聘用2025年全職員工協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[手機(jī)號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度在甲方擔(dān)任[崗位名稱]一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限本協(xié)議為全日制勞動合同，有效期為自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[注：根據(jù)實(shí)際需求填寫固定期限或明確終止條件，如“自乙方到崗之日起至2025年12月31日止”]如甲方在協(xié)議期滿前三個月內(nèi)確需終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條崗位、職責(zé)與工作地點(diǎn)2.1甲方聘用乙方擔(dān)任[崗位名稱]一職，主要工作內(nèi)容與職責(zé)如下：[詳細(xì)描述乙方的主要工作職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)、工作權(quán)限等]2.2乙方應(yīng)按照甲方的指示和要求，在[主要工作地點(diǎn)，如XX市XX區(qū)XX路XX號]，完成本職工作。2.3如甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：[明確工資構(gòu)成，如：基本工資人民幣XXXX元/月，崗位津貼人民幣XXXX元/月，績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果確定等。明確月工資為稅前/稅后金額]4.2甲方應(yīng)于每月[具體日期，如10日]前足額以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。4.3乙方在法定工作時間提供正常勞動，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付工資。甲方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提前三十日通知乙方。4.4乙方依法享受社會保險(xiǎn)和住房公積金待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，并為乙方繳存住房公積金。5.3乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。除基本工資外，甲方可能提供[列舉其他福利，如：節(jié)日福利、年度體檢、培訓(xùn)機(jī)會等]。第六條入職與試用期6.1乙方應(yīng)按照甲方要求，在接到甲方錄用通知后[具體天數(shù)，如三日]內(nèi)，憑有效身份證件及其他相關(guān)材料到甲方指定地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。6.2本協(xié)議約定試用期為[具體月數(shù)，如三個月]。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的[百分比或具體數(shù)額，如90%]。6.3試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，并對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等各方面進(jìn)行考核。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。6.4試用期滿，乙方符合本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定的，甲方正式聘用；不符合的，甲方可以書面通知乙方解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條離職管理7.1乙方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除本協(xié)議。7.2甲方解除本協(xié)議，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或符合法定/約定的其他條件。7.3無論是甲方解除、乙方解除或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，乙方均應(yīng)在解除協(xié)議后[具體天數(shù)，如五日]內(nèi)，按照甲方要求辦理工作交接、歸還所有屬于甲方的財(cái)物（包括但不限于文件、資料、工具、鑰匙、設(shè)備等），并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。7.4乙方離職時，甲方應(yīng)在乙方辦妥所有離職手續(xù)后[具體天數(shù)，如三日]內(nèi)，一次性支付乙方所有應(yīng)得的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第八條培訓(xùn)與保密8.1甲方可以為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)。如乙方接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，且該培訓(xùn)約定了服務(wù)期，乙方應(yīng)遵守服務(wù)期約定，或按約定向甲方支付違約金。8.2乙方在任職期間及離職后[具體年限，如二年]內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償甲方因此遭受的損失。8.3乙方在職期間，因履行職務(wù)所知悉的甲方知識產(chǎn)權(quán)，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九條勞動保護(hù)與勞動紀(jì)律9.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。9.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、安全操作規(guī)程、保密制度等），服從甲方的合法管理，維護(hù)甲方的正常工作秩序和形象。9.3乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪、解除協(xié)議等處理。第十條違約責(zé)任10.1甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件或支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2甲方違反規(guī)定未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。10.3乙方違反本協(xié)議約定解除協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2甲方的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字