娛樂公司音樂制作人文化產(chǎn)業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分音樂創(chuàng)作質(zhì)量作品原創(chuàng)性35%不低于80%的原創(chuàng)成分根據(jù)作品原創(chuàng)成分比例評分，每高5%加1分，最高加20分作品市場接受度至少2首作品進入主流音樂榜單前10每進入1個榜單前10加5分，最高加20分獲獎情況獲得至少1個專業(yè)音樂獎項獲得國家級獎項加15分，省級獎項加10分，市級獎項加5分作品多樣性年度內(nèi)創(chuàng)作至少3種不同風格的作品每創(chuàng)作1種不同風格加5分，最高加15分聽眾反饋作品平均聽眾評分不低于4.5分（滿分5分）每高0.1分加2分，最高加10分市場推廣能力社交媒體影響力25%個人社交媒體賬號粉絲總量達到10萬每增加5萬粉絲加5分，最高加20分合作資源拓展年度內(nèi)與至少3家主流媒體或平臺合作每合作1家主流媒體或平臺加5分，最高加15分品牌合作數(shù)量年度內(nèi)完成至少2個品牌音樂合作每完成1個品牌音樂合作加5分，最高加10分作品曝光度年度內(nèi)作品在主流媒體曝光次數(shù)達到50次每增加10次曝光加2分，最高加20分市場活動參與年度內(nèi)參與至少4場行業(yè)市場活動每參與1場行業(yè)市場活動加2分，最高加10分團隊協(xié)作效率項目準時交付率20%年度內(nèi)項目準時交付率達到90%每高5%加3分，最高加15分團隊溝通效果年度內(nèi)無重大團隊溝通失誤無失誤加10分，輕微失誤扣2分，重大失誤扣5分，最低為0分跨部門協(xié)作滿意度平均跨部門協(xié)作滿意度評分不低于4.0分（滿分5分）每高0.1分加2分，最高加10分團隊培訓參與度年度內(nèi)參與至少50%的團隊培訓每參與10%加1分，最高加5分團隊創(chuàng)新貢獻年度內(nèi)提出至少1項團隊創(chuàng)新建議并被采納提出并被采納加5分，提出未采納加2分，未提出為0分行業(yè)影響力行業(yè)獎項20%獲得至少1個行業(yè)音樂獎項國家級獎項加15分，省級獎項加10分，市級獎項加5分行業(yè)認可度行業(yè)專家或同行平均評價不低于4.5分（滿分5分）每高0.1分加2分，最高加20分導師指導數(shù)量年度內(nèi)指導至少2名新人音樂制作人每指導1名新人加5分，最高加10分行業(yè)會議發(fā)言年度內(nèi)至少1次行業(yè)會議發(fā)言或分享行業(yè)會議發(fā)言加5分，行業(yè)分享加3分，無加0分行業(yè)資源整合年度內(nèi)整合至少2個行業(yè)重要資源每整合1個行業(yè)重要資源加5分，最高加10分本考核表旨在全面評估娛樂公司音樂制作人文化產(chǎn)業(yè)績效，包含音樂創(chuàng)作質(zhì)量、市場推廣能力、團隊協(xié)作效率、行業(yè)影響力四個維度，權重分別為35%、25%、20%、20%。請根據(jù)各指標實際完成情況填寫評分，最終得分=Σ（指標得分×權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：