會計實操文庫6/6企業(yè)管理-倉儲規(guī)劃師崗位職責(zé)說明書一、崗位基本信息崗位名稱：倉儲規(guī)劃師所屬部門：倉儲部/物流中心/供應(yīng)鏈規(guī)劃部直接上級：倉儲經(jīng)理/供應(yīng)鏈規(guī)劃經(jīng)理/物流總監(jiān)直接下級：無（重大規(guī)劃項目可統(tǒng)籌協(xié)調(diào)倉儲專員、技術(shù)人員等協(xié)同工作）工作地點：辦公室為主，需高頻赴倉庫現(xiàn)場、項目選址地開展調(diào)研規(guī)劃工作薪資范圍：12000-25000元/月（根據(jù)企業(yè)規(guī)模、項目復(fù)雜度、個人資歷及行業(yè)經(jīng)驗調(diào)整，含底薪+項目獎金+績效獎金+年終獎金）工作性質(zhì)：全職，倉儲規(guī)劃項目攻堅期、新倉庫籌建期需加班；出差頻率中等至高頻（跨區(qū)域倉庫規(guī)劃項目、行業(yè)標桿企業(yè)調(diào)研、設(shè)備廠商對接等）二、崗位職責(zé)-倉儲空間規(guī)劃與優(yōu)化：負責(zé)新倉庫選址評估與整體布局規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求（存儲量、作業(yè)量、貨物特性）設(shè)計倉庫功能區(qū)域（存儲區(qū)、分揀區(qū)、復(fù)核區(qū)、收貨區(qū)、發(fā)貨區(qū)、呆滯品區(qū)、辦公區(qū)等），優(yōu)化貨位規(guī)劃（如ABC分類存儲、高位貨架布局）與動線設(shè)計，最大化提升倉庫空間利用率與作業(yè)流轉(zhuǎn)效率；針對現(xiàn)有倉庫運營瓶頸，開展空間布局優(yōu)化改造規(guī)劃，提出可行性方案并推動落地實施。-倉儲作業(yè)流程規(guī)劃與標準化：梳理倉儲全流程作業(yè)（收貨、入庫、存儲、揀選、打包、復(fù)核、發(fā)貨、盤點、退換貨等），識別流程冗余與效率痛點，設(shè)計優(yōu)化方案；制定標準化作業(yè)規(guī)范（SOP）與操作手冊，明確各環(huán)節(jié)作業(yè)標準、時間節(jié)點與質(zhì)量要求；推動作業(yè)流程標準化落地，跟蹤實施效果，持續(xù)迭代優(yōu)化。-倉儲設(shè)備與系統(tǒng)規(guī)劃適配：結(jié)合倉儲規(guī)劃方案與作業(yè)需求，開展倉儲設(shè)備選型規(guī)劃，包括貨架、叉車、AGV機器人、自動化分揀線、裝卸設(shè)備、溫控設(shè)備等，評估設(shè)備性價比、適配性與運維成本，形成設(shè)備選型報告；對接倉儲管理系統(tǒng)（WMS）、倉庫控制系統(tǒng)（WCS）等數(shù)字化系統(tǒng)，參與系統(tǒng)需求調(diào)研、功能設(shè)計與上線調(diào)試，確保系統(tǒng)與倉儲布局、作業(yè)流程精準適配，提升倉儲數(shù)字化管理水平。-倉儲成本控制與效率提升：建立倉儲規(guī)劃成本測算模型，核算倉儲建設(shè)/改造、設(shè)備采購、人員配置等成本，提出成本優(yōu)化建議；分析倉儲核心運營數(shù)據(jù)（空間利用率、訂單處理效率、人均作業(yè)量、庫存周轉(zhuǎn)率、破損率等），結(jié)合規(guī)劃方案制定效率提升目標；通過流程優(yōu)化、設(shè)備升級、人員配置優(yōu)化等方式，實現(xiàn)倉儲運營成本降低與效率提升的雙重目標。-倉儲規(guī)劃項目管理與落地：主導(dǎo)或核心參與倉儲規(guī)劃相關(guān)項目（新倉庫籌建、舊倉庫改造、自動化倉儲升級等），制定項目計劃，明確項目節(jié)點、責(zé)任分工與資源需求；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門（供應(yīng)鏈、采購、技術(shù)、運營等）及外部合作方（設(shè)備廠商、系統(tǒng)服務(wù)商、施工單位）資源，推進項目落地實施；跟蹤項目進度，及時解決項目推進中的問題，確保項目按時按質(zhì)完成并驗收。-數(shù)據(jù)驅(qū)動規(guī)劃優(yōu)化與報告輸出：建立倉儲規(guī)劃數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期收集整理倉儲空間、作業(yè)、成本、設(shè)備等相關(guān)數(shù)據(jù)，開展數(shù)據(jù)分析，識別規(guī)劃方案中的優(yōu)化空間；編制倉儲規(guī)劃報告、項目進展報告、成本效益分析報告等，向管理層匯報規(guī)劃成果與優(yōu)化建議；沉淀倉儲規(guī)劃案例與方法論，形成企業(yè)內(nèi)部規(guī)劃知識庫。