實習2025年實習考核細則合同合同甲方（實習單位）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址或主要辦公地址]法定代表人/負責人：[姓名]聯(lián)系電話：[公司電話]乙方（實習生）：[學生姓名]身份證號碼：[身份證號碼]所在學校：[學校全稱]院系及專業(yè)：[院系及專業(yè)全稱]聯(lián)系方式：[個人手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定及甲乙雙方實際情況，本著公平、公正、公開、自愿的原則，經雙方協(xié)商一致，簽訂本實習考核細則合同，以資共同遵守。第一條實習基本信息甲乙雙方同意，乙方于2025年[開始日期]至2025年[結束日期]期間，在甲方[部門名稱]部門擔任[實習崗位名稱]實習崗位實習生。實習地點位于甲方位于[實習具體地址]的辦公場所。實習形式為[全日/半日/遠程等]。第二條考核原則與目標甲方對乙方的實習考核遵循公平、公正、公開、客觀及發(fā)展性的原則。考核旨在全面評估乙方在實習期間的工作績效、工作態(tài)度、專業(yè)技能應用、學習能力及職業(yè)素養(yǎng)，促進乙方職業(yè)素養(yǎng)和能力的提升，并作為評定實習成績、開具實習證明及可能涉及的轉正資格的重要依據(jù)。第三條考核內容與細則甲方對乙方的實習考核主要包括以下維度，并依據(jù)以下具體標準進行：1.工作績效：評估乙方完成工作任務的數(shù)量、質量、效率、準確性及創(chuàng)新性。具體包括[列舉1-3項核心工作任務]，要求達到[描述具體標準，如“按時保質完成”、“數(shù)據(jù)準確率不低于95%”]。2.工作態(tài)度：考察乙方遵守甲方各項規(guī)章制度的情況，包括出勤紀律（不得無故缺勤、遲到早退）、工作效率、責任心、主動性、團隊合作精神及溝通協(xié)調能力。具體標準為：[描述標準，如“全勤，無遲到早退；能積極承擔任務，主動學習；能與同事有效協(xié)作；溝通表達清晰”]。3.專業(yè)技能：評估乙方將所學理論知識應用于實踐的能力，以及在實習崗位所需的專業(yè)技能（如[列舉1-2項關鍵技能，如數(shù)據(jù)分析、編程語言、設計軟件操作]）的掌握和運用水平。標準為：[描述標準，如“能獨立運用XX軟件完成XX任務”、“能理解并執(zhí)行XX技術規(guī)范”]。4.學習能力與適應性：觀察乙方學習新知識、適應工作環(huán)境、接受并吸收反饋、根據(jù)要求調整和改進工作表現(xiàn)的能力。標準為：[描述標準，如“能快速學習并掌握新的工作流程；面對挑戰(zhàn)能積極尋求解決方案；能根據(jù)導師意見有效改進”]。5.職業(yè)素養(yǎng)：評估乙方遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，以及保密意識、職業(yè)道德等。標準為：[描述標準，如“無違反法律法規(guī)及公司制度行為；能妥善保管和使用公司信息資料"]?？己瞬捎靡韵路绞剑?1)日常評估：由直接主管通過工作觀察、定期（如每周/每兩周）面談、審閱乙方提交的工作成果或報告進行。(2)關鍵事件評估：記錄乙方在重要項目或關鍵時刻的表現(xiàn)與貢獻。(3)實習中期評估：實習進行到一半時，由主管與乙方進行正式面談，初步評價實習表現(xiàn)。(4)實習末期綜合考核：實習結束前，由主管根據(jù)日常評估、中期評估及關鍵事件記錄，結合乙方實習總結，形成綜合考核意見。各項考核方式均需有書面記錄或反饋。第四條考核主體乙方的實習考核主要由其直接主管負責實施和評分。部門負責人或人力資源部門可能對考核結果進行復核或最終確認。甲方將根據(jù)考核細則和過程記錄，形成對乙方的最終考核結果。第五條考核時間節(jié)點甲方將在以下時間點進行考核或評價：(1)實習開始第一周內：主管與乙方明確實習期望和初步溝通。(2)每周/每兩周：主管進行例行工作檢查和面談。(3)實習中期（約[具體時間點或周數(shù)]）：進行中期評估面談。(4)實習結束前一周：主管完成最終考核報告。(5)實習結束當天：將最終考核結果反饋給乙方。第六條考核結果的應用1.考核結果將正式反饋給乙方，乙方有權了解考核詳情并對結果提出疑問，甲方應予以解答。2.考核結果將作為甲方出具給乙方的《實習證明》的評定依據(jù)，證明中會注明實習表現(xiàn)等級（如優(yōu)秀、良好、合格、不合格）。3.若甲方提供實習轉正機會，考核結果將是乙方轉正申請的重要評估因素。4.乙方應按甲方規(guī)定或學校要求，將實習證明及相關考核材料提交至學校。第七條甲乙雙方權利與義務甲方的權利與義務：(1)為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的實習環(huán)境和工作條件。(2)指定合格的員工作為乙方的實習導師或直接主管，指導乙方工作。(3)依據(jù)本細則，對乙方實習表現(xiàn)進行公平、公正的考核評估。(4)在實習結束時，向乙方反饋考核結果，并出具相應的實習證明。(5)對乙方進行必要的安全生產和職業(yè)道德培訓。甲方的權利與義務：(1)遵守國家及地方法律法規(guī)關于實習生管理的規(guī)定。(2)按時支付乙方實習津貼（如適用）。(3)尊重乙方的實習權利，保護乙方隱私。(4)積極配合學校對實習生的管理（如需要）。(5)遵守保密規(guī)定，不泄露乙方個人信息及實習期間獲悉的非公開信息。第八條違約責任1.甲方未能按本合同約定提供必要的實習條件，或考核過程存在明顯不公，乙方有權向甲方提出異議，甲方應予糾正。若因此給乙方造成損失，甲方應承擔相應責任。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律（如無故缺勤累計超過[具體天數(shù)]、泄露重大商業(yè)秘密、損壞公司財物等），甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取警告、暫停實習、直至提前終止本合同等措施，并可能不予出具實習證明或證明中注明相關情況。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條保密條款雙方確認，在實習期間及本合同終止后[具體年限，如一年或兩年]，乙方應對在甲方實習過程中接觸到的任何商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于個人用途。甲方亦對乙方的個人信息保密。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與終止1.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.實習期滿，本合同自然終止。如乙方需提前終止實習，應提前[具體天數(shù)，如一周]書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方將根據(jù)乙方實習表現(xiàn)及提前終止原因，酌情處理實習證明事宜。3.如因不可抗力因素導致本合同無法繼續(xù)履行，本合同自動終止，雙方互不承擔違約責任。第十二條其他事項1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，