2025年員工高溫福利服務(wù)合同協(xié)議引言與背景本合同協(xié)議旨在明確雇主（以下簡稱“甲方”）為保障員工（以下簡稱“乙方”）在2025年夏季高溫期間的人身健康與安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，提供的專項高溫福利服務(wù)內(nèi)容、標準、責(zé)任與義務(wù)。高溫期間通常指國家或地方氣象部門公布的具體高溫預(yù)警等級啟動期間，具體起止時間以甲方通知為準。合同主體*甲方：[公司全稱]，地址：[公司注冊地址]，法定代表人/負責(zé)人：[姓名]。*甲方作為福利提供方，有責(zé)任按照本協(xié)議約定，為符合條件的乙方提供高溫福利服務(wù)。*乙方：[員工姓名]，身份證號：[身份證號碼]，部門：[部門名稱]，職位：[職位名稱]，聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]。*乙方作為福利接收方，有責(zé)任遵守相關(guān)規(guī)定，接受并合理使用甲方提供的高溫福利服務(wù)。適用范圍與條件1.適用人員：本協(xié)議適用于甲方在冊、在崗的全體員工，或根據(jù)甲方規(guī)章制度，特定部門、崗位或符合特定條件的員工（例如：一線戶外作業(yè)人員、高溫車間員工等）。具體適用人員名單或篩選標準由甲方確定并公示。2.適用時間：協(xié)議適用時間原則上為2025年夏季高溫期，具體起止日期根據(jù)當年國家或地方氣象部門發(fā)布的高溫預(yù)警信息確定。甲方將提前通知乙方高溫期的時間安排。如無高溫預(yù)警，則本協(xié)議相關(guān)福利不執(zhí)行。3.資格條件：乙方需滿足甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定（如：入職時間、無特殊情況離職等）才能享受本協(xié)議約定的全部或部分福利。高溫福利服務(wù)內(nèi)容與標準甲方承諾為符合條件的乙方提供以下一項或多項高溫福利服務(wù)（具體內(nèi)容和標準可根據(jù)公司實際情況調(diào)整）：1.防暑降溫物品供應(yīng)：*內(nèi)容：在高溫期內(nèi)，為乙方免費提供足量的防暑降溫用品，如：防暑藥品（如：十滴水、藿香正氣水、仁丹等）、涼茶、鹽汽水、飲用水、降溫毛巾、扇子等。*標準：按照每人每日/每周/每月固定數(shù)量或按需供應(yīng)的方式提供，具體數(shù)量和種類由甲方確定。*發(fā)放方式：可通過員工工作場所、食堂、指定領(lǐng)取點等方式發(fā)放。2.高溫津貼發(fā)放：*內(nèi)容：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方薪酬福利制度規(guī)定，向符合條件的乙方發(fā)放高溫津貼。*標準：津貼標準遵循當?shù)卣?guī)定標準，或高于當?shù)貥藴实钠髽I(yè)內(nèi)部標準。具體金額、發(fā)放條件（如：連續(xù)工作天數(shù)要求）及發(fā)放周期（如：按月）由甲方明確。*發(fā)放方式：直接計入乙方當月工資中。3.工作環(huán)境改善：*內(nèi)容：采取有效措施改善工作場所的通風(fēng)、降溫條件，如：開啟空調(diào)、增加風(fēng)扇、設(shè)置降溫噴霧設(shè)備、改善通風(fēng)系統(tǒng)等。*標準：努力確保工作場所溫度符合國家或行業(yè)關(guān)于高溫作業(yè)環(huán)境溫度的要求。對于無法改善到標準溫度的特定區(qū)域，應(yīng)采取輪換工作、縮短勞動時間等保護措施。*責(zé)任：甲方負責(zé)實施并監(jiān)督環(huán)境改善措施的效果。4.調(diào)整工作時間：*內(nèi)容：在高溫期間，根據(jù)實際情況，適當調(diào)整乙方的工作時間，如：實行錯峰上下班、縮短每日工作時間、增加午間休息時間等。*標準：調(diào)整方案需符合國家關(guān)于高溫作業(yè)時間的規(guī)定，并盡可能減少對乙方工作及生活的影響。*通知：工作時間調(diào)整方案將提前通知乙方。5.提供清涼飲品/餐食補貼：*內(nèi)容：在高溫期間，為乙方提供免費的清涼飲料（如：綠豆湯、酸梅湯等）或在食堂提供帶有降溫效果的餐食補貼。