女職工權(quán)益保護工作手冊一、入職階段：平等就業(yè)與合同保障（一）就業(yè)平等權(quán)的法律邊界用人單位招錄時，不得因性別（含女職工婚育狀況）提高錄用標(biāo)準(zhǔn)、限制崗位范圍。依據(jù)《勞動法》《就業(yè)促進法》，女職工享有與男性平等的就業(yè)權(quán)，除國家規(guī)定的不適合女性的工種（如礦山井下作業(yè)）外，用人單位不得以“未婚未育”“已婚已育”等理由拒錄或區(qū)別對待。實操提示：若遭遇性別歧視，可留存招聘廣告、面試錄音、拒錄通知等證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V，或通過“____”熱線反映。（二）勞動合同簽訂的核心要點1.合同必備條款：勞動合同應(yīng)明確勞動報酬、工作內(nèi)容、休息休假、女職工特殊保護等內(nèi)容。若用人單位未提及“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)益，可主動要求補充。2.試用期權(quán)益：試用期包含在合同期限內(nèi)，用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降薪或解約。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、在職階段：勞動報酬、工時與職業(yè)發(fā)展保障（一）勞動報酬：同工同酬的剛性要求女職工與男職工在相同崗位、相同勞動量、相同業(yè)績下，應(yīng)享有同等工資、獎金、福利（如年終獎、節(jié)日福利）。用人單位以“女性家庭責(zé)任重”等理由降薪，屬性別歧視，違反《勞動法》第四十六條。案例參考：某公司以“女職工需休產(chǎn)假”為由降低同崗位女職工季度獎金，女職工通過仲裁主張“同工同酬”，最終獲補發(fā)差額及賠償金。（二）工作時間與休息：特殊時期的彈性保護1.經(jīng)期保護：女職工經(jīng)期可拒絕從事冷水、低溫、高處、三級體力勞動（如搬運重物），用人單位應(yīng)提供經(jīng)期休息室。2.孕期保護：產(chǎn)檢假：產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間（視為正常出勤）。工間休息：懷孕7個月以上的女職工，每天享1小時休息，不得安排夜班或加班。3.哺乳期保護：用人單位應(yīng)在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個嬰兒加1小時）；哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班或加班。三、“三期”特殊權(quán)益：孕期、產(chǎn)期、哺乳期全流程保障（一）孕期：崗位調(diào)整與禁忌勞動1.調(diào)崗合理性：女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，減輕勞動量或安排適宜崗位（不得借機降薪或無薪待崗）。2.禁忌作業(yè)范圍：用人單位不得安排孕期女職工從事有毒有害、放射性、高強度體力勞動（如連續(xù)負(fù)重、高空作業(yè)），具體參照《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄。（二）產(chǎn)期：產(chǎn)假、生育津貼與工資銜接1.產(chǎn)假天數(shù)：順產(chǎn)產(chǎn)假一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)（如剖宮產(chǎn)）加15天，多胞胎每多1個嬰兒加15天；各地可增設(shè)獎勵假（如北京、廣東獎勵80天），具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。2.生育津貼與工資：已繳生育保險的，由基金支付生育津貼（標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月均工資）；未繳的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受，若津貼低于工資，用人單位應(yīng)補足差額。（三）哺乳期：哺乳假與返崗權(quán)益1.哺乳假申請：女職工可申請“哺乳假”（部分地區(qū)規(guī)定寶寶滿1周歲前，每天可提前/推遲1小時上下班），或與用人單位協(xié)商“彈性工作制”（如遠程辦公、錯峰上下班）。2.返崗保護：哺乳期結(jié)束后返崗，用人單位不得因“三期”期間的崗位調(diào)整或績效變化降薪、調(diào)崗，應(yīng)恢復(fù)原崗位或提供同等條件的新崗位。四、離職階段：解除合同的合法邊界與維權(quán)路徑（一）用人單位的合法解除情形僅在以下情況，用人單位可依法解約：女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如曠工、營私舞弊）；女職工被追究刑事責(zé)任；勞動合同期滿且用人單位維持/提高條件，女職工拒絕續(xù)簽（“三期”內(nèi)合同自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束）。（二）違法解除的維權(quán)手段若用人單位以“懷孕影響工作”等理由違法解約，女職工可選擇：1.繼續(xù)履行合同：要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)違法解約期間的工資；2.主張賠償金：按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付（經(jīng)濟補償=工作年限×月工資，不滿半年按0.5倍計算）。操作提示：收到解約通知后，應(yīng)在1年內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁，逾期可能喪失勝訴權(quán)。五、維權(quán)途徑：從協(xié)商到訴訟的全鏈條支持（一）內(nèi)部協(xié)商與工會調(diào)解優(yōu)先與用人單位人力資源部門溝通，提交書面訴求（注明事實、法律依據(jù)、訴求金額）；若單位有工會，可請求工會介入調(diào)解，工會有權(quán)要求用人單位糾正違法行為。（二）行政投訴與監(jiān)察介入向用人單位所在地的人社局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，需提交：投訴書（含個人信息、單位信息、違法事實）；勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)。監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位限期整改，逾期不改正的可處以罰款。（三）勞動仲裁與民事訴訟1.仲裁申請：向勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會提交仲裁申請書，主張權(quán)益（如補發(fā)工資、賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系）。仲裁時效為1年，從權(quán)益受侵害之日起算。2.訴訟救濟：對仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴；若用人單位拒不履行生效裁決，可向法院申請強制執(zhí)行。附錄：女職工權(quán)益保護核心法規(guī)目錄《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》