投資經(jīng)理資本回報(bào)率績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績(jī)年化投資回報(bào)率50%15%按實(shí)際年化回報(bào)率與目標(biāo)回報(bào)率的比例計(jì)分，超過(guò)目標(biāo)部分每增加1%加0.5分，低于目標(biāo)部分每減少1%扣0.5分，最低得分為0分。項(xiàng)目IRR達(dá)成率100%每個(gè)項(xiàng)目實(shí)際IRR與目標(biāo)IRR的加權(quán)平均達(dá)成率，超過(guò)目標(biāo)部分每增加1%加0.5分，低于目標(biāo)部分每減少1%扣0.5分，最低得分為0分。投資組合波動(dòng)率低于10%投資組合年化波動(dòng)率低于目標(biāo)值每降低1%加0.5分，高于目標(biāo)值每增加1%扣0.5分，最低得分為0分。投資完成率100%年度計(jì)劃投資項(xiàng)目完成數(shù)量與計(jì)劃總數(shù)的比例，每完成1個(gè)項(xiàng)目加2分，未完成扣2分，最低得分為0分。投資偏差率低于5%實(shí)際投資回報(bào)率與市場(chǎng)基準(zhǔn)回報(bào)率的偏差率，低于目標(biāo)值每降低1%加0.5分，高于目標(biāo)值每增加1%扣0.5分，最低得分為0分。風(fēng)險(xiǎn)控制不良資產(chǎn)率20%低于2%投資組合中不良資產(chǎn)占總投資額的比例，低于目標(biāo)值每降低0.5%加1分，高于目標(biāo)值每增加0.5%扣1分，最低得分為0分。合規(guī)事件數(shù)量0年度內(nèi)因投資行為引發(fā)的合規(guī)事件數(shù)量，每發(fā)生1次扣3分，最低得分為0分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警響應(yīng)率100%對(duì)投資組合中風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的響應(yīng)和處理效率，按季度考核，每季度100%響應(yīng)加2分，低于100%每降低10%扣1分，最低得分為0分。壓力測(cè)試達(dá)標(biāo)率95%投資組合在預(yù)設(shè)壓力情景下的表現(xiàn)達(dá)標(biāo)率，每提高1%加0.5分，低于目標(biāo)值每降低1%扣0.5分，最低得分為0分。投資決策流程規(guī)范度100%投資決策流程符合公司規(guī)范的程度，由內(nèi)部審計(jì)評(píng)估，每季度100%符合加2分，低于100%每降低10%扣1分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門(mén)溝通效率15%90%與財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門(mén)的溝通效率評(píng)分，按季度考核，每季度90%以上評(píng)分加1.5分，低于90%每降低5%扣0.5分，最低得分為0分。項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)成功率85%協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源支持項(xiàng)目執(zhí)行的成功率，按項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)，每季度85%以上評(píng)分加1.5分，低于85%每降低5%扣0.5分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決率100%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部因投資決策等引發(fā)的沖突解決率，每季度100%解決加1.5分，未完全解決扣3分，最低得分為0分。知識(shí)分享參與度80%參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享的次數(shù)和效果，按季度統(tǒng)計(jì)，每季度80%以上參與度加1.5分，低于80%每降低5%扣0.5分，最低得分為0分。新人培養(yǎng)貢獻(xiàn)度1人次/年年度內(nèi)成功培養(yǎng)的新人數(shù)量，每培養(yǎng)1人次加3分，未達(dá)到目標(biāo)不扣分。戰(zhàn)略貢獻(xiàn)戰(zhàn)略項(xiàng)目落地率15%80%年度戰(zhàn)略規(guī)劃中投資項(xiàng)目的落地完成率，按項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)，每季度80%以上評(píng)分加1.5分，低于80%每降低5%扣0.5分，最低得分為0分。行業(yè)研究深度3篇/年年度內(nèi)發(fā)表的行業(yè)研究報(bào)告質(zhì)量評(píng)分，按季度評(píng)估，每季度3篇以上高質(zhì)量報(bào)告加1.5分，低于3篇每減少1篇扣1分，最低得分為0分。創(chuàng)新投資模式探索1項(xiàng)/年年度內(nèi)探索并實(shí)踐的創(chuàng)新投資模式數(shù)量，每探索1項(xiàng)成功加3分，未達(dá)到目標(biāo)不扣分。政策影響報(bào)告數(shù)量2篇/年年度內(nèi)撰寫(xiě)并發(fā)布的政策影響分析報(bào)告數(shù)量，每季度2篇以上加1.5分，低于2篇每減少1篇扣1分，最低得分為0分。戰(zhàn)略決策支持度95%為公司戰(zhàn)略決策提供的分析報(bào)告質(zhì)量和支持度，由管理層評(píng)估，每季度95%以上評(píng)分加1.5分，低于95%每降低5%扣0.5分，最低得分為0分。本考核表用于評(píng)定投資經(jīng)理在資本回報(bào)率方面的績(jī)效表現(xiàn)，包含投資業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)控制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和戰(zhàn)略貢獻(xiàn)四個(gè)維度，各維度權(quán)重分別為50%、20%、15%和15%。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫(xiě)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分為各維度加權(quán)平均分，分?jǐn)?shù)越高表示績(jī)效表現(xiàn)越優(yōu)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：