影視協(xié)會(huì)行業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展實(shí)施辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于推動(dòng)影視行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，提升影視行業(yè)從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力，規(guī)范影視協(xié)會(huì)行業(yè)培訓(xùn)工作流程，強(qiáng)化培訓(xùn)實(shí)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)電影產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》《廣播電視管理?xiàng)l例》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本協(xié)會(huì)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于XX影視協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)會(huì)”）組織開(kāi)展的各類行業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新入職從業(yè)者基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、行業(yè)政策解讀培訓(xùn)、職業(yè)道德與法治教育等。第三條行業(yè)培訓(xùn)以“服務(wù)行業(yè)發(fā)展、提升人才質(zhì)量、推動(dòng)創(chuàng)新融合”為宗旨，堅(jiān)持“需求導(dǎo)向、分類實(shí)施、注重實(shí)效、持續(xù)優(yōu)化”原則，聚焦行業(yè)痛點(diǎn)與人才短板，助力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的影視人才隊(duì)伍，為影視行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。第四條協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施；各分支機(jī)構(gòu)、會(huì)員單位應(yīng)積極配合培訓(xùn)需求調(diào)研、學(xué)員組織及效果反饋等工作，形成“協(xié)會(huì)主導(dǎo)、多方聯(lián)動(dòng)”的培訓(xùn)工作格局。---第二章組織管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條協(xié)會(huì)設(shè)立“行業(yè)培訓(xùn)工作委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)委員會(huì)”），作為培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌決策機(jī)構(gòu)，成員由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、行業(yè)專家及會(huì)員代表組成，每屆任期三年，可連選連任。第六條培訓(xùn)委員會(huì)主要職責(zé)：（一）制定協(xié)會(huì)年度培訓(xùn)規(guī)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)發(fā)展目標(biāo)；（二）審核培訓(xùn)課程設(shè)置、師資選聘、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等重大事項(xiàng)；（三）監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議；（四）協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題，推動(dòng)培訓(xùn)資源整合與共享。第七條協(xié)會(huì)秘書處下設(shè)“培訓(xùn)執(zhí)行辦公室”（以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)辦”），作為培訓(xùn)工作的日常執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體事務(wù)落實(shí)。主要職責(zé)：（一）開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，形成需求分析報(bào)告；（二）編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬定具體實(shí)施方案；（三）組織課程開(kāi)發(fā)、師資選聘、學(xué)員招募及培訓(xùn)材料準(zhǔn)備；（四）跟蹤培訓(xùn)過(guò)程，收集學(xué)員反饋，形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告；（五）建立培訓(xùn)檔案，包括學(xué)員信息、考核結(jié)果、師資評(píng)價(jià)等；（六）對(duì)接外部資源，拓展合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及實(shí)踐基地。第八條各會(huì)員單位應(yīng)指定一名培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)本單位學(xué)員報(bào)名、參訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督及培訓(xùn)效果反饋等工作，配合協(xié)會(huì)完成培訓(xùn)任務(wù)。