網(wǎng)絡(luò)信息安全專員年度考核績效評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全事件響應(yīng)能力事件響應(yīng)及時性35%90%以上事件在1小時內(nèi)響應(yīng)每提前10分鐘響應(yīng)加1分，延遲超過30分鐘扣2分，最高不超過5分事件處理有效性95%以上安全事件得到徹底解決事件解決率每提高1%加0.5分，降低超過5%扣2分，最高不超過5分應(yīng)急演練參與度全程參與所有應(yīng)急演練并完成指定任務(wù)每次演練滿分10分，未參與或未完成任務(wù)扣3分事件報告準確性事件報告內(nèi)容完整準確率達98%以上準確率每提高1%加0.5分，降低超過5%扣2分，最高不超過5分協(xié)作配合度跨部門協(xié)作完成率達100%協(xié)作完成率每降低1%扣1分，最高不超過5分安全防護體系建設(shè)漏洞管理效率25%高危漏洞修復(fù)率100%，中危漏洞修復(fù)率95%以上高危漏洞修復(fù)率每降低5%扣2分，中危漏洞每降低5%扣1分，最高不超過5分安全設(shè)備維護安全設(shè)備完好率100%，維護記錄完整設(shè)備完好率每降低1%扣1分，維護記錄缺失一次扣2分，最高不超過5分策略配置準確性安全策略配置錯誤率低于3%錯誤率每提高1%扣2分，最高不超過5分新防護措施落地完成年度計劃80%以上的新防護措施部署每完成10%計劃加1分，未完成部分按比例扣分，最高不超過5分文檔更新及時性安全文檔更新周期不超過1個月每延遲1個月扣2分，最高不超過5分安全意識培訓(xùn)與宣導(dǎo)培訓(xùn)覆蓋率20%年度培訓(xùn)覆蓋公司90%以上員工覆蓋率每提高1%加0.5分，降低超過5%扣2分，最高不超過5分培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)后員工安全知識掌握率提升15%以上掌握率每提高1%加0.5分，降低超過5%扣2分，最高不超過5分安全活動組織頻次按計劃完成至少4次安全宣傳活動每完成1次加2.5分，未完成按比例扣分，最高不超過5分宣傳材料質(zhì)量宣傳材料獲得部門以上認可每次獲得認可加2分，未獲認可不扣分，最高不超過5分反饋收集與改進收集員工反饋并形成改進措施收集反饋率100%，形成措施率95%以上，未達要求扣2分，最高不超過5分合規(guī)與審計管理合規(guī)檢查通過率20%年度合規(guī)檢查一次性通過率100%通過率每降低1%扣2分，最高不超過5分審計問題整改審計發(fā)現(xiàn)問題90%在30天內(nèi)完成整改整改率每提高1%加0.5分，延遲超過30天未整改扣2分，最高不超過5分合規(guī)文檔準備及時提供所有合規(guī)所需文檔每延遲提供1天扣1分，最高不超過5分風(fēng)險評估準確性風(fēng)險評估準確率95%以上準確率每提高1%加0.5分，降低超過5%扣2分，最高不超過5分持續(xù)改進建議提出至少2條有效的合規(guī)改進建議每提出1條有效建議加2.5分，未提出不扣分，最高不超過5分本考核表用于評價網(wǎng)絡(luò)信息安全專員年度工作表現(xiàn)，請根據(jù)專員實際工作情況逐項填寫。各維度權(quán)重為參考值，最終評分由直接上級與部門負責(zé)人共同審核確定。指標評分標準請嚴格按描述執(zhí)行，特殊情況需書面說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：