2025年人力資源管理師二級《勞動(dòng)關(guān)系》模擬試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同僅適用于簽訂合同的職工個(gè)人答案：B3.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C4.下列哪一項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：D5.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位可以非全日制用工形式派遣勞動(dòng)者D.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位答案：C7.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B8.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過三年B.競業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.競業(yè)限制期間用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：D9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44答案：B10.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議受案范圍（）。A.勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳住房公積金B(yǎng).勞動(dòng)者要求補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記C.勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者要求補(bǔ)辦退休手續(xù)答案：C11.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B12.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無效，則整體無效B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需支付勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)合同無效，即自確認(rèn)無效之日起無效D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：D13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立較短期限勞動(dòng)合同的人員B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員C.剛?cè)肼毜男聠T工D.勞務(wù)派遣人員答案：B14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得再起訴C.仲裁申請可以口頭提出D.仲裁庭由一名仲裁員組成時(shí)，為簡易程序答案：C15.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C16.下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的是（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的90%D.可以低于本單位相同崗位最低檔工資答案：A17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A.3B.7C.15D.30答案：D18.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的是（）。A.企業(yè)方代表由工會(huì)指定B.職工方代表由企業(yè)指定C.雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等D.雙方代表人數(shù)每方至少5人答案：C19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1B.3C.7D.30答案：B20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門指定答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期E.保守商業(yè)秘密答案：A、B、C22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：A、B、C、E23.下列關(guān)于集體合同簽訂程序的說法，正確的有（）。A.雙方代表協(xié)商一致后簽字蓋章B.簽訂后7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效D.集體合同生效后應(yīng)向全體職工公布E.集體合同可以口頭形式簽訂答案：A、B、C、D24.下列屬于勞動(dòng)爭議的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.住房公積金補(bǔ)繳爭議D.履行勞動(dòng)合同爭議E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議答案：A、B、D、E25.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.派遣單位可以克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的加班費(fèi)D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議E.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加用工單位工會(huì)答案：A、B、D、E26.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付D.哺乳未滿1周歲嬰兒不得延長工作時(shí)間E.可以安排女職工從事礦山井下作業(yè)答案：A、B、C、D27.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請的，由勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄C.仲裁委可以移送管轄D.當(dāng)事人可以協(xié)議選擇仲裁委E.勞務(wù)派遣爭議由用工單位所在地仲裁委管轄答案：A、B、C28.下列關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的有（）。A.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定B.未約定補(bǔ)償?shù)?，按勞?dòng)者年工資30%支付C.補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付D.用人單位三個(gè)月未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制E.補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D29.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，認(rèn)定為工傷B.因工外出期間因工作原因受到傷害的，認(rèn)定為工傷C.醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷D.自殘或自殺的，不得認(rèn)定為工傷E.工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在30日內(nèi)提出答案：A、B、C、D、E30.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說法，正確的有（）。A.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.內(nèi)容不得違反法律法規(guī)D.可以直接規(guī)定罰款條款E.可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)答案：A、B、C、E三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）31.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×32.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。（）答案：√33.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無需提前通知用人單位。（）答案：×34.勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得再向人民法院起訴。（）答案：√35.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√36.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式派遣勞動(dòng)者。（）答案：×37.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，用人單位可以要求支付違約金。（）答案：√38.用人單位規(guī)章制度未經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得作為處理勞動(dòng)者的依據(jù)。（）答案：√39.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：×40.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。（）答案：√四、簡答題（每題10分，共30分）41.簡述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序。答案：（1）事先通知工會(huì)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見；（2）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付一個(gè)月工資代通知；（3）說明理由：在解除通知中應(yīng)明確說明解除合同的法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)；（4）出具證明：解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明；（5）辦理轉(zhuǎn)移：15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）支付補(bǔ)償：依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、結(jié)清工資、加班費(fèi)等。42.簡述集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系。答案：集體協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序，是勞資雙方就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。集體合同是集體協(xié)商的成果體現(xiàn)，是雙方協(xié)商一致后簽訂的書面協(xié)議，對用人單位和全體職工具有法律約束力。集體協(xié)商是過程，集體合同是結(jié)果；沒有集體協(xié)商，就不可能產(chǎn)生合法有效的集體合同。集體協(xié)商的質(zhì)量直接決定集體合同內(nèi)容的公平性與可操作性。43.簡述勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的銜接機(jī)制。答案：（1）仲裁前置：勞動(dòng)爭議案件必須先申請仲裁，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序；（2）起訴期限：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；（3）終局裁決：小額、標(biāo)準(zhǔn)明確的案件仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得起訴；（4）執(zhí)行銜接：仲裁裁決生效后，一方不履行的，另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；（5）證據(jù)銜接：仲裁階段收集的證據(jù)在訴訟階段可繼續(xù)使用，法院一般不再重新調(diào)查；（6）程序銜接：法院受理后，對仲裁程序合法性進(jìn)行審查，不重新審理事實(shí)。五、案例分析題（每題20分，共20分）44.案例背景：2024年3月1日，王某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元。公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年5月10日，王某因突發(fā)疾病住院，花去醫(yī)療費(fèi)2萬元。2024年6月1日，王某以公司未繳社保為由書面提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療費(fèi)損失及加班費(fèi)。公司拒絕，王某遂申請仲裁。問題：（1）王某解除勞動(dòng)合同是否合法？理由是什么？（2）王某能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？（3）王某能否要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)損失？法律依據(jù)是什么？（4）若王某主張加班費(fèi)，舉證責(zé)任如何分配？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。（2）可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，勞動(dòng)者依第38條解除合同的，用