---第三章培訓(xùn)內(nèi)容與形式第九條培訓(xùn)內(nèi)容圍繞行業(yè)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整，重點(diǎn)涵蓋以下四類：（一）政策法規(guī)類：國(guó)家及地方影視產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)管理規(guī)范、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、安全生產(chǎn)等；（二）專業(yè)技能類：編劇、導(dǎo)演、攝影、剪輯、后期制作、演藝表演、影視制片管理等核心崗位專業(yè)技能；（三）行業(yè)前沿類：數(shù)字技術(shù)（如虛擬制片、AI輔助創(chuàng)作）、新媒體傳播、國(guó)際影視市場(chǎng)趨勢(shì)等；（四）職業(yè)素養(yǎng)類：職業(yè)道德規(guī)范、行業(yè)自律要求、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、社會(huì)責(zé)任意識(shí)等。第十條培訓(xùn)形式堅(jiān)持“理論與實(shí)踐結(jié)合、線上與線下融合”，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及學(xué)員特點(diǎn)靈活選擇：（一）線下集中培訓(xùn)：以面授課程、案例研討、工作坊等形式開(kāi)展，適合需要深度互動(dòng)、實(shí)操指導(dǎo)的專業(yè)技能類培訓(xùn)；（二）線上平臺(tái)學(xué)習(xí)：依托協(xié)會(huì)官方培訓(xùn)平臺(tái)或合作在線教育平臺(tái)，開(kāi)設(shè)錄播課程、直播講座，滿足學(xué)員碎片化學(xué)習(xí)需求；（三）實(shí)踐實(shí)訓(xùn)：聯(lián)合影視拍攝基地、制作公司等設(shè)立實(shí)踐點(diǎn)，通過(guò)跟組實(shí)習(xí)、項(xiàng)目演練等方式提升實(shí)操能力；（四）專題論壇與沙龍：邀請(qǐng)行業(yè)領(lǐng)軍人物、專家學(xué)者開(kāi)展主題分享，促進(jìn)跨領(lǐng)域交流與創(chuàng)新思維碰撞。---第四章培訓(xùn)對(duì)象與分類實(shí)施第十一條培訓(xùn)對(duì)象覆蓋影視行業(yè)全鏈條從業(yè)者，包括但不限于：（一）新入職從業(yè)者：從事影視編劇、拍攝、制作、發(fā)行、放映等崗位未滿3年的人員；（二）骨干從業(yè)者：在核心崗位有3年以上經(jīng)驗(yàn)，具備一定專業(yè)能力的中層人員；（三）管理與決策人員：影視企業(yè)高管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、協(xié)會(huì)及機(jī)構(gòu)管理人員；（四）相關(guān)服務(wù)人員：影視設(shè)備技術(shù)支持、版權(quán)運(yùn)營(yíng)、影視園區(qū)服務(wù)等配套崗位人員。第十二條針對(duì)不同對(duì)象實(shí)施分類培訓(xùn)，設(shè)置差異化課程體系：（一）新入職從業(yè)者：以“筑基”為目標(biāo)，重點(diǎn)開(kāi)展行業(yè)基礎(chǔ)認(rèn)知、崗位操作規(guī)范、職業(yè)操守等培訓(xùn)，課時(shí)不少于40學(xué)時(shí)；（二）骨干從業(yè)者：以“提升”為目標(biāo)，聚焦專業(yè)技能進(jìn)階、創(chuàng)新工具應(yīng)用、跨崗位協(xié)作能力培養(yǎng)，課時(shí)不少于60學(xué)時(shí)；（三）管理與決策人員：以“賦能”為目標(biāo)，強(qiáng)化政策解讀能力、戰(zhàn)略規(guī)劃思維、團(tuán)隊(duì)管理技巧及行業(yè)資源整合能力，課時(shí)不少于80學(xué)時(shí)；（四）相關(guān)服務(wù)人員：以“適配”為目標(biāo)，圍繞崗位需求開(kāi)展設(shè)備操作、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)對(duì)接流程等專項(xiàng)培訓(xùn)，課時(shí)不少于30學(xué)時(shí)。第十三條鼓勵(lì)會(huì)員單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求向協(xié)會(huì)提出“定制化培訓(xùn)”申請(qǐng)，由培訓(xùn)辦組織專家評(píng)估后，聯(lián)合開(kāi)發(fā)課程并實(shí)施，費(fèi)用按成本核算收取。---第五章培訓(xùn)流程管理第十四條需求調(diào)研階段（每年12月）：（一）培訓(xùn)辦通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談訪談、會(huì)員單位走訪等方式，收集從業(yè)者技能短板、崗位需求及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)信息；（二）結(jié)合國(guó)家政策導(dǎo)向、協(xié)會(huì)年度重點(diǎn)工作及會(huì)員單位反饋，形成《年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告》，提交培訓(xùn)委員會(huì)審議。第十五條計(jì)劃制定階段（次年1月）：（一）培訓(xùn)辦根據(jù)需求分析報(bào)告，編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，明確培訓(xùn)主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間、對(duì)象、課時(shí)及預(yù)算；（二）《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》經(jīng)培訓(xùn)委員會(huì)審核通過(guò)后，由協(xié)會(huì)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布，開(kāi)放學(xué)員報(bào)名。