-跨部門協(xié)同與行業(yè)對標：對接供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、銷售等部門，了解業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與倉儲需求，確保倉儲規(guī)劃方案與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略匹配；跟蹤倉儲行業(yè)前沿技術(shù)與規(guī)劃理念（如智慧倉儲、無人倉庫、綠色倉儲等），開展行業(yè)標桿企業(yè)調(diào)研，借鑒先進規(guī)劃經(jīng)驗，推動企業(yè)倉儲規(guī)劃水平迭代升級。三、任職要求-學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，物流管理、工業(yè)工程、倉儲規(guī)劃、供應(yīng)鏈管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備注冊物流師、工業(yè)工程師等相關(guān)資質(zhì)證書者加分。-工作經(jīng)驗：3-5年及以上倉儲規(guī)劃、物流規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型倉儲中心（面積≥10000㎡）、自動化倉儲項目規(guī)劃落地經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉電商倉儲、冷鏈倉儲、生產(chǎn)型倉儲等某一細分領(lǐng)域倉儲規(guī)劃特性者加分；具備完整倉儲規(guī)劃項目從方案設(shè)計到落地驗收的全流程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。-專業(yè)技能：具備扎實的倉儲規(guī)劃理論知識與實操經(jīng)驗，熟練掌握倉儲布局設(shè)計、貨位規(guī)劃、動線優(yōu)化、流程梳理等核心技能；能熟練使用CAD、Visio等繪圖軟件繪制倉儲布局圖、流程圖，具備基礎(chǔ)的3D建模能力者加分；熟悉WMS、WCS等倉儲管理系統(tǒng)的功能邏輯與適配要求，了解主流倉儲自動化設(shè)備（AGV、自動化分揀線等）的技術(shù)特性與應(yīng)用場景；具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、SPSS等工具開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；具備良好的項目管理能力，熟悉項目推進流程與風(fēng)險管控方法。-綜合素質(zhì)：具備強烈的責(zé)任心、嚴謹?shù)倪壿嬎季S與空間規(guī)劃能力，能精準把握業(yè)務(wù)需求與規(guī)劃落地的平衡；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作精神，能高效統(tǒng)籌內(nèi)外部資源推進項目；具備極強的抗壓能力，能適應(yīng)項目攻堅期的高強度工作節(jié)奏；具備持續(xù)學(xué)習(xí)意識，能快速跟進行業(yè)新技術(shù)、新理念并應(yīng)用于規(guī)劃實踐；具備良好的文字表達能力，能清晰輸出規(guī)劃報告與方案文檔。四、其他說明1.企業(yè)提供完善的專業(yè)提升體系：包括倉儲規(guī)劃前沿技術(shù)培訓(xùn)、自動化倉儲項目實操學(xué)習(xí)、行業(yè)專家交流、外部標桿企業(yè)考察機會，配備專屬規(guī)劃工具與數(shù)據(jù)資源支持；2.職業(yè)發(fā)展通道清晰：倉儲規(guī)劃師→資深倉儲規(guī)劃師→倉儲規(guī)劃主管→供應(yīng)鏈規(guī)劃經(jīng)理→物流總監(jiān)/供應(yīng)鏈總監(jiān)；優(yōu)秀者可成為企業(yè)核心規(guī)劃專家，主導(dǎo)重大倉儲戰(zhàn)略規(guī)劃項目；3.享受豐厚薪酬福利：五險一金（按規(guī)定足額繳納）、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、項目獎金（上不封頂）、績效獎金、年終獎金、出差補貼、交通