2025年勞動用工合規(guī)知識測試試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準每（）至少調(diào)整一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年【答案】C3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前（）通知勞動者。A.當日B.三日C.七日D.無需提前【答案】D4.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當自成立之日起（）日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.7B.15C.30D.60【答案】C5.2025年《職工帶薪年休假條例》修訂后，累計工作滿20年的職工，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】D6.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60【答案】B7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.10B.15C.20D.25【答案】B8.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C9.2025年《電子勞動合同指引》規(guī)定，電子勞動合同經(jīng)雙方使用符合法律規(guī)定的電子簽名后，（）生效。A.次日B.三日后C.立即D.七日后【答案】C10.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.人社局D.仲裁委【答案】B11.勞動者對解除勞動合同有異議，可自收到解除通知之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A.7B.15C.30D.60【答案】C12.2025年《未成年人特殊勞動保護規(guī)定》明確，招用已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，應(yīng)當進行（）體檢。A.入職前B.每半年C.每年D.每兩年【答案】C13.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當組織上崗前、在崗期間和（）的職業(yè)健康檢查。A.轉(zhuǎn)崗時B.離崗時C.休假前D.合同到期時【答案】B14.2025年起，全國實行統(tǒng)一的工傷保險行業(yè)基準費率，一類行業(yè)基準費率為用人單位職工工資總額的（）。A.0.2%B.0.5%C.0.7%D.1.0%【答案】A15.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.5B.8C.10D.15【答案】C16.2025年《靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)可在當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間選擇。A.50%—100%B.60%—300%C.70%—200%D.80%—250%【答案】B17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付（）。A.代通知金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟補償D.違約金【答案】C18.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10B.15C.20D.30【答案】B19.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B20.勞動者在履行勞動合同過程中，因用人單位原因造成勞動者人身損害，用人單位應(yīng)當承擔(dān)（）責(zé)任。A.違約B.補償C.賠償D.刑事【答案】C21.2025年《企業(yè)年金辦法》明確，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%【答案】C22.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由（）保障。A.用人單位B.勞動者C.財政D.工會【答案】C23.2025年《個人信息保護法》在用工場景下要求，用人單位處理員工指紋、人臉等生物識別信息應(yīng)當取得員工的（）同意。A.口頭B.書面C.單獨書面D.默示【答案】C24.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.7B.15C.30D.60【答案】C25.2025年《集體合同規(guī)定》修訂后，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)報送人社部門審查。A.3B.5C.7D.10【答案】C26.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C27.2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確，施工總承包單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)（）賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。A.一般B.臨時C.工資保證金D.農(nóng)民工工資專用【答案】D28.根據(jù)《工會法》，用人單位解除工會主席勞動合同，應(yīng)當事先征得（）同意。A.上級工會B.董事會C.勞動監(jiān)察D.職工代表大會【答案】A29.2025年《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B30.勞動者因履行職務(wù)受到暴力傷害，被認定為工傷的，用人單位應(yīng)當在傷害發(fā)生后（）日內(nèi)提出工傷認定申請。A.7B.15C.30D.60【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未足額支付工資解除勞動合同C.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件【答案】A、B、C32.2025年《電子勞動合同操作指引》規(guī)定，可靠的電子簽名應(yīng)滿足（）條件。A.專有權(quán)控制B.簽署后改動可被發(fā)現(xiàn)C.簽署人身份可驗證D.簽署時間可精確記錄【答案】A、B、C、D33.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強度作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)【答案】A、B、C、D34.2025年《靈活用工合規(guī)指引》明確，平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣方式時，應(yīng)當（）。