市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)推廣專(zhuān)員品牌宣傳效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分品牌曝光度社交媒體曝光量（粉絲增長(zhǎng)）30%2000個(gè)粉絲增長(zhǎng)按實(shí)際粉絲增長(zhǎng)數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加200個(gè)粉絲得5分，最高25分媒體報(bào)道數(shù)量5篇媒體報(bào)道每篇媒體報(bào)道得5分，最高25分官網(wǎng)流量提升提升15%按實(shí)際流量提升比例計(jì)算得分，每提升3%得5分，最高25分品牌關(guān)鍵詞搜索指數(shù)提升20%按實(shí)際搜索指數(shù)提升比例計(jì)算得分，每提升4%得5分，最高20分品牌活動(dòng)參與人數(shù)10000人參與按實(shí)際參與人數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加2000人參與得5分，最高25分品牌認(rèn)知度品牌認(rèn)知度調(diào)研得分25%75分按實(shí)際調(diào)研得分與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加1分得1分，最高25分品牌提及率提升10%按實(shí)際提及率提升比例計(jì)算得分，每提升2%得5分，最高25分品牌忠誠(chéng)度調(diào)研得分70分按實(shí)際調(diào)研得分與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加1分得1分，最高25分品牌推薦率15%按實(shí)際推薦率與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加3%得5分，最高25分品牌形象一致性90%以上按實(shí)際達(dá)標(biāo)比例計(jì)算得分，每增加2%得5分，最高25分營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)效果活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成率25%80%按實(shí)際目標(biāo)達(dá)成率與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加5%得5分，最高25分活動(dòng)ROI1:4按實(shí)際ROI與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每達(dá)到目標(biāo)ROI的1倍得5分，最高25分活動(dòng)成本控制預(yù)算的95%以?xún)?nèi)按實(shí)際成本與預(yù)算的比例計(jì)算得分，每低于預(yù)算5%得5分，最高25分活動(dòng)參與度2000人次按實(shí)際參與人次與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加400人次得5分，最高25分活動(dòng)轉(zhuǎn)化率5%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加1%得5分，最高25分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通項(xiàng)目按時(shí)交付率20%95%按實(shí)際按時(shí)交付率與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加1%得1分，最高20分跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度85分按實(shí)際調(diào)研得分與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，每增加1分得1分，最高20分溝通效率無(wú)重大溝通失誤無(wú)重大溝通失誤得20分，每出現(xiàn)一次重大溝通失誤扣5分，最低0分團(tuán)隊(duì)支持力度90%以上按實(shí)際達(dá)標(biāo)比例計(jì)算得分，每增加2%得4分，最高20分知識(shí)分享與培訓(xùn)參與100%參與按實(shí)際參與比例計(jì)算得分，每降低1%扣4分，最低0分本考核表旨在全面評(píng)估市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)推廣專(zhuān)員在品牌宣傳方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)價(jià)的客觀(guān)性和公正性。各維度權(quán)重已明確，請(qǐng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：