傳媒行業(yè)媒體編輯工作質(zhì)量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與原創(chuàng)性稿件準(zhǔn)確性（事實(shí)核查）35%100%100%準(zhǔn)確為滿分，每出現(xiàn)1處事實(shí)錯(cuò)誤扣2%，最高扣至80%內(nèi)容深度與價(jià)值80%內(nèi)容分析深入、觀點(diǎn)獨(dú)到得滿分，80%以上內(nèi)容具備較高價(jià)值為80分，60%-79%得60分，低于60%不得分原創(chuàng)稿件比例60%100%原創(chuàng)得滿分，60%-79%得60分，40%-59%得40分，低于40%不得分標(biāo)題吸引力90%標(biāo)題符合受眾偏好且無(wú)誤導(dǎo)得滿分，90%-100%得90分，80%-89%得80分，60%-79%得60分，低于60%不得分語(yǔ)言表達(dá)與風(fēng)格85%語(yǔ)言流暢、符合媒體調(diào)性得滿分，85%-100%得85分，70%-84%得70分，50%-69%得50分，低于50%不得分時(shí)效性與執(zhí)行力稿件準(zhǔn)時(shí)發(fā)布率25%95%100%準(zhǔn)時(shí)發(fā)布得滿分，95%-100%得95分，90%-94%得90分，85%-89%得80分，低于85%不得分緊急任務(wù)響應(yīng)速度90%平均響應(yīng)時(shí)間小于15分鐘得滿分，90%-100%得90分，80%-89%得80分，60%-79%得60分，低于60%不得分改稿完成效率80%每次修改意見(jiàn)采納率超過(guò)90%得滿分，80%-89%得80分，60%-79%得60分，低于60%不得分多平臺(tái)分發(fā)及時(shí)性85%稿件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有平臺(tái)分發(fā)得滿分，85%-100%得85分，70%-84%得70分，50%-69%得50分，低于50%不得分任務(wù)完成完整性100%100%按要求完成所有發(fā)布流程得滿分，每遺漏1項(xiàng)扣5%，最高扣至80%用戶互動(dòng)與影響力平均閱讀量/播放量20%1500實(shí)際值超過(guò)目標(biāo)值1.5倍得滿分，1.2-1.49倍得80分，1-1.19倍得60分，低于1倍不得分用戶評(píng)論/分享量500實(shí)際值超過(guò)目標(biāo)值1.5倍得滿分，1.2-1.49倍得80分，1-1.19倍得60分，低于1倍不得分內(nèi)容互動(dòng)率（評(píng)論/點(diǎn)贊）5%互動(dòng)率超過(guò)目標(biāo)值1.5倍得滿分，1.2-1.49倍得80分，1-1.19倍得60分，低于1倍不得分負(fù)面反饋處理率90%100%有效處理用戶負(fù)面反饋得滿分，90%-100%得90分，80%-89%得80分，60%-79%得60分，低于60%不得分內(nèi)容傳播深度200平均傳播層級(jí)超過(guò)目標(biāo)值1.5倍得滿分，1.2-1.49倍得80分，1-1.19倍得60分，低于1倍不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門溝通效率20%90%100%有效解決協(xié)作問(wèn)題得滿分，90%-100%得90分，80%-89%得80分，60%-79%得60分，低于60%不得分素材提供完整性100%100%按需提供高質(zhì)量素材得滿分，每遺漏1項(xiàng)扣5%，最高扣至80%工作主動(dòng)性與改進(jìn)建議2條/季度每季度提出2條及以上有效改進(jìn)建議得滿分，1條得50分，0條不得分培訓(xùn)參與度100%100%完成所有安排的培訓(xùn)得滿分，80%-99%得80分，60%-79%得60分，低于60%不得分遵守規(guī)章制度100%100%無(wú)違反制度行為得滿分，每違反1項(xiàng)扣5%，最高扣至80%本考核表旨在全面評(píng)估傳媒行業(yè)媒體編輯的工作質(zhì)量。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容質(zhì)量與原創(chuàng)性35%，時(shí)效性與執(zhí)行力25%，用戶互動(dòng)與影響力20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)20%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。請(qǐng)確保所有指標(biāo)均得到合理評(píng)估，以客觀反映編輯綜合表現(xiàn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：