2025年勞務(wù)招聘考試題目及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動合同的試用期最長不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：D2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B3.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在（）為被派遣勞動者參加社會保險。A.用工單位所在地B.派遣單位注冊地C.勞動者戶籍地D.勞動者常住地答案：A4.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.年終獎發(fā)放辦法答案：D5.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知勞動者。A.無需提前B.三日C.七日D.三十日答案：A6.用工單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B7.下列關(guān)于集體合同的說法正確的是（）。A.集體合同僅對工會會員有效B.集體合同生效后勞動者個人可另行約定低于集體標準的條件C.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同可以口頭形式訂立答案：C8.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.七C.十五D.三十答案：D9.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B10.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C11.下列哪項屬于無效勞動合同（）。A.未加蓋公章B.缺少社會保險條款C.以欺詐手段訂立D.未約定試用期答案：C12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.半B.一C.二D.三答案：C13.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害C.女職工在孕期D.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任答案：B14.下列關(guān)于年休假的說法正確的是（）。A.累計工作滿1年不滿10年者年休假5天B.年休假可跨兩個年度安排C.單位因工作需要可取消年休假D.年休假不含休息日答案：A15.勞動爭議仲裁的時效期間為（）年，自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半B.一C.二D.三答案：B16.用工單位以“末位淘汰”為由解除勞動合同，被認定為（）。A.合法解除B.協(xié)商解除C.違法解除D.經(jīng)濟性裁員答案：C17.下列哪項不屬于社會保險險種（）。A.養(yǎng)老保險B.補充醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：B18.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.仲裁委D.社保經(jīng)辦機構(gòu)答案：B19.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.五B.十C.十五D.三十答案：C20.下列關(guān)于高溫津貼的說法正確的是（）。A.以實物代替可行B.列入最低工資組成部分C.發(fā)放標準由省級人社部門制定D.只有露天作業(yè)職工享受答案：C21.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣（）萬元。A.50B.100C.200D.500答案：C22.勞動合同期滿，但勞動者尚在孕期，勞動合同應(yīng)當（）。A.終止B.續(xù)延至哺乳期結(jié)束C.協(xié)商解除D.立即解除答案：B23.下列哪項屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǎ?。A.勞動者主動辭職B.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除C.勞動者嚴重違紀D.勞動者達到法定退休年齡答案：B24.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準。A.半個月B.一個月C.二個月D.三個月答案：B25.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯誤的是（）。A.可口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.工資支付周期最長不超過15日D.必須訂立書面合同答案：D26.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以（）。A.直接向法院起訴B.要求單位補繳并可解除合同主張補償C.自行放棄D.向稅務(wù)部門舉報答案：B27.下列哪項屬于工傷認定的排除情形（）。A.上班途中遭遇非本人主要責任交通事故B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.故意犯罪D.因工外出期間因工作原因受傷答案：C28.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少（）人。A.二B.三C.五D.七答案：B29.用工單位應(yīng)當對派遣勞動者履行（）義務(wù)。A.簽訂勞動合同B.支付經(jīng)濟補償金C.提供勞動條件D.繳納公積金答案：C30.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的是（）。A.基本產(chǎn)假90天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1嬰兒增加10天D.男方無護理假答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選少選均不得分）31.下列屬于勞動合同終止的情形有（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者被宣告失蹤D.勞動者辭職答案：A、B、C32.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.