公司勞務(wù)派遣管理員年度評(píng)審考核試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：C2.用工單位對(duì)同一被派遣勞動(dòng)者連續(xù)使用的“臨時(shí)性”崗位，累計(jì)用工時(shí)限不得超過（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B3.2023年7月，某派遣公司因未將派遣協(xié)議報(bào)送人社部門備案，被責(zé)令改正并處以罰款，罰款金額上限為（）。A.5000元B.10000元C.20000元D.50000元答案：D4.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體是（）。A.用工單位B.派遣單位C.人社部門D.工會(huì)組織答案：B5.派遣單位與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中，必須載明下列哪一項(xiàng)內(nèi)容（）。A.派遣員工的婚姻狀況B.派遣員工的績(jī)效考核辦法C.派遣崗位的職業(yè)危害因素D.派遣員工的籍貫答案：C6.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，派遣單位應(yīng)自派遣員工離職之日起多少日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C7.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回派遣員工，但未出現(xiàn)法定退回情形，派遣單位正確的處理方式是（）。A.直接解除勞動(dòng)合同B.支付代通知金后解除C.另行安排工作并支付最低工資D.要求員工自行尋找新單位答案：C8.派遣員工在用工單位工作期間懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位（）。A.可以，需提前30日書面通知B.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不可以，除非出現(xiàn)法定退回情形D.可以，但需征得工會(huì)同意答案：C9.2023年，某市人社局發(fā)布指引，明確派遣單位建立“派遣員工名冊(cè)”應(yīng)至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C10.派遣單位未依法為派遣員工繳納住房公積金，被員工投訴后，責(zé)令限期補(bǔ)繳的部門是（）。A.住房公積金管理中心B.人社局C.稅務(wù)局D.住建局答案：A11.用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄應(yīng)由誰保存（）。A.用工單位B.派遣單位C.員工本人D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：A12.派遣員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，派遣單位可以拒絕的情形是（）。A.員工已在該單位連續(xù)工作滿十年B.員工已連續(xù)訂立兩次固定期限合同C.員工提出時(shí)合同尚未到期D.員工不具備法定訂立無固定期限條件答案：D13.派遣單位在勞動(dòng)合同中與被派遣勞動(dòng)者約定“由用工單位直接支付工資”，該約定的法律效力為（）。A.有效B.無效C.效力待定D.可撤銷答案：B14.用工單位以“不勝任工作”為由退回派遣員工，必須提前多久書面通知派遣單位（）。A.1日B.3日C.10日D.30日答案：D15.派遣單位因經(jīng)營(yíng)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用哪類人員（）。A.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)者B.工齡最短者C.年齡最大者D.績(jī)效最低者答案：A16.派遣員工在用工單位參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金應(yīng)由誰發(fā)放（）。A.用工單位B.派遣單位C.人社局D.工會(huì)答案：A17.派遣單位未將派遣崗位信息告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.一個(gè)月工資B.兩個(gè)月工資C.實(shí)際損失D.三倍月工資答案：C18.用工單位將派遣員工再派遣至其他公司，該行為屬于（）。A.合法外包B.違法再派遣C.勞務(wù)分包D.崗位外包答案：B19.派遣單位與員工簽訂“以完成一定任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同，該合同期限最長(zhǎng)不得超過（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：B20.派遣員工在用工單位發(fā)生群體性停工事件，第一責(zé)任人應(yīng)為（）。A.派遣單位法定代表人B.用工單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人C.人社局監(jiān)察員D.工會(huì)主席答案：B21.派遣單位使用個(gè)人銀行賬戶發(fā)放工資，被舉報(bào)后可能面臨的行政處罰為（）。A.警告B.罰款5000元C.列入拖欠工資“黑名單”D.吊銷許可證答案：C22.用工單位在派遣協(xié)議中要求“派遣員工每天加班不超過4小時(shí)”，該條款（）。A.有效B.無效C.部分有效D.可撤銷答案：B23.