A.核驗派遣單位資質(zhì)B.與派遣單位簽訂協(xié)議C.對派遣勞動者進行安全生產(chǎn)教育D.直接發(fā)放工資給勞動者【答案】A、B、C35.下列關(guān)于工傷認定的說法正確的有（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認定為工傷B.職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當認定為工傷C.職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷D.職工因工外出期間從事與工作無關(guān)的活動受到傷害，可以認定為工傷【答案】A、B、C36.2025年《集體協(xié)商制度實施細則》規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)當具備（）條件。A.依法產(chǎn)生B.熟悉勞動法律法規(guī)C.具備完全民事行為能力D.由企業(yè)法定代表人指定【答案】A、B、C37.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當具備的條款包括（）。A.勞動報酬B.社會保險C.試用期D.保守商業(yè)秘密【答案】A、B38.2025年《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納保障金，保障金主要用于（）。A.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.殘疾人就業(yè)服務(wù)C.殘疾人康復(fù)D.殘疾人教育【答案】A、B39.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的有（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%C.競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員D.用人單位三個月未支付補償金，勞動者可請求解除競業(yè)限制協(xié)議【答案】A、B、C、D40.2025年《企業(yè)勞動規(guī)章制度合規(guī)指引》要求，規(guī)章制度生效必須履行（）程序。A.職工討論B.工會平等協(xié)商C.公示或告知勞動者D.董事會批準【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可以口頭約定試用期，無需在勞動合同中載明。（）【答案】×42.2025年起，全國實行工傷保險省級統(tǒng)籌，基金由省級統(tǒng)一調(diào)劑使用。（）【答案】√43.勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當提前三日通知用人單位。（）【答案】√44.2025年《個人信息保護法》規(guī)定，用人單位可基于人力資源管理需要處理員工個人信息，無需取得個人同意。（）【答案】×45.集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同條款與集體合同不一致時，以集體合同為準。（）【答案】√46.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資包括加班加點工資。（）【答案】×47.用人單位未依法為勞動者繳納住房公積金，勞動者可直接向法院提起訴訟。（）【答案】×48.2025年《企業(yè)年金辦法》允許企業(yè)年金方案設(shè)置歸屬比例，職工離職時未歸屬部分收回企業(yè)賬戶。（）【答案】√49.勞動者在上下班途中受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害，可以認定為工傷。（）【答案】×50.2025年《電子勞動合同指引》規(guī)定，電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。（）【答案】√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年修訂的《職工帶薪年休假條例》中，年休假天數(shù)與累計工作年限的對應(yīng)關(guān)系?！敬鸢浮坷塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假天數(shù)。職工依法享受寒暑假、病假、事假等且天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假。52.用人單位在2025年經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當履行哪些法定程序？【答案】（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準等；（3）聽取工會或職工意見，對方案進行修改完善；（4）向當?shù)厝松绮块T報告裁員方案及聽取意見情況；（5）依法支付經(jīng)濟補償，出具解除證明，辦理退工手續(xù)；（6）優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)人員等。53.2025年《靈活用工合規(guī)指引》對平臺企業(yè)防范“假外包真用工”風(fēng)險提出哪些具體要求？【答案】（1）核驗外包商營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣許可證等資質(zhì)；（2）外包協(xié)議明確標的、數(shù)量、質(zhì)量、價格、管理責(zé)任，禁止約定“由平臺直接管理勞動者”；（3）建立外包商評價與退出機制，定期審計其工資支付、社保繳納情況；（4）平臺不得直接指揮勞動者日常工作、排班、考核；（5）勞動者花名冊、考勤、工資支付憑證由外包商保存至少兩年；（6）平臺應(yīng)建立投訴舉報渠道，發(fā)現(xiàn)欠薪等問題先行墊付并向外包商追償。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.【案情】2025年3月1日，甲公司與王某簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資8000元/月，轉(zhuǎn)正后10000元/月。4月15日，甲公司以王某“不符合錄用條件”為由發(fā)出解除通知，未說明具體理由，也未支付經(jīng)濟補償。王某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付違法解除期間工資。仲裁庭審中，甲公司提交《試用期考核表》，但考核表無王某簽字，考核標準也未事先公示?！締栴}】（1）甲公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？（6分）（2）王某的仲裁請求能否得到支持？（6分）（3）本案對用人單位試用期管理有何啟示？（4分）【答案】（1）不符合?！秳趧雍贤ā返?9條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被