2026年燃?xì)夤?yīng)公司勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理，保障燃?xì)庾鳂I(yè)安全，提升勞務(wù)派遣人員適配性，維護(hù)公司和勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)安全管理規(guī)范》及地方勞動(dòng)用工相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司一線作業(yè)崗位特性，制定本制度。第二條本制度所稱勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入，是指公司對合作派遣單位推薦的擬派遣至公司工作的人員，開展的資格審核、能力考核、健康檢查、背景核查等一系列準(zhǔn)入管理活動(dòng)。本制度適用于公司總部及下屬分公司、子公司所有勞務(wù)派遣崗位，包括燃?xì)夤芫W(wǎng)巡檢、入戶安裝協(xié)助、場站運(yùn)維輔助、后勤保障等崗位，其中一線作業(yè)類勞務(wù)派遣崗位執(zhí)行更嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入遵循以下基本原則：一是合規(guī)用工原則，準(zhǔn)入流程、標(biāo)準(zhǔn)符合勞動(dòng)用工法規(guī)要求，嚴(yán)禁超范圍、超比例使用勞務(wù)派遣人員；二是崗位適配原則，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)與崗位作業(yè)要求高度匹配，一線作業(yè)崗側(cè)重安全操作能力和健康條件；三是從嚴(yán)審核原則，對涉及燃?xì)獍踩膷徫?，?qiáng)化資質(zhì)、背景、健康等維度審核，杜絕不合格人員準(zhǔn)入；四是公平公正原則，對所有擬派遣人員采用統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置不合理準(zhǔn)入門檻；五是全程管控原則，準(zhǔn)入審核、崗前培訓(xùn)、試用期考核全流程管理，確保人員符合崗位要求。第四條各主體職責(zé)分工：人力資源部為勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理牽頭部門，負(fù)責(zé)審核派遣單位資質(zhì)、組織準(zhǔn)入審核、簽訂準(zhǔn)入相關(guān)協(xié)議、留存準(zhǔn)入檔案；用工部門負(fù)責(zé)提報(bào)勞務(wù)派遣崗位需求、明確崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、參與人員面試考核、核實(shí)崗位適配性；公司法務(wù)部負(fù)責(zé)審核派遣單位合作協(xié)議、準(zhǔn)入條款的合法性，處理用工糾紛；安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定一線作業(yè)類勞務(wù)派遣崗位的安全準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，開展崗前安全考核；合作派遣單位負(fù)責(zé)推薦符合基本條件的人員、提供真實(shí)的人員資質(zhì)證明、配合完成背景核查。第二章準(zhǔn)入條件第五條基本準(zhǔn)入條件：一是年齡要求，年滿規(guī)定周歲且不超過規(guī)定更高周歲，一線作業(yè)崗年齡不超過規(guī)定上限周歲；二是身份資質(zhì)，具有合法有效的身份證明，無失信被執(zhí)行人記錄，無違法犯罪記錄；三是健康條件，無妨礙從事燃?xì)庾鳂I(yè)的基礎(chǔ)性疾病、職業(yè)禁忌證，符合崗位健康檢查標(biāo)準(zhǔn)；四是文化素養(yǎng)，具備崗位要求的文化程度，一線作業(yè)崗需至少具備初中及以上文化程度，能理解并執(zhí)行安全操作規(guī)范。第六條一線作業(yè)類崗位專項(xiàng)準(zhǔn)入條件：一是技能資質(zhì)，需取得燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)崗位操作合格證明，或經(jīng)公司考核證明具備相應(yīng)安全操作能力；二是經(jīng)驗(yàn)要求，有燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于規(guī)定年限的優(yōu)先錄用，無經(jīng)驗(yàn)者需通過公司組織的專項(xiàng)崗前培訓(xùn)并考核合格；三是安全認(rèn)知，能準(zhǔn)確識別燃?xì)庾鳂I(yè)常見安全風(fēng)險(xiǎn)，掌握基本應(yīng)急處置方法；四是體能條件，能適應(yīng)一線作業(yè)強(qiáng)度，具備高空作業(yè)、戶外作業(yè)的身體條件（針對對應(yīng)崗位）。第七條禁止準(zhǔn)入情形：一是曾因違反燃?xì)獍踩僮饕?guī)范被行業(yè)內(nèi)單位辭退的；二是有盜竊、故意傷害、危害公共安全等違法犯罪記錄的；三是患有高血壓、心臟病、癲癇等燃?xì)庾鳂I(yè)禁忌疾病的；四是無有效身份證明或提供虛假資質(zhì)證明的；五是未通過公司組織的安全知識考核或健康檢查的；六是法律法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他禁止準(zhǔn)入情形。