派遣單位未建立工會(huì)，員工可向哪一級(jí)工會(huì)申請(qǐng)成立（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)B.行業(yè)工會(huì)C.上級(jí)地方工會(huì)D.中華全國(guó)總工會(huì)答案：C24.派遣員工在用工單位受到暴力傷害，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為自事故發(fā)生之日起（）。A.3日B.10日C.30日D.一年答案：D25.用工單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”退回派遣員工，需提供的最核心證據(jù)是（）。A.董事會(huì)決議B.財(cái)務(wù)報(bào)表C.勞動(dòng)監(jiān)察意見書D.工會(huì)會(huì)議紀(jì)要答案：A26.派遣單位在勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄年休假”，該約定（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定答案：B27.派遣員工在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷費(fèi)用由誰墊付（）。A.用工單位B.派遣單位C.員工本人D.工傷保險(xiǎn)基金答案：B28.派遣單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，仲裁庭一般認(rèn)定為（）。A.合法解除B.違法解除C.協(xié)商解除D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B29.用工單位在派遣協(xié)議中約定“社保繳費(fèi)基數(shù)按最低工資”，派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。A.遵照?qǐng)?zhí)行B.拒絕執(zhí)行并書面說明C.報(bào)人社部門備案后執(zhí)行D.與員工協(xié)商后執(zhí)行答案：B30.派遣單位擬注銷，應(yīng)提前多久向許可機(jī)關(guān)報(bào)告并公示（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用工單位違法退回派遣員工（）。A.員工懷孕B.員工參加工會(huì)活動(dòng)C.員工拒絕違章作業(yè)D.項(xiàng)目暫停但崗位仍存在答案：ABCD32.派遣單位在招聘環(huán)節(jié)必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的重大事項(xiàng)包括（）。A.派遣期限B.用工單位名稱C.勞動(dòng)報(bào)酬D.職業(yè)病危害因素答案：ABCD33.用工單位應(yīng)對(duì)派遣員工履行的義務(wù)有（）。A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.支付加班費(fèi)C.進(jìn)行安全培訓(xùn)D.出具離職證明答案：ABC34.派遣單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，必備條款包括（）。A.派遣單位法定代表人姓名B.用工單位名稱C.合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容答案：ACD35.下列關(guān)于派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的表述正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)在其注冊(cè)地參保B.跨地區(qū)派遣可在用工單位所在地參保C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)確定D.失業(yè)保險(xiǎn)由員工個(gè)人全額繳納答案：ABC36.派遣單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)履行的程序包括（）。A.提前30日向工會(huì)說明情況B.聽取工會(huì)意見C.向人社部門報(bào)告D.優(yōu)先留用家庭困難員工答案：ABCD37.用工單位出現(xiàn)下列哪些情形時(shí)，派遣單位可單方解除勞務(wù)派遣協(xié)議（）。A.拖欠派遣費(fèi)用達(dá)30日B.提供虛假崗位信息C.要求員工違法作業(yè)D.未按約定提供勞動(dòng)條件答案：ABCD38.派遣員工在下列哪些情形下可立即解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未及時(shí)足額支付工資B.未依法繳納社保C.暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)D.未提供勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCD39.派遣單位建立員工培訓(xùn)檔案，應(yīng)記錄的內(nèi)容有（）。A.培訓(xùn)時(shí)間B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)講師D.員工簽字答案：ABCD40.用工單位使用派遣員工數(shù)量超過其用工總量10%，人社部門可采取的措施有（）。A.責(zé)令限期整改B.罰款每人5000元C.通報(bào)批評(píng)D.列入失信名單答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.派遣單位可要求員工繳納“入職保證金”以防范違約。