2025年保護(hù)女職工權(quán)益知識競賽題庫(含答案)一、單選題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假最低天數(shù)為：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或：A.減少福利待遇B.調(diào)整工作崗位C.延長工作時間D.限制晉升答案：A3.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時，不得限制女職工：A.結(jié)婚年齡B.生育次數(shù)C.學(xué)歷要求D.崗位層級答案：B4.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括：A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級高處作業(yè)D.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)答案：D5.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B6.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.用人單位B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.工會D.勞動行政部門答案：B7.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.工會C.婦女聯(lián)合會D.勞動保障監(jiān)察大隊(duì)答案：A8.根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工孕前保健的重點(diǎn)不包括：A.指導(dǎo)育齡女職工選擇最佳受孕時機(jī)B.禁止安排已婚待孕女職工從事鉛、汞等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級、第四級的作業(yè)C.對有過兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位D.開展生殖健康科普宣傳答案：B（注：應(yīng)為“第二級、第三級”）9.用人單位預(yù)防和制止對女職工性騷擾的義務(wù)不包括：A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.設(shè)置投訴渠道并保密C.對女職工進(jìn)行防性騷擾培訓(xùn)D.對所有異性同事實(shí)行隔離辦公答案：D10.女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿（）嬰兒的，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。A.6個月B.1周歲C.18個月D.2周歲答案：B11.依據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)：A.終止B.續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止C.由用人單位決定是否續(xù)簽D.自動解除答案：B12.女職工因痛經(jīng)不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)給予（）的休假。A.1-2天B.3天C.5天D.7天答案：A（注：具體天數(shù)參照地方規(guī)定，如《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確1-2天）13.用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任答案：B14.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”是指：A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.經(jīng)期、婚期、孕期、哺乳期C.婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期答案：A15.用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以（）為由歧視女職工。A.性別B.年齡C.學(xué)歷D.崗位答案：A16.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)安排（）哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.0.5小時；0.5小時B.1小時；1小時C.1小時；0.5小時D.0.5小時；1小時答案：B17.女職工禁忌從事的勞動范圍不包括：A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.辦公室文書工作答案：D18.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.無需D.通過工會答案：B19.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.工會建議C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明D.勞動行政部門意見答案：C20.因用人單位侵害女職工權(quán)益導(dǎo)致女職工精神損害的，女職工可以依法要求（）。A.賠禮道歉B.經(jīng)濟(jì)賠償C.精神損害賠償D.恢復(fù)名譽(yù)答案：C二、多選題（每題3分，共45分）1.下列屬于《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的用人單位在招錄過程中禁止的行為有：A.限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目D.限制生育權(quán)答案：ACD2.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括：A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作D.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級低溫作業(yè)答案：ABC3.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動保護(hù)措施包括：A.建立健全女職工勞動保護(hù)制度B.對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)C.每年至少組織一次女職工婦科疾病檢查D.配備必要的女職工衛(wèi)生保健設(shè)施答案：ABCD4.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有：A.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD5.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事：A.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級高處作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級冷水作業(yè)D.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)答案：ACD6.女職工權(quán)益受到侵害時，可通過哪些途徑維權(quán)？A.向工會、婦女組織投訴B.向勞動保障監(jiān)察部門舉報C.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD7.用人單位預(yù)防性騷擾的義務(wù)包括：A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員C.開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動D.及時調(diào)查處理性騷擾投訴答案：ABCD8.下列屬于女職工特殊勞動保護(hù)的有：A.經(jīng)期禁止從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.孕期禁止從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.哺乳期禁止安排夜班勞動D.更年期提供必要的心理疏導(dǎo)答案：ABC9.用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定，可能面臨的法律責(zé)任有：A.由勞動行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.造成女職工損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C.