*標準：具體飲品/餐食種類或補貼額度由甲方確定。*發(fā)放方式：在工作場所或食堂提供。6.健康監(jiān)護與應(yīng)急服務(wù)：*內(nèi)容：在工作場所配備常用防暑急救藥品，并告知乙方緊急聯(lián)系方式。建立高溫期間健康監(jiān)測機制，關(guān)注乙方身體狀況。*標準：明確高溫中暑的應(yīng)急處理流程，確保乙方在出現(xiàn)中暑等健康問題時能得到及時救助。*責(zé)任：甲方負責(zé)應(yīng)急藥品的配備、更新及應(yīng)急流程的執(zhí)行。甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)*甲方的權(quán)利與義務(wù)：*有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要、財政狀況及實際情況，制定、調(diào)整和解釋本協(xié)議內(nèi)容。*有義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時、足量、合格地提供高溫福利服務(wù)。*有義務(wù)對高溫期間的工作場所環(huán)境進行監(jiān)測和改善。*有義務(wù)對乙方進行防暑降溫知識和高溫應(yīng)急處理知識的培訓(xùn)。*有權(quán)了解乙方是否按照規(guī)定在崗工作，以便準確發(fā)放福利。*有義務(wù)為患病的乙方提供必要的醫(yī)療幫助和照顧。*乙方的權(quán)利與義務(wù)：*有權(quán)按照本協(xié)議約定，享受甲方提供的高溫福利服務(wù)。*有義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，特別是關(guān)于高溫期間工作安排和勞動紀律的規(guī)定。*有義務(wù)正確、合理地使用甲方提供的高溫福利資源（如：不得浪費、轉(zhuǎn)借他人等）。*有義務(wù)在工作期間注意自身健康狀況，如感覺不適，應(yīng)立即告知直接上級或人力資源部門，并按公司規(guī)定就醫(yī)。*有義務(wù)配合甲方進行高溫期間的健康監(jiān)測和信息登記。付款方式與時間1.高溫津貼：如涉及現(xiàn)金性質(zhì)的高溫津貼，將在乙方每月工資發(fā)放日隨當月工資一同發(fā)放。2.防暑物品/清涼飲品：將在高溫期開始前或根據(jù)實際需求，按需發(fā)放至乙方或其指定地點。3.其他福利：如涉及補貼或其他非現(xiàn)金福利，將按甲方規(guī)定的其他福利發(fā)放流程執(zhí)行。通知與溝通雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進行溝通或提出異議時，應(yīng)通過書面形式（如：郵件、公司內(nèi)部通訊系統(tǒng)、正式函件）或甲方指定的其他方式進行。協(xié)議的變更、解除與終止1.變更：對本協(xié)議內(nèi)容的任何變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.解除：發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可被解除：*當年未出現(xiàn)高溫天氣或高溫預(yù)警，導(dǎo)致協(xié)議約定的福利服務(wù)不再必要的。*因國家政策重大調(diào)整，使得本協(xié)議部分或全部內(nèi)容無法繼續(xù)履行的。*乙方根據(jù)甲方規(guī)定離職，或甲方根據(jù)規(guī)定解除與乙方勞動合同的。3.終止：本協(xié)議在約定的適用時間（2025年高溫期）結(jié)束后自動終止。如需在高溫期后繼續(xù)提供某些福利，需另行協(xié)商。法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他1.本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。2.甲方有權(quán)對本協(xié)議的內(nèi)容進行監(jiān)督，確保福利服務(wù)的有效落實。3.乙方應(yīng)如實提供個人信息，并按要