高校講師教學(xué)及科研成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量課堂教學(xué)效果40%學(xué)生評(píng)分為90分以上學(xué)生評(píng)分按5分制，90分及以上為滿分，每低10分扣1分，最低為0分課程完成率100%完成授課計(jì)劃100%完成得滿分，每低10%扣2分，最低為0分教學(xué)方法創(chuàng)新至少采用2種創(chuàng)新教學(xué)方法采用0種不得分，1種得60%，2種得80%，3種及以上得100%學(xué)生指導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)生數(shù)量達(dá)到20人指導(dǎo)0-10人不得分，11-20人得60%，21-30人得80%，31人及以上得100%教學(xué)成果獲獎(jiǎng)獲得校級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)得60分，二等獎(jiǎng)得40分，三等獎(jiǎng)得20分，未獲獎(jiǎng)得0分科研成果學(xué)術(shù)論文發(fā)表35%在核心期刊發(fā)表論文2篇發(fā)表0篇不得分，1篇得50%，2篇得80%，3篇及以上得100%科研項(xiàng)目參與參與省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)參與0項(xiàng)不得分，參與且完成得80分，未完成得50分專利申請(qǐng)申請(qǐng)發(fā)明專利1項(xiàng)申請(qǐng)0項(xiàng)不得分，申請(qǐng)且授權(quán)得80分，未授權(quán)得40分學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議上作報(bào)告1次作報(bào)告0次不得分，作報(bào)告且被錄用得60分，未錄用得30分科研成果轉(zhuǎn)化科研成果被企業(yè)轉(zhuǎn)化1項(xiàng)轉(zhuǎn)化0項(xiàng)不得分，轉(zhuǎn)化且獲得收益得80分，未轉(zhuǎn)化得40分教研能力教研項(xiàng)目申報(bào)15%申報(bào)校級(jí)及以上教研項(xiàng)目1項(xiàng)申報(bào)0項(xiàng)不得分，申報(bào)且立項(xiàng)得80分，未立項(xiàng)得40分教材編寫參與編寫教材1部參與編寫0部不得分，參與編寫且出版得80分，未出版得40分教學(xué)改革參與參與教學(xué)改革項(xiàng)目1項(xiàng)參與0項(xiàng)不得分，參與且完成得80分，未完成得40分教研成果獲獎(jiǎng)獲得校級(jí)及以上教研成果獎(jiǎng)獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)得60分，二等獎(jiǎng)得40分，三等獎(jiǎng)得20分，未獲獎(jiǎng)得0分教研經(jīng)驗(yàn)分享在校內(nèi)進(jìn)行教研經(jīng)驗(yàn)分享1次分享0次不得分，分享且被采納得60分，未采納得30分社會(huì)服務(wù)社會(huì)咨詢10%提供社會(huì)咨詢服務(wù)10小時(shí)提供0小時(shí)不得分，提供10-20小時(shí)得60分，21-30小時(shí)得80分，31小時(shí)及以上得100%企業(yè)培訓(xùn)開展企業(yè)培訓(xùn)2次開展0次不得分，開展1次得50分，2次得80分，3次及以上得100%行業(yè)指導(dǎo)參與行業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)1次參與0次不得分，參與且完成得80分，未完成得40分政策咨詢參與政策咨詢1次參與0次不得分，參與且完成得80分，未完成得40分公共服務(wù)參與公共服務(wù)1次參與0次不得分，參與且完成得80分，未完成得40分本考核表用于高校講師教學(xué)及科研成果績(jī)效評(píng)定，共分為教學(xué)質(zhì)量、科研成果、教研能力和社會(huì)服務(wù)四個(gè)維度，各維度權(quán)重分別為40%、35%、15%和10%。請(qǐng)根據(jù)講師的實(shí)際表現(xiàn)填寫各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，最終得分由各維度加權(quán)平均計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：