第十六條實(shí)施準(zhǔn)備階段（培訓(xùn)前1個(gè)月）：（一）確定參訓(xùn)學(xué)員名單（優(yōu)先保障會(huì)員單位，非會(huì)員單位學(xué)員占比不超過(guò)30%）；（二）選聘授課師資，明確課程大綱及考核方式；（三）準(zhǔn)備培訓(xùn)材料（教材、課件、實(shí)操工具等），落實(shí)場(chǎng)地、設(shè)備及線上平臺(tái)技術(shù)支持；（四）向?qū)W員發(fā)送《培訓(xùn)須知》，明確紀(jì)律要求、考核標(biāo)準(zhǔn)及后勤保障安排。第十七條培訓(xùn)實(shí)施階段：（一）線下培訓(xùn)嚴(yán)格考勤管理，學(xué)員缺勤超過(guò)1/3課時(shí)者取消考核資格；（二）線上培訓(xùn)設(shè)置學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤功能，未完成規(guī)定學(xué)時(shí)者不得參與考核；（三）實(shí)操類培訓(xùn)需安排導(dǎo)師全程指導(dǎo)，記錄學(xué)員操作過(guò)程及問(wèn)題反饋；（四）培訓(xùn)期間定期組織學(xué)員交流，收集對(duì)課程內(nèi)容、教學(xué)方式的意見(jiàn)建議。第十八條考核與反饋階段（培訓(xùn)結(jié)束后1周內(nèi)）：（一）考核方式根據(jù)培訓(xùn)類型確定：理論類培訓(xùn)采用閉卷/開(kāi)卷筆試；技能類培訓(xùn)通過(guò)實(shí)操演練或項(xiàng)目成果評(píng)審；綜合類培訓(xùn)結(jié)合筆試、實(shí)操及學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告；（二）考核合格者頒發(fā)協(xié)會(huì)統(tǒng)一印制的《影視行業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》，證書納入?yún)f(xié)會(huì)人才信息庫(kù)管理；（三）培訓(xùn)辦匯總學(xué)員滿意度問(wèn)卷（滿意度≥85%為合格），形成《培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告》，提交培訓(xùn)委員會(huì)作為下年度計(jì)劃調(diào)整依據(jù)。---第六章師資管理第十九條協(xié)會(huì)建立“影視行業(yè)培訓(xùn)師資庫(kù)”，實(shí)行分級(jí)管理（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)），定期更新優(yōu)化。入庫(kù)師資需具備以下基本條件：（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守法律法規(guī)與職業(yè)道德；（二）在影視行業(yè)某一領(lǐng)域具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；（三）具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐案例及良好的表達(dá)能力；（四）高級(jí)師資需為行業(yè)領(lǐng)軍人物、知名專家學(xué)者或獲得省級(jí)以上行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)者。第二十條師資選聘程序：（一）個(gè)人自薦或單位推薦，提交《師資入庫(kù)申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料（資格證書、業(yè)績(jī)證明、教學(xué)案例等）；（二）培訓(xùn)辦組織專家評(píng)審，綜合考察專業(yè)能力、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)影響力；（三）通過(guò)評(píng)審者納入師資庫(kù)，由協(xié)會(huì)頒發(fā)《影視行業(yè)培訓(xùn)師資聘書》，聘期兩年；（四）優(yōu)先選聘在往期培訓(xùn)中學(xué)員滿意度≥90%的師資。第二十一條師資考核與激勵(lì)：（一）每期培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員對(duì)師資的教學(xué)內(nèi)容、方法、態(tài)度進(jìn)行評(píng)分（滿分100分）；（二）年度綜合評(píng)分≥90分的師資，授予“優(yōu)秀培訓(xùn)講師”稱號(hào)，并優(yōu)先推薦參與行業(yè)論壇、學(xué)術(shù)交流；（三）評(píng)分低于70分的師資，由培訓(xùn)辦約談并提出改進(jìn)建議；連續(xù)兩次評(píng)分低于70分者，取消入庫(kù)資格。---第七章經(jīng)費(fèi)管理第二十二條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：（一）協(xié)會(huì)年度預(yù)算撥款；（二）會(huì)員單位贊助及社會(huì)捐贈(zèng)；（三）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)（非會(huì)員單位學(xué)員可收取成本費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)會(huì)理事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行）；（四）其他合法收入。第二十三條經(jīng)費(fèi)使用范圍：（一）課程開(kāi)發(fā)、教材編寫及教學(xué)設(shè)備購(gòu)置；（二）師資課酬、差旅及勞務(wù)費(fèi)用；（三）培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、線上平臺(tái)維護(hù)及材料印刷費(fèi)用；（四）考核評(píng)估、證書制作及檔案管理費(fèi)用；（五）其他與培訓(xùn)直接相關(guān)的合理支出。第二十四條經(jīng)費(fèi)管理要求：（一）嚴(yán)格執(zhí)行《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)