2025版企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.員工獎(jiǎng)懲制度答案：D3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，若未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)額外支付勞動(dòng)者（）的工資作為代通知金。A.一個(gè)月B.半個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月答案：A4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.三日B.五日C.七日D.無(wú)需提前通知答案：D5.下列哪一項(xiàng)屬于用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者工作滿十年答案：C6.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C7.下列哪一項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行的程序（）。A.向工會(huì)說(shuō)明情況B.直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同C.無(wú)需報(bào)備勞動(dòng)行政部門D.只需內(nèi)部公示答案：A8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.勞動(dòng)者本人D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以（）。A.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B.直接離職并要求賠償C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.向法院提起刑事訴訟答案：C10.下列哪一項(xiàng)屬于無(wú)效勞動(dòng)合同（）。A.未加蓋公章B.未約定試用期C.以欺詐手段訂立D.未約定工作地點(diǎn)答案：C11.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B12.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D13.下列哪一項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定的情形（）。A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.下班后參加公司聚餐途中摔傷D.出差期間因工作原因受傷答案：C14.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月答案：B15.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)（）。A.六年B.九年C.十二年D.十五年答案：C16.下列哪一項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作答案：C17.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資的仲裁時(shí)效為（）。A.自用工之日起一年內(nèi)B.自用工之日起兩年內(nèi)C.自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)D.自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年內(nèi)答案：C18.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形（）。A.勞動(dòng)者辭職B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者被辭退D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)答案：B19.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（）。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：C20.下列哪一項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者試用期不合格D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度答案：B21.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金，勞動(dòng)者可向（）投訴。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.住房公積金管理中心C.人民法院D.工會(huì)組織答案：B22.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的可備條款（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.保密義務(wù)D.工作內(nèi)容答案：C23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前（）通知用人單位。A.三日B.五日C.七日D.三十日答案：A24.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式收取（）。A.工服押金B(yǎng).培訓(xùn)費(fèi)C.證件押金D.以上皆是答案：D25.下列哪一項(xiàng)屬于用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情形（）。A.勞動(dòng)者懷孕B.勞動(dòng)者不同意調(diào)崗C.勞動(dòng)合同中約定可調(diào)崗D.勞動(dòng)者工作滿十年答案：C26.用人單位未依法建立職工名冊(cè)，勞動(dòng)行政部門可處以（）罰款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上2萬(wàn)元以下D.2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下答案：C27.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果（）。A.勞動(dòng)者無(wú)法主張工資B.用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償C.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬D.勞動(dòng)者需賠償單位損失答案：C28.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者提前離職應(yīng)支付違約金，但違約金不得超過(guò)（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.一個(gè)月工資C.三個(gè)月工資D.一年工資答案：A29.下列哪一項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員備案的情形（）。A.裁員人數(shù)不足十人B.裁員人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)10%以上C.裁員人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)5%以上D.裁員人數(shù)超過(guò)五人答案：B30.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付（）。A.無(wú)需支付補(bǔ)償B.一個(gè)月工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，錯(cuò)選、漏選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者在孕期被辭退B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)被辭退C.勞動(dòng)者工作滿十年被裁員D.勞動(dòng)者拒絕加班被辭退答案：A、B、D32.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)紀(jì)律D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A、B、D33.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形（）。A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.出差期間因工作原因受傷D.下班后參加公司聚餐途中摔傷答案：A、B、C34.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因單位未繳社保辭職C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退D.勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽答案：A、B、D35.下列哪些屬于競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象（）。A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.普通操作工D.負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：A、B、D36.下列哪些屬于用人單位可以約定違約金的情形（）。A.服務(wù)期未滿離職B.競(jìng)業(yè)限制違約C.勞動(dòng)者提前三十日辭職D.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)答案：A、B、D37.下列哪些屬于勞動(dòng)合同終止的情形（）。A.勞動(dòng)者死亡B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者辭職D.勞動(dòng)合同期滿答案：A、B、D38.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)建立的法律文書（）。A.職工名冊(cè)B.勞動(dòng)合同文本C.工資支付臺(tái)賬D.員工請(qǐng)假條答案：A、B、C39.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.用人單位未依法繳納社保B.用人單位暴力威脅勞動(dòng)者C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者個(gè)人原因答案：A、B、C40.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的情形（）。A.首次簽訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同續(xù)簽C.勞動(dòng)合同解除D.勞動(dòng)者請(qǐng)假答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以口頭約定試用期。（）答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退，用人單位無(wú)需說(shuō)明理由。（）答案：×43.用人單位可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位，無(wú)需征得其同意。（）答案：×44.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√45.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張二倍工資。（）答案：√46.勞動(dòng)者辭職必須提前三十日書面通知用人單位。（）答案：√47.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物作為入職條件。（）答案：×48.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√49.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×50.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共40分。請(qǐng)結(jié)合法律規(guī)定，分析案例并作答）51.【案例】張某于2023年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年4月1日，公司因經(jīng)營(yíng)困難口頭通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某月工資為8000元。請(qǐng)問(wèn)：（1）張某可主張哪些權(quán)利？（2）公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：（1）張某可主張：①2023年4月1日至2024年2月28日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，共計(jì)11個(gè)月×8000元=88000元；②公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金，即2個(gè)月×8000元×2倍=32000元；③要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。（2）公司應(yīng)承擔(dān)：①支付二倍工資差額88000元；②支付違法解除賠償金32000元；③補(bǔ)繳社保及滯納金；④可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門行政處罰。52.【案例】李某為某科技公司技術(shù)主管，2022年1月入職，簽訂三年勞動(dòng)合同，約定競(jìng)業(yè)限制期為兩年，離職后公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。2024年1月李某離職后入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。原公司起訴要求李某支付違約金20萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)：（1）李某是否構(gòu)成違約？（2）法院應(yīng)如何判決？答案：（1）李某不構(gòu)成違約。因公司未按《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)李某無(wú)拘束力。（2）法院應(yīng)駁回原公司訴訟請(qǐng)求，李某無(wú)需支付違約金。53.【案例】王某在某制造公司工作，2023年10月在操作機(jī)器時(shí)受傷，住院30天，醫(yī)療費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)元。公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，且拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定并被認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)：（1）公司應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？（2）王某可如何維權(quán)？答案：（1）公司應(yīng)承擔(dān)：①全部醫(yī)療費(fèi)用3萬(wàn)元；②停工留薪期工資；③一次性傷殘補(bǔ)助金（如構(gòu)成傷殘）；④住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。（2）王某可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工傷待遇；仲裁后可向法院起訴。54