勞動合同（臨時長期）2025甲方（用人單位）：[填寫用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[填寫用人單位地址]聯(lián)系人：[填寫聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系人電話]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]住址：[填寫勞動者住址]聯(lián)系電話：[填寫勞動者電話]電子郵箱：[填寫勞動者電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為“勞動合同（臨時長期）”，期限自2025年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止，共[數(shù)字]年。本合同包含試用期[數(shù)字]個月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[Y]月[Y]日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在[部門名稱]部門擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。主要工作內(nèi)容包括：[具體描述工作職責(zé)和任務(wù)，例如：負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集與分析，撰寫調(diào)研報告；協(xié)助部門經(jīng)理完成XX項目的策劃與執(zhí)行；維護客戶關(guān)系等]。2.乙方的工作地點為[主要工作場所地址]。根據(jù)甲方經(jīng)營需要或工作安排，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點，但調(diào)整后的地點應(yīng)仍在[城市名稱]范圍內(nèi)，并應(yīng)提前[數(shù)字]日通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作地點調(diào)整。第三條工作時間與休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在甲方工作滿[數(shù)字]年的，享受[數(shù)字]天帶薪年休假；滿[數(shù)字]年的，增加[數(shù)字]天；滿[數(shù)字]年的，增加[數(shù)字]天。具體休假安排由甲方根據(jù)乙方的實際工作情況統(tǒng)籌安排。4.乙方的其他休假（如病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）依照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位津貼、績效獎金。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的[百分比]%。2.甲方保證乙方的工資不低于[城市名稱]最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]元整）。4.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方應(yīng)于每月[X]日前將當(dāng)月工資支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶銀行：[填寫開戶銀行名稱]戶名：[填寫乙方姓名]賬號：[填寫銀行賬號]5.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.乙方在“臨時”階段結(jié)束后，符合轉(zhuǎn)正條件并經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)正的，其工資待遇在轉(zhuǎn)正后不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，并建立相應(yīng)的安全操作規(guī)程。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3.如乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測并告知乙方，并采取有效的職業(yè)病防護措施。第六條社會保險與福利1.甲方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)并足額繳納。2.甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供[例如：補充商業(yè)醫(yī)療保險、年度體檢、節(jié)日福利等]福利待遇，具體內(nèi)容可參照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(4)甲乙雙方依照本合同第二十七條約定解除勞動合同的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。若雙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)在合同期限屆滿前[數(shù)字]日，由甲方提出，與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。符合轉(zhuǎn)正條件的，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同。7.若合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，且乙方符合法定情形（如在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年等），甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條法律適用與爭議解決1.本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于保密制度、安全生產(chǎn)制度等）。2.乙方知悉甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并有義務(wù)保守秘密，不向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后[