第三章準(zhǔn)入流程第八條崗位需求提報(bào)：用工部門根據(jù)工作需要，填寫《勞務(wù)派遣崗位需求表》，明確崗位名稱、工作內(nèi)容、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、人員數(shù)量、用工期限，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司管理層審批后，向合作派遣單位下發(fā)需求。第九條人員推薦與初審：派遣單位根據(jù)崗位需求推薦擬派遣人員，提交人員身份證明、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書、健康證明等材料；人力資源部對提交材料進(jìn)行初審，核查材料完整性、真實(shí)性，剔除不符合基本條件的人員。第十條面試與能力考核：一是通用崗位，由人力資源部聯(lián)合用工部門開展面試，考核溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適配性；二是一線作業(yè)崗位，增加安全生產(chǎn)部參與的實(shí)操考核或安全知識筆試，考核內(nèi)容包括燃?xì)獍踩僮饕?guī)范、風(fēng)險(xiǎn)識別、應(yīng)急處置等，考核合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。第十一條背景與健康核查：一是背景核查，人力資源部通過合法渠道核查擬派遣人員的違法犯罪記錄、失信記錄，一線作業(yè)崗額外核查行業(yè)從業(yè)記錄；二是健康檢查，組織擬派遣人員到公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)完成崗前健康檢查，一線作業(yè)崗增加職業(yè)健康專項(xiàng)檢查，檢查結(jié)果不符合崗位要求的不予準(zhǔn)入。第十二條準(zhǔn)入確認(rèn)：對通過所有審核、考核、核查的擬派遣人員，人力資源部出具《勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入確認(rèn)書》，通知派遣單位辦理派遣手續(xù)；未通過的，向派遣單位書面說明未通過原因，不予錄用。第四章審核與錄用第十三條審核權(quán)限：普通后勤類勞務(wù)派遣崗位，由人力資源部聯(lián)合用工部門審核確認(rèn)；一線作業(yè)類勞務(wù)派遣崗位，需經(jīng)安全生產(chǎn)部審核、人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審批后確認(rèn)；涉及關(guān)鍵輔助崗位的，需報(bào)公司管理層審批。第十四條崗前培訓(xùn)：準(zhǔn)入確認(rèn)的勞務(wù)派遣人員，需完成公司組織的崗前培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、燃?xì)獍踩R、崗位操作規(guī)范等內(nèi)容，一線作業(yè)崗崗前培訓(xùn)時(shí)長不少于規(guī)定學(xué)時(shí)，培訓(xùn)后需通過考核，考核不合格的取消錄用資格。第十五條錄用手續(xù)：崗前培訓(xùn)考核合格后，派遣單位與人員簽訂勞動(dòng)合同，公司與派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，明確人員崗位、工作要求、安全責(zé)任等；人力資源部為勞務(wù)派遣人員辦理入職登記，發(fā)放工作證件，明確工作紀(jì)律和安全要求。第十六條試用期管理：勞務(wù)派遣人員試用期不超過規(guī)定月數(shù)，試用期內(nèi)由用工部門跟蹤考核，重點(diǎn)考核崗位操作能力、安全規(guī)范執(zhí)行情況；試用期考核不合格的，通知派遣單位召回人員，終止派遣關(guān)系。第五章監(jiān)督與追責(zé)第十七條派遣單位監(jiān)督：人力資源部每半年審核合作派遣單位的資質(zhì)存續(xù)情況、人員推薦質(zhì)量，對推薦不合格人員比例超過規(guī)定比例的派遣單位，暫停合作并要求整改，整改不合格的終止合作。第十八條準(zhǔn)入審核監(jiān)督：公司成立用工監(jiān)督小組，每季度抽查勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入檔案，核查審核流程、材料真實(shí)性，對審核不嚴(yán)、檔案不全的，追究人力資源部相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；安全生產(chǎn)部不定期抽查一線作業(yè)類勞務(wù)派遣人員的安全操作能力，不符合要求的立即暫停上崗。第十九條責(zé)任追究：一是對派遣單位提供虛假人員信息、推薦不符合條件人員的，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)，造成安全事故的，追究其賠償責(zé)任；二是對用工部門未如實(shí)提報(bào)崗位需求、放寬考核標(biāo)準(zhǔn)的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任；三是對人力資源部審核把關(guān)不嚴(yán)、違規(guī)辦理準(zhǔn)入的，給予相關(guān)人員警告、績效扣減等處理；四是對勞務(wù)派遣人員隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假準(zhǔn)入的，立即退回派遣單位，造成公司損失的，追究其連帶賠償責(zé)任。第六章附則第二十條本制度由公司人力資源部會同安全生產(chǎn)部、法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，若制度內(nèi)容與國家