2025勞務(wù)派遣知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B2.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備的條件（）。A.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.必須取得工會(huì)組織批準(zhǔn)答案：D3.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)平均工資C.本單位同崗位平均工資D.城鎮(zhèn)居民最低生活保障答案：A4.用工單位以勞務(wù)派遣形式使用勞動(dòng)者，若派遣期限超過（）仍未與勞動(dòng)者直接訂立勞動(dòng)合同，則視為用工單位已與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B5.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（）。A.婚育情況B.用工單位名稱、派遣期限、工作崗位C.政治面貌D.宗教信仰答案：B6.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.工會(huì)答案：B7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地B.勞動(dòng)者戶籍所在地C.用工單位所在地D.勞動(dòng)者實(shí)際居住地答案：C8.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）。A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.支付加班費(fèi)C.與被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同D.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇答案：C9.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿（），且表現(xiàn)優(yōu)秀的，用工單位可直接與其訂立勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.法律未作強(qiáng)制規(guī)定答案：D10.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（）代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位總部C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人答案：A11.被派遣勞動(dòng)者依法參加工會(huì)的權(quán)利由（）保障。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位或用工單位D.地方總工會(huì)答案：C12.用工單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，人力資源社會(huì)保障行政部門可對(duì)其按（）處理。A.非法用工B.違法勞務(wù)派遣C.欺詐訂立合同D.無效民事行為答案：B13.勞務(wù)派遣單位不得以（）方式向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。A.培訓(xùn)費(fèi)B.介紹費(fèi)C.押金D.以上全部答案：D14.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.10C.30D.60答案：C15.用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》退回被派遣勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.勞動(dòng)者本人答案：C16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。A.1月31日B.3月31日C.5月31日D.6月30日答案：B17.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間懷孕，用工單位不得以（）為由將其退回。A.不能勝任工作B.經(jīng)濟(jì)性裁員C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.客觀情況發(fā)生重大變化答案：C18.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向（）投訴。A.用工單位工會(huì)B.勞務(wù)派遣單位工會(huì)C.人力資源社會(huì)保障行政部門D.人民法院答案：C19.被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的判斷時(shí)點(diǎn)為（）。A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)B.派遣協(xié)議簽訂時(shí)C.實(shí)際提供勞動(dòng)時(shí)D.勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)答案：C20.勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起（）日內(nèi)向許可機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。A.10B.15C.20D.30答案：D21.用工單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者加班的，由（）依法處罰。A.公安機(jī)關(guān)B.人民法院C.人力資源社會(huì)保障行政部門D.應(yīng)急管理行政部門答案：A22.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按（）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。A.用工單位工作年限B.勞務(wù)派遣單位工作年限C.社會(huì)平均工齡D.實(shí)際繳納社保年限答案：B23.勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)，被派遣勞動(dòng)者正在用工單位工作的，其勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止B.由用工單位承繼C.由清算組繼續(xù)履行至期滿D.由勞動(dòng)者選擇終止或繼續(xù)答案：C24.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金應(yīng)由（）支付。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.地方工會(huì)D.競(jìng)賽組委會(huì)答案：B25.勞務(wù)派遣單位以“試用期”名義，多次連續(xù)派遣同一勞動(dòng)者到不同用工單位的，屬于（）。A.合法行使用工自主權(quán)B.規(guī)避法律行為C.勞務(wù)派遣協(xié)議變更D.勞動(dòng)者同意即可答案：B26.被派遣勞動(dòng)者對(duì)用工單位的安全生產(chǎn)違法行為有（）權(quán)利。A.拒絕執(zhí)行B.檢舉控告C.要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.直接提起行政訴訟答案：B27.用工單位決定提前退回被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)提前（）日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。A.3B.10C.15D.30答案：D28.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作原因受到事故傷害，停工留薪期工資由（）支付。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.用人單位與用工單位各付50%答案：B29.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)，人力資源社會(huì)保障行政部門可對(duì)其處以（）罰款。A.500元以上2000元以下B.2000元以上1萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：C30.