新聞記者編輯崗位績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件原創(chuàng)性與準(zhǔn)確性35%95%以上原創(chuàng)稿件，無重大factual錯誤每出現(xiàn)一次輕微factual錯誤扣2分，重大factual錯誤扣10分，扣完為止報道深度與創(chuàng)新性產(chǎn)出3篇以上深度報道或創(chuàng)新性選題每產(chǎn)出1篇深度報道加5分，創(chuàng)新性選題加8分，最高40分多媒體融合質(zhì)量每篇稿件至少包含2種多媒體元素且質(zhì)量合格多媒體元素質(zhì)量合格每項加3分，不合格減2分，最低0分讀者互動與反饋稿件平均獲得100次以上閱讀或10次以上有效評論每100次閱讀加2分，每10次有效評論加3分，最高50分時效性與響應(yīng)速度重大新聞4小時內(nèi)完成初步報道每延遲1小時扣3分，最低0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%按時完成90%以上跨部門協(xié)作任務(wù)每延遲1天扣2分，最低0分信息傳遞準(zhǔn)確性無重大信息傳遞失誤每出現(xiàn)一次信息失誤扣5分，最低0分團隊反饋采納率采納團隊80%以上的建設(shè)性意見每采納1條意見加2分，最高40分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)至少1名新人并完成考核成功指導(dǎo)1名新人加10分會議參與質(zhì)量會議提出至少3條有效建議每提出1條有效建議加3分，最高15分業(yè)務(wù)拓展與影響力爆款內(nèi)容產(chǎn)出25%產(chǎn)出1篇閱讀量超過10萬的爆款內(nèi)容每產(chǎn)出1篇加15分，最高15分客戶滿意度客戶滿意度評分85分以上每低1分扣2分，最低0分商業(yè)合作拓展成功拓展1個以上商業(yè)合作每成功拓展1個加10分，最高20分行業(yè)影響力內(nèi)容被權(quán)威媒體或機構(gòu)引用3次以上每次引用加5分，最高15分平臺貢獻度在平臺內(nèi)獲得1000次以上推薦每200次推薦加3分，最高15分職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)新聞倫理遵守20%無違反新聞倫理行為出現(xiàn)一次違反新聞倫理行為扣10分，最低0分版權(quán)合規(guī)性稿件100%無版權(quán)問題每出現(xiàn)一次版權(quán)問題扣5分，最低0分工作紀(jì)律遵守?zé)o遲到早退等違規(guī)行為每出現(xiàn)一次違規(guī)扣3分，最低0分學(xué)習(xí)與成長完成至少10小時專業(yè)培訓(xùn)每小時加1分，最高10分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提交年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并通過評審提交并通過加10分本考核表用于評估新聞記者編輯崗位的績效表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)進行評分。權(quán)重分配：內(nèi)容質(zhì)量與深度占35%，團隊協(xié)作與溝通占20%，業(yè)務(wù)拓展與影響力占25%，職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)占20%。評分時請嚴(yán)格對照評分標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：