游戲開發(fā)程序員游戲開發(fā)行業(yè)績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分核心編程能力代碼質量與效率35%無重大bug，代碼復用率>70%根據(jù)代碼審查結果，每出現(xiàn)1個嚴重bug扣5分，代碼復用率每低10%扣3分，最高扣15分功能完成度按計劃完成80%以上核心功能開發(fā)每完成10%核心功能加3分，最高加30分技術文檔質量編寫完整的技術文檔，覆蓋80%以上模塊文檔缺失關鍵模塊扣5分，覆蓋率每低10%扣3分，最高扣15分問題解決能力獨立解決70%以上技術難題每獨立解決1個中等難度問題加5分，最多加30分團隊協(xié)作效率按時響應團隊需求，協(xié)作問題解決率>90%每次延遲響應協(xié)作需求扣3分，問題解決率每低10%扣5分，最高扣20分項目進度與交付任務準時完成率25%核心任務準時完成率>85%每延遲1個核心任務扣4分，最高扣20分版本交付質量版本首次發(fā)布穩(wěn)定性評分>8.5/10穩(wěn)定性評分每低0.5扣3分，最高扣15分需求變更響應響應開發(fā)階段需求變更的解決率>80%每1個未按時解決的需求變更扣3分，最高扣15分緊急任務處理在3天內完成80%以上緊急修復每延遲1天處理扣3分，最高扣12分迭代計劃達成率每個迭代周期功能交付量達標率>90%每低10%扣4分，最高扣20分技術創(chuàng)新與優(yōu)化技術方案創(chuàng)新性20%提出3個以上創(chuàng)新性技術解決方案被采納每個被采納的創(chuàng)新方案加5分，最多加15分性能優(yōu)化效果核心模塊性能提升>20%每提升1%加2分，最高加20分技術預研深度完成至少1項前沿技術預研報告每完成1項加5分，最多加10分工具鏈貢獻開發(fā)或改進至少1個內部開發(fā)工具工具使用率超過50%加5分，最高加10分知識分享效果組織至少2次團隊技術分享會每次分享會滿意度>85%加3分，最高加6分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作20%與美術、策劃等部門協(xié)作問題解決率>90%每1個未解決協(xié)作問題扣3分，最高扣15分新人指導參與至少1次新員工技術指導每次有效指導加3分，最多加6分反饋響應速度對測試、美術等團隊的反饋響應時間4小時每次延遲響應扣2分，最高扣10分代碼評審質量代碼評審問題解決率>85%問題解決率每低10%扣3分，最高扣15分會議參與度項目例會及技術評審會參與率>95%每次缺席扣2分，最高扣10分本考核表用于評估游戲開發(fā)程序員在技術能力、項目執(zhí)行、創(chuàng)新貢獻和團隊協(xié)作四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)員工實際工作情況逐項填寫，權重分配為：核心編程能力35%，項目進度與交付25%，技術創(chuàng)新與優(yōu)化20%，團隊協(xié)作與溝通20%。評分時需結合具體目標值和評分標準進行客觀評價。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：