答案：×42.用工單位可將派遣員工派往境外工作，無需另行審批。答案：×43.派遣員工與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。答案：√44.派遣單位可在勞動(dòng)合同中約定“工傷責(zé)任由員工自負(fù)”。答案：×45.用工單位對(duì)派遣員工實(shí)施績(jī)效考核結(jié)果可作為退回依據(jù)，但須提前告知。答案：√46.派遣單位與員工簽訂以完成一定任務(wù)為期限的合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：×47.派遣員工在派遣期間可依法參加用工單位的工會(huì)。答案：√48.派遣單位注銷后，其對(duì)員工的社保補(bǔ)繳義務(wù)免除。答案：×49.用工單位以“客觀情況重大變化”退回員工，派遣單位可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。答案：×50.派遣單位未建立職業(yè)病危害告知制度，可被處以5萬元以下罰款。答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位在收到用工單位退回通知后的法定處理流程。答案：（1）24小時(shí)內(nèi)核驗(yàn)退回理由是否符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條；（2）3日內(nèi)與員工面談，出具書面《退回接收確認(rèn)書》；（3）如屬違法退回，7日內(nèi)書面要求用工單位撤回決定并保留證據(jù)；（4）確需退回的，優(yōu)先另行安排不低于原條件崗位；無法安排的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付待崗生活費(fèi)并繼續(xù)繳納社保；（5）待崗滿一個(gè)月仍無法安排，可依法啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（6）全程留存錄音、錄像、郵件等證據(jù)備查。52.列舉并說明用工單位在派遣協(xié)議履行過程中常見的四類違約行為及法律后果。答案：①拖欠派遣服務(wù)費(fèi)：構(gòu)成違約，派遣單位可暫停派遣并要求每日萬分之五違約金；逾期30日可解約并主張賠償。②超出“三性”崗位范圍使用派遣員工：人社部門可責(zé)令整改、罰款每人5000元，逾期不改的按每人1萬元再次處罰。③未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致工傷：用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，派遣單位賠付后可全額追償。④違法再派遣：被認(rèn)定為“假外包真派遣”，用工單位被視為用人單位，需補(bǔ)訂勞動(dòng)合同并支付雙倍工資差額。53.說明派遣單位如何建立“派遣員工職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控”制度。答案：（1）收集用工單位職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)清單；（2）按危害程度將崗位分為“一般、較重、嚴(yán)重”三級(jí)，對(duì)應(yīng)黃、橙、紅三色預(yù)警；（3）制定分級(jí)管控措施：紅色崗位員工上崗前必須做職業(yè)健康檢查并建立“一人一檔”，每半年復(fù)查；橙色崗位每年復(fù)查；黃色崗位每?jī)赡陱?fù)查；（4）與用工單位簽訂《職業(yè)病防護(hù)補(bǔ)充協(xié)議》，明確防護(hù)設(shè)施、個(gè)體防護(hù)用品及費(fèi)用承擔(dān)；（5）建立內(nèi)部巡查制度，每季度抽查不少于10%的紅色崗位；（6）發(fā)現(xiàn)異常，24小時(shí)內(nèi)向所在地衛(wèi)健部門報(bào)告并啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；（7）年度評(píng)審時(shí)，將職業(yè)病零新增納入質(zhì)量目標(biāo)，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績(jī)效掛鉤。五、案例分析題（共16分）54.背景：A派遣公司與B科技公司簽訂派遣協(xié)議，約定派遣員工30人從事“研發(fā)測(cè)試”崗位，期限2年。2023年5月，B公司以“項(xiàng)目取消”為由一次性退回全部員工，但未提供董事會(huì)決議等證明材料。A公司隨即通知員工“因客觀情況重大變化”解除勞動(dòng)合同，并支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不服，集體申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁期間，B公司另行通過C外包公司重新招用原崗位員工。問題：（1）B公司退回行為是否合法？請(qǐng)說明理由。（4分）（2）A公司解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行哪些程序？其“客觀情況重大變化”主張能否成立？（6分）（3）員工在仲裁中可提出哪些請(qǐng)求？勝算如何？（3分）（4）人社部門對(duì)B公司、C外包公司可采取何種監(jiān)管措施？（3分）答案：（1）B公司退回行為違法。項(xiàng)目取消屬“客觀情況重大變化”，但B公司未提供董事會(huì)決議、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等充分證據(jù)，且未與A公司協(xié)商變更協(xié)議，直接退回不符合《暫行規(guī)定》第十二條。