對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD10.女職工在孕期享受的特殊保護(hù)包括：A.不得安排從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)B.不得安排從事孕期禁忌從事的勞動C.在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間D.不得降低工資待遇答案：ABCD11.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假工資的說法正確的有：A.已參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付B.未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補(bǔ)足差額D.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位不得截留答案：ABCD12.用人單位在制定、修改或決定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)：A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.公示或告知女職工D.報勞動行政部門備案答案：ABC13.女職工禁忌從事的勞動范圍包括：A.礦山井下作業(yè)B.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)C.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)D.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)答案：ABCD14.下列情形中，用人單位不得解除與女職工勞動合同的有：A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.女職工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力C.女職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC（注：D項(xiàng)屬于可解除情形）15.用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工的福利保障包括：A.發(fā)放必要的衛(wèi)生用品B.提供哺乳室、衛(wèi)生室等設(shè)施C.定期進(jìn)行婦科檢查D.開展心理健康講座答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共15分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：√（注：調(diào)整崗位需合理，不得降薪）2.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要安排其加班。（）答案：×3.用人單位招錄女職工時，可以要求其簽署“三年內(nèi)不得生育”的承諾書。（）答案：×4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位全額支付，與生育保險無關(guān)。（）答案：×（注：已參保的由生育保險基金支付）5.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級低溫作業(yè)。（）答案：√6.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位以口頭形式告知女職工。（）答案：×（注：需書面告知）7.女職工懷孕后，用人單位可以以其不能勝任工作為由解除勞動合同。（）答案：×8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每天應(yīng)安排1小時哺乳時間，多胞胎每多1個增加1小時。（）答案：√9.用人單位預(yù)防性騷擾的責(zé)任僅適用于職場內(nèi)發(fā)生的性騷擾。（）答案：×（注：包括因執(zhí)行工作任務(wù)發(fā)生的性騷擾）10.女職工“四期”保護(hù)中的“產(chǎn)期”僅指分娩后的休假期間。（）答案：×（注：包括分娩前后的休假）11.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而取消其當(dāng)年度的年終獎。（）答案：×12.女職工在孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間不計(jì)入勞動時間，按事假處理。（）答案：×13.用人單位不得安排已婚待孕女職工從事鉛、汞等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級、第四級的作業(yè)。（）答案：√14.女職工權(quán)益受到侵害時，只能向勞動行政部門投訴，不能直接向法院起訴。（）答案：×（注：可直接申請仲裁或起訴）15.用人單位制定的女職工勞動保護(hù)制度無需經(jīng)過職工代表大會討論。（）答案：×四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《婦女權(quán)益保障法》對用人單位招錄女職工的禁止性規(guī)定。答案：用人單位在招錄（聘）過程中，不得實(shí)施下列行為：（1）限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；（4）將限制結(jié)婚、生育或婚姻狀況、生育狀況作為錄（聘）用條件；（5）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。2.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？答案：（1）不得安排從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動；（2）對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；（4）在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間；（5）不得降低工資、辭退或解除勞動合同。3.用人單位預(yù)防和制止對女職工性騷擾的具體措施有哪些？答案：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；（3）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動；（4）采取必要的安全保衛(wèi)措施；（5）設(shè)置投訴渠道并保密；（6）及時調(diào)查處理性騷擾投訴；（7）保護(hù)投訴人和證人的合法權(quán)益。4.女職工產(chǎn)假天數(shù)如何計(jì)算？答案：（1）正常生育：98天產(chǎn)假；（2）難產(chǎn)：增加15天；（3）生育多胞胎：每多生育1個嬰兒，增加15天；（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)：15天產(chǎn)假；（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)：42天產(chǎn)假；（6）地方規(guī)定延長產(chǎn)假的，按地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如部分省份增加60天）。5.用人單位侵害女職工權(quán)益時，女職工可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向工會、婦女聯(lián)合會等組織投訴；（2）向勞動保障監(jiān)察部門舉報；（3）向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）通過協(xié)商解決；（6）申請調(diào)解組織調(diào)解。五、案例分析題（每題10分，共50分）案例1：某科技公司2024年招聘時，在崗位要求中注明“男性優(yōu)先”，面試時詢問女性求職者“是否有生育計(jì)劃”，并要求簽署“入職后兩年內(nèi)不得懷孕”的協(xié)議。問題：該公司的行為違反了哪些法律規(guī)定？女職工應(yīng)如何維權(quán)？答案：違反《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，用人單位在招錄過程中不得限定男性優(yōu)先、詢問婚育情況、將限制生育作為錄用條件。女職工可向勞動保障監(jiān)察部門舉報，或向工會、婦聯(lián)投訴，也可申請勞動仲裁，要求確認(rèn)協(xié)議無效并賠償損失。案例2：某紡織廠女職工張某懷孕6個月，因車間溫度較高（35℃以上），張某出現(xiàn)頭暈癥狀，醫(yī)院開具證明建議調(diào)整至常溫崗位。但公司以“崗位已滿”為由拒絕調(diào)整，仍安排其在原崗位工作。問題：公司的行為是否合法？張某應(yīng)如何處理？答案：不合法。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)