(nèi)容提出疑問(wèn)或說(shuō)明。三、薪資調(diào)整規(guī)則（一）調(diào)薪依據(jù)考核結(jié)果劃分為S（優(yōu)秀）、A（良好）、B（合格）、C（待改進(jìn)）四個(gè)等級(jí)（等級(jí)定義及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)甲方《績(jī)效考核管理制度》），對(duì)應(yīng)薪資調(diào)整規(guī)則如下：S級(jí)：年度內(nèi)累計(jì)獲得2次及以上S級(jí)（或季度/月度考核對(duì)應(yīng)比例），薪資上浮5%-10%（具體幅度由甲方結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況、崗位價(jià)值綜合確定）；A級(jí)：薪資上浮3%-8%；B級(jí)：薪資維持原標(biāo)準(zhǔn)；C級(jí)：首次C級(jí)，甲方為乙方制定《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》（PIP），安排專項(xiàng)培訓(xùn)或調(diào)整工作任務(wù)；再次考核仍為C級(jí)的，薪資下調(diào)不超過(guò)原薪資的5%（調(diào)降后薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）調(diào)薪實(shí)施1.考核結(jié)果經(jīng)乙方確認(rèn)（或申訴復(fù)核后）無(wú)異議的，甲方在下一個(gè)薪酬支付周期執(zhí)行薪資調(diào)整，調(diào)整后的薪資自生效日期（以甲方書面通知為準(zhǔn)）起計(jì)算；2.因乙方崗位調(diào)整、公司戰(zhàn)略變化等非考核因素需調(diào)整薪資的，雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展、崗位需求調(diào)整考核指標(biāo)及權(quán)重，但需提前15個(gè)工作日書面告知乙方并說(shuō)明理由；2.應(yīng)確?？己诉^(guò)程公平公正，考核數(shù)據(jù)真實(shí)可追溯，嚴(yán)禁以考核名義變相克扣薪資或歧視員工；3.按本協(xié)議約定調(diào)整薪資，若涉及薪資下調(diào)，需提前10個(gè)工作日與乙方溝通，說(shuō)明調(diào)降依據(jù)及改進(jìn)要求。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)知悉考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪規(guī)則，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公示后3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部門提出申訴，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核并反饋結(jié)果；2.應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按要求完成工作任務(wù)，配合提供考核所需的工作成果證明（如項(xiàng)目報(bào)告、客戶反饋等）；3.若因個(gè)人原因（如離職、崗位變動(dòng)）導(dǎo)致考核周期未完成，應(yīng)按實(shí)際出勤及工作成果參與考核，薪資調(diào)整按實(shí)際考核結(jié)果及出勤天數(shù)折算。五、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更本協(xié)議內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.乙方連續(xù)2次考核為C級(jí)且經(jīng)《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》培訓(xùn)后仍未達(dá)標(biāo)，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）款解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方或支付代通知金；2.乙方因個(gè)人發(fā)展、家庭原因等提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前15個(gè)工作日告知甲方，雙方協(xié)商一致后可終止協(xié)議執(zhí)行。（三）協(xié)議終止本協(xié)議隨甲乙雙方勞動(dòng)合同終止或解除而自動(dòng)終止，薪資調(diào)整按實(shí)際考核周期結(jié)算，未完成考核周期的按實(shí)際工作成果評(píng)估。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因本協(xié)議履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、附則1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)、甲方《績(jī)效考核管理制度》及《薪酬管理制度》執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日協(xié)議說(shuō)明本范本圍繞“考核-調(diào)薪”