2025年勞動法知識應(yīng)用能力測試培訓(xùn)試卷附答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.非全日制用工協(xié)議答案：B2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》修訂稿明確，最低工資標準由（）發(fā)布。A.國務(wù)院B.人力資源和社會保障部C.省級人民政府D.設(shè)區(qū)的市級人民政府答案：C3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者本人。A.1日B.3日C.7日D.無需提前通知答案：B4.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：C5.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B6.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.民政部門答案：B7.2025年《集體合同規(guī)定》要求，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C8.勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D9.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C10.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B11.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.20；5D.25；5答案：B12.2025年起，全國統(tǒng)一的電子勞動合同平臺數(shù)據(jù)保存期限不得少于勞動者離職后（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C13.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可立即解除勞動合同并要求（）。A.賠償金B(yǎng).補償金C.違約金D.滯納金答案：B14.2025年《就業(yè)促進法》修訂后，禁止就業(yè)歧視的范圍新增（）歧視。A.戶籍B.年齡C.生育狀況D.血型答案：C15.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟補償不得低于勞動者離職前12個月平均工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C16.2025年《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確，累計工作滿20年的職工，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C17.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)將理由通知（）。A.勞動者本人B.勞動者家屬C.工會D.勞動行政部門答案：A18.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B19.勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害，符合《工傷保險條例》規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)認定為（）。A.工傷B.視同工傷C.非工傷D.意外傷害答案：A20.2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金，比例不得低于工程合同價款的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B21.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C22.2025年《職業(yè)病防治法》修訂后，用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)及時安排診斷，診斷期間（）解除勞動合同。A.可以B.經(jīng)工會同意可以C.不得D.經(jīng)勞動行政部門批準可以答案：C23.勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.扣發(fā)工資B.按事假處理C.視同正常勞動支付工資D.按病假處理答案：C24.2025年《工會法》明確，企業(yè)裁員方案未提前向工會通報的，勞動行政部門可處以（）罰款。A.5000元以上2萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：B25.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院（）支持。A.不予B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.視情況答案：C26.2025年《社會保險法》修訂，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長不得超過（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：C27.用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同并要求用人單位支付（）。A.補償金B(yǎng).違約金C.賠償金D.滯納金答案：C28.2025年《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，執(zhí)法人員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B29.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C30.2025年《人力資源市場暫行條例》要求，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.服務(wù)流程C.收費標準D.以上全部答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未足額支付工資而解除勞動合同C.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動合同答案：A、B、C32.2025年《未成年人保護法》在勞動領(lǐng)域新增的保護措施包括（）。A.禁止安排未成年人從事過重體力勞動B.禁止安排未成年人從事夜班勞動C.禁止安排未成年人從事高溫作業(yè)D.禁止安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)答案：A、B、C、D33.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準答案：A、B、C34.2025年《電子勞動合同指引》明確，電子勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的要素包括（）。A.可信時間戳B.用人單位電子簽章C.勞動者手寫簽名掃描件D.可驗證的簽署身份答案：A、B、D35.下列關(guān)于工傷認定的說法正確的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷答案：A、B、C、D36.2025年《企業(yè)年金辦法》修訂后，企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括（）。A.參加人員范圍B.資金籌集方式C.賬戶管理方式D.待遇計發(fā)辦法答案：A、B、C、D37.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同情形的有（）。A.連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的C.用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的D.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的答案：A、B、C38.2025年《殘疾人就業(yè)條例》明確，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（），未達比例的應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。A.1%B.1.5%C.2%D.具體比例由省級政府規(guī)定答案：B、D39.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法正確的有（）。A.一般時效為1年B.拖欠勞動報酬爭議自勞動關(guān)系終止之日起計算C.仲裁時效可以中斷D.仲裁時效不得中止答案：A、B、C40.2025年《個人信息保護法》在勞動用工場景下要求，用人單位處理員工個人信息應(yīng)當(dāng)（）。A.告知處理目的B.取得個人同意C.采取加密措施D.不得用于考勤以外目的答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（√）42.2025年起，平臺用工企業(yè)無需為靈活就業(yè)人員繳納工傷保險。（×）43.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)工資。（×）44.2025年《勞動基準法》草案首次將“離線權(quán)”寫入法律，勞動者下班后有權(quán)拒絕工作指令。（√）45.用人單位未依法出具解除或者終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）46.2025年起，全國實行統(tǒng)一的退休延遲方案，男性職工退休年齡一律延遲至65歲。（×）47.勞動者在年休假期間被安排加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。（√）48.2025年《工會法》明確，企業(yè)法定代表人近親屬不得擔(dān)任本單位工會主席。（√）49.用人單位可以以勞動者“隱婚”為由解除勞動合同。（×）50.2025年《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者投訴用人單位違法行為，應(yīng)當(dāng)提供書面證據(jù)材料，否則不予受理。（×）四、案例分析題（共20分）案例一（10分）張某2023年7月1日入職甲公司，雙方簽訂3年固定期限勞動合同，試用期6個月。2024年12月，公司以張某績效考核不合格為由，書面通知張某解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。張某認為公司違法解除，遂申請仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？請說明理由。（5分）（2）張某可主張哪些權(quán)利？金額如何計算？（5分）答案：（1）不符合。張某已過試用期，公司未證明其不能勝任工作，亦未履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序，屬違法解除。（2）張某可主張賠償金，標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。張某工作1年5個月，經(jīng)濟補償為1.5個月工資，賠償金為3個月工資；月工資以解除前12個月平均工資為準。案例二（10分）乙公司系建筑總承包單位，2025年3月承建某商業(yè)綜合體項目，合同價款5億元。公司未存儲工資保證金，導(dǎo)致拖欠800名農(nóng)民工工資共計3000萬元。農(nóng)民工集體投訴。問題：（1）乙公司違反了哪些強制性規(guī)定？（4分）（2）勞動行政部門可采取哪些措施？（3分）（3）農(nóng)民工可通過哪些途徑維權(quán)？（3分）答案：（1）違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》關(guān)于存儲工資保證金、總包代發(fā)工資、用工實名制等規(guī)定。（2）責(zé)令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下加付賠償金；可依法申請法院強制執(zhí)行；可處5萬元以上10萬元以下罰款。（3）向勞動監(jiān)察投訴；申請勞動爭議仲裁；向法院申請支付令；向檢察機關(guān)支持起訴；向工會申請法律援助。五、論述題（20分）題目：結(jié)合2025年最新立法動態(tài)，論述“離線權(quán)”入法的必要性、適用范圍及對企業(yè)用工管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略。要求觀點明確、邏輯清晰、論據(jù)充分，字數(shù)不少于600字。答案：“離線權(quán)”入法是數(shù)字時代勞動基準制度的重要創(chuàng)新。必要性體現(xiàn)在：一是遏制“隱形加班”，保障勞動者休息權(quán)；二是矯正數(shù)字技術(shù)對勞動邊界的無限擴張，防止“永遠在線”導(dǎo)致過勞死；三是回應(yīng)歐盟《離線權(quán)指令》等國際趨勢，提升我國勞動標準國際競爭力。適用范圍應(yīng)限定于“可遠程辦公”的勞動者，排除緊急搶險、公共利益等特殊行業(yè)，采用“約定+法定”雙軌制：集體合同或勞動合同可約定離線時段，但每日連續(xù)離線不少于11小時，每周不少于24小時。對企業(yè)挑戰(zhàn)：一是排班與業(yè)務(wù)連續(xù)性沖突；二是績效考核從“工時”向“成果