被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者因同工同酬發(fā)生爭議，舉證責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.工會(huì)答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣用工（）。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.主營業(yè)務(wù)答案：A、B、C32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列哪些義務(wù)（）。A.訂立書面勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.提供住宿答案：A、B、C33.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列哪些義務(wù)（）。A.提供安全衛(wèi)生條件B.進(jìn)行上崗前培訓(xùn)C.支付績效獎(jiǎng)金D.出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明答案：A、B、C34.被派遣勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括（）。A.參加工會(huì)B.拒絕違章指揮C.要求同工同酬D.隨時(shí)辭職無需通知答案：A、B、C35.勞務(wù)派遣單位在哪些情形下，許可機(jī)關(guān)可以吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（）。A.涂改、倒賣許可證B.拒不整改重大違法行為C.因欺詐取得許可D.連續(xù)兩年未開展業(yè)務(wù)答案：A、B、C、D36.被派遣勞動(dòng)者退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。A.重新派遣B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬C.解除勞動(dòng)合同D.繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：A、B、D37.用工單位出現(xiàn)下列哪些情形，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)支付加班費(fèi)C.退回后未重新安排工作D.勞務(wù)派遣單位未繳社保答案：A、B、D38.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額D.退回條件答案：A、B、C、D39.被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以（）。A.向用工單位所在地仲裁委申請(qǐng)仲裁B.向勞務(wù)派遣單位所在地仲裁委申請(qǐng)仲裁C.將勞務(wù)派遣單位與用工單位列為共同被申請(qǐng)人D.直接向人民法院起訴答案：A、B、C40.下列哪些屬于輔助性崗位的認(rèn)定程序（）。A.職工代表大會(huì)討論B.公示C.報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案D.工會(huì)批準(zhǔn)答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保人。（）答案：×42.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年，用工單位必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：×43.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。（）答案：×44.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（）答案：√45.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間死亡的，其遺屬只能向勞務(wù)派遣單位主張待遇。（）答案：×46.用工單位可以在主營業(yè)務(wù)崗位上長期使用勞務(wù)派遣工。（）答案：×47.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)查閱勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容。（）答案：√48.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以依協(xié)議追償。（）答案：√49.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，用工單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。（）答案：×50.勞務(wù)派遣單位可以委托第三方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)“同工同酬”各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。答案：勞務(wù)派遣單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬，并確保不低于用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬水平；用工單位應(yīng)提供相同崗位勞動(dòng)者的工資數(shù)據(jù)，建立同工同酬考核制度，向被派遣勞動(dòng)者支付績效、獎(jiǎng)金、福利等，接受勞動(dòng)者查閱，并在勞動(dòng)爭議中承擔(dān)舉證責(zé)任。52.簡述被派遣勞動(dòng)者被違法退回后的救濟(jì)途徑。答案：勞動(dòng)者可在收到退回通知后30日內(nèi)，以勞務(wù)派遣單位與用工單位為共同被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同或支付違法退回期間的工資損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向人民法院起訴；同時(shí)可向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，要求責(zé)令用工單位改正并處以罰款。53.簡述輔助性崗位認(rèn)定的程序及法律后果。答案：程序：用工單位提出方案→職工代表大會(huì)或全體職工討論→與工會(huì)平等協(xié)商→公示不少于5個(gè)工作日→報(bào)人社部門備案。法律后果：未經(jīng)程序擅自使用勞務(wù)派遣工的，人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改的按每人5000—10000元罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。五、案例分析題（共16分）54.案例：2024年3月，A勞務(wù)派遣公司與B科技公司簽訂派遣協(xié)議，派遣張某等50人到B公司從事手機(jī)主板貼片檢測(cè)工作，派遣期2年。2025年1月，B公司以訂單減少為由，將張某等30人退回A公司，退回當(dāng)日A公司即停發(fā)工資并停止繳納社保。張某等人申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付2025年1—3月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁庭查明：1.貼片檢測(cè)崗位系B公司主營業(yè)務(wù)；2.A公司未在B公司所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)；3.退回前12個(gè)月張某月平均工資為8800元；4.B公司未提前30日書面通知退回。問題：（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定崗位性質(zhì)及退回合法性？（2）A公司、B公司各自應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（3）若張某等人主張同工同酬差額，舉證責(zé)任如何分配？答案：（1）貼片檢測(cè)屬于B公司主營業(yè)務(wù)，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，該崗位不得使用勞務(wù)派