第1篇第一章總則第一條為加強本單位的考勤管理，提高工作效率，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條本制度旨在通過規(guī)范考勤制度，確保員工按時到崗，合理使用工作時間，提高工作效率，促進單位健康發(fā)展。第二章考勤原則第四條考勤工作遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤工作嚴格執(zhí)行國家法定工作時間，保障員工的合法權(quán)益。第六條考勤工作以誠信為本，嚴禁弄虛作假。第三章考勤時間第七條本單位實行標準工作時間制度，具體工作時間如下：1.上班時間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.休息時間：每周工作五天，休息兩天。第八條國家法定節(jié)假日、休息日及公休日的安排，按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第四章考勤記錄第九條員工應按時打卡，不得遲到、早退、曠工。第十條員工因特殊情況需請假，應提前向部門負責人請假，并填寫《請假單》。第十一條請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年假等。第十二條請假審批權(quán)限如下：1.事假：1天以內(nèi)由部門負責人審批，1天以上由單位負責人審批。2.病假：1天以內(nèi)由部門負責人審批，1天以上由單位負責人審批，并需提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.婚假：3天以內(nèi)由部門負責人審批，3天以上由單位負責人審批。4.喪假：3天以內(nèi)由部門負責人審批，3天以上由單位負責人審批。5.產(chǎn)假、哺乳假、年假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條員工因特殊情況不能按時打卡，應在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常記錄表》。第十四條部門負責人應每日統(tǒng)計本部門員工的考勤情況，并于次日將考勤記錄報送人力資源部門。第五章考勤紀律第十五條員工應遵守以下考勤紀律：1.不得遲到、早退、曠工。2.不得利用考勤系統(tǒng)進行虛假打卡。3.不得擅自調(diào)換考勤卡。4.不得偽造、篡改考勤記錄。第十六條違反考勤紀律的，將按照以下規(guī)定進行處理：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.曠工：每次扣除一天工資。3.虛假打卡、偽造、篡改考勤記錄：根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應工資，并給予警告或記過處分。第六章考勤監(jiān)督第十七條人力資源部門負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，并對違反考勤紀律的行為進行調(diào)查和處理。第十八條員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通知之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第十九條人力資源部門應在接到申訴之日起5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知申訴人。第七章附則第二十條本制度由人力資源部門負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.《請假單》2.《考勤異常記錄表》---以上內(nèi)容為一份小單位考勤管理制度表的范本，實際應用時可根據(jù)單位的具體情況進行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強單位內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體員工，包括正式員工、臨時工及實習生。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行，確保各項考勤工作的規(guī)范性和嚴肅性。第二章考勤時間與工作制度第四條工作時間：1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第五條上班打卡：1.員工需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡簽到，打卡時間為上午8:25至8:30，下午13:25至13:30。2.員工遲到或早退，需在打卡機上打卡，并填寫《考勤登記表》說明原因。第六條請假制度：1.事假：員工因私事需請假，應提前一天向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假。2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可請假。3.事假、病假累計超過三天者，需提交書面說明及相關(guān)證明材料。第七條加班制度：1.員工因工作需要加班，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班時間超過一小時，需填寫《加班申請表》，并經(jīng)財務部門審批后，按相關(guān)規(guī)定給予加班費。第三章考勤記錄與考核第八條考勤記錄：1.人力資源部負責建立員工考勤檔案，詳細記錄員工的出勤、請假、加班等情況。2.考勤記錄應真實、準確、完整，每月底由人力資源部進行匯總。第九條考勤考核：1.考勤考核以月為單位，每月底由人力資源部對員工的考勤情況進行考核。2.考核結(jié)果作為員工績效評定的依據(jù)之一。第十條考勤獎懲：1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。2.對于連續(xù)一個月全勤的員工，給予一定的獎勵。