派遣單位須取得行政許可B.派遣崗位須為臨時性、輔助性或替代性C.派遣單位可收取勞動者體檢費D.用工單位可將勞動者再派遣答案：A、B33.勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。A.未依法繳納社保B.未及時足額支付勞動報酬C.單位規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益D.單位調(diào)整工作崗位答案：A、B、C34.下列關(guān)于工作時間制度的說法正確的有（）。A.標準工時每日不超8小時B.綜合計算周期平均日工時同標準C.不定時工作制需審批D.標準工時每周不超44小時答案：A、B、C35.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的有（）。A.期限最長二年B.對象限于高管、高技、保密人員C.單位須按月給予補償D.違約金可事先約定答案：A、B、C、D36.下列屬于工傷待遇項目的有（）。A.醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.傷殘津貼D.喪葬補助金答案：A、B、C、D37.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法正確的有（）。A.屬于行政執(zhí)法B.可主動檢查C.可責令改正D.可罰款答案：A、B、C、D38.下列關(guān)于企業(yè)裁員的說法正確的有（）。A.需提前30日說明情況B.聽取工會或職工意見C.向勞動行政部門報告D.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工答案：A、B、C、D39.下列關(guān)于勞動爭議舉證責任的說法正確的有（）。A.用人單位作出解除決定由單位舉證B.勞動者主張加班費由勞動者舉證C.工資支付爭議由單位舉證D.工傷認定爭議由勞動者舉證答案：A、B、C40.下列屬于集體合同內(nèi)容的有（）。A.工資調(diào)整機制B.工作時間安排C.補充保險福利D.裁員方案答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前三十日書面通知單位。（）答案：×42.勞務(wù)派遣單位與勞動者可以約定試用期。（）答案：√43.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：×44.勞動者違反競業(yè)限制約定，單位可要求支付違約金并繼續(xù)履行限制義務(wù)。（）答案：√45.集體合同生效后，勞動者與用人單位可另行訂立低于集體標準的合同。（）答案：×46.非全日制用工每日工作時間累計不超過四小時。（）答案：√47.勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害一律認定為工傷。（）答案：×48.用人單位未出具解除證明給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。（）答案：√49.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√50.勞動者對終局裁決不得起訴。（）答案：×四、簡答題（每題6分，共18分）51.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果。答案：（1）勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金；（3）造成工資收入損失的，應(yīng)當賠償；（4）勞動行政部門可責令改正并處以罰款；（5）給勞動者造成其他損害的，依法承擔賠償責任。52.簡述勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。答案：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位必需培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常工資調(diào)整機制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。53.簡述勞動者主張加班費的舉證思路。答案：（1）收集考勤記錄、打卡記錄、排班表；（2）保存加班通知、工作郵件、微信工作群記錄；（3）提供證人證言、同事證明；（4）申請仲裁時要求用人單位提供其掌握的管理資料；（5）證明加班事實與用人單位安排之間存在因果關(guān)系；（6）明確加班時間、加班工資計算基數(shù)及已支付情況。五、案例分析題（共22分）54.（12分）【案情】2024年3月1日，甲公司與張某簽訂三年期勞動合同，試用期六個月。5月10日，甲公司以張某“不能勝任工作”為由書面解除，未提前通知工會，也未支付經(jīng)濟補償。張某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付3月至5月未付工資差額8000元。甲公司辯稱：張某試用期內(nèi)考核不合格，解除合法；工資已足額發(fā)放。仲裁庭查明：甲公司未建立考核制度，未向張某送達考核標準，解除前未培訓(xùn)或調(diào)整崗位；工資條顯示張某基本工資5000元，績效2000元，但3月至5月每月僅發(fā)基本工資?！締栴}】（1）甲公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）張某的仲裁請求應(yīng)否支持？說明理由?！敬鸢浮浚?）不合法。試用期解除須證明不符合錄用條件，甲公司未建立考核制度、未送達標準，亦未培訓(xùn)或調(diào)崗，無法證明不符合錄用；且未事先通知工會，程序違法。（2）應(yīng)支持。違法解除應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系；未足額支付工資差額8000元事實清楚，甲公司應(yīng)補發(fā)；仲裁庭可裁決撤銷解除決定、恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資差額。55.（10分）【案情】A勞務(wù)派遣公司與B用工單位簽訂派遣協(xié)議，約定B每月按人頭支付管理費500元。2024年4月，B以“訂單減少”為由將30名派遣勞動者退回，A公司隨即停發(fā)工資并停止繳納社保。勞動者李某等申請仲裁，要求A、B連帶支付4月至6月工資及經(jīng)濟補償。A辯稱：勞動者被退回后無工作，依《勞動合同法》第五十八條可停發(fā)工資僅