第四章考勤申訴第十一條員工對考勤記錄有異議的，可在收到考勤結(jié)果后的三個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第十二條人力資源部應在收到申訴后的五個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第五章附則第十三條本制度由人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細考勤管理制度內(nèi)容：一、考勤打卡1.員工需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡簽到，打卡時間為上午8:25至8:30，下午13:25至13:30。2.員工遲到或早退，需在打卡機上打卡，并填寫《考勤登記表》說明原因。3.員工因特殊情況無法按時打卡的，需在當天內(nèi)向部門負責人說明情況。二、請假制度1.事假：員工因私事需請假，應提前一天向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假。2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可請假。3.事假、病假累計超過三天者，需提交書面說明及相關(guān)證明材料。三、加班制度1.員工因工作需要加班，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班時間超過一小時，需填寫《加班申請表》，并經(jīng)財務部門審批后，按相關(guān)規(guī)定給予加班費。四、考勤記錄與考核1.人力資源部負責建立員工考勤檔案，詳細記錄員工的出勤、請假、加班等情況。2.考勤記錄應真實、準確、完整，每月底由人力資源部進行匯總。3.考勤考核以月為單位，每月底由人力資源部對員工的考勤情況進行考核。4.考核結(jié)果作為員工績效評定的依據(jù)之一。五、考勤獎懲1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。2.對于連續(xù)一個月全勤的員工，給予一定的獎勵。六、考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議的，可在收到考勤結(jié)果后的三個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應在收到申訴后的五個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。七、附則1.本制度由人力資源部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。通過以上考勤管理制度，旨在規(guī)范員工的行為，提高工作效率，確保單位各項工作的順利進行。希望全體員工嚴格遵守本制度，共同營造一個和諧、高效的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強單位內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項工作有序進行，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以規(guī)范員工考勤行為，維護單位正常工作秩序。第二章考勤制度第四條考勤制度分為出勤、請假、遲到早退、加班、休假等。第五條出勤：1.員工應按時上下班，不得無故缺勤。2.員工每日上班時間為8小時，具體工作時間由單位根據(jù)實際情況確定。3.員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到，遲到或早退需按規(guī)定扣除相應工資。第六條請假：1.員工因事、因病需要請假，應提前向直接上級請假，并說明請假原因。2.請假需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。3.請假天數(shù)根據(jù)實際情況由上級審批，病假一般不超過3天，事假一般不超過5天。4.請假期間工資待遇根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到早退：1.員工遲到或早退超過15分鐘，視為缺勤半天。2.遲到或早退需說明原因，否則按曠工處理。3.遲到或早退次數(shù)達到一定標準，將受到相應處罰。第八條加班：1.員工加班需經(jīng)上級批準，并填寫加班申請表。2.加班工資按照國家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行。3.員工加班超過一定時間，單位應安排調(diào)休。第九條休假：1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.休假需提前向單位提出申請，并按照規(guī)定辦理手續(xù)。3.休假期間工資待遇根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與審核第十條考勤記錄：1.單位設(shè)立考勤記錄簿，記錄員工每日出勤情況。2.考勤記錄應由考勤管理員負責，確保記錄準確無誤。3.考勤記錄應每月進行一次匯總，并向員工公布。第十一條考勤審核：1.考勤管理員每月對考勤記錄進行審核，確保記錄的真實性。2.審核過程中發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時向主管領(lǐng)導匯報。3.審核結(jié)果作為員工績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)。第四章考勤獎懲第十二條考勤獎勵：1.員工連續(xù)一個月無遲到、早退、缺勤現(xiàn)象，給予一定獎勵。2.員工年度出勤率達到一定標準，給予一定獎勵。第十三條考勤懲罰：1.員工年度內(nèi)累計遲到、早退、缺勤達到一定次數(shù)，將受到警告、罰款等處罰。2.員工嚴重違反考勤規(guī)定，如曠工、遲到早退嚴重等，將按照單位規(guī)定進行處理。第五章附則第十四條本制度由單位人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，調(diào)整后的制度以新的制度為準。考勤管理制度表|員工姓名|部門|崗位|日期|上班時間|下班時間|遲到/早退時間|請假|(zhì)加班|備注||--------|----|----|----|--------|--------|------------|----|----|----|||||||||||