勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.非全日制用工協(xié)議答案：B2.下列關(guān)于經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員方案經(jīng)工會討論后即可實施B.裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，須提前30日向工會或全體職工說明情況C.企業(yè)連續(xù)虧損兩年即可直接裁員D.被裁人員不得要求經(jīng)濟補償答案：B3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.3日B.5日C.7日D.無需提前通知答案：D4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C5.下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǎ.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險而解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)主動辭職D.用人單位因破產(chǎn)重整解除勞動合同答案：C6.關(guān)于集體合同，下列說法錯誤的是（）。A.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資D.集體合同期限一般為1至3年答案：C7.勞動者因工作遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C8.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可因其不能勝任工作解除勞動合同B.女職工懷孕7個月以上，用人單位不得安排其加班C.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天D.女職工哺乳期為嬰兒出生后6個月答案：B9.用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.120%B.150%C.180%D.200%答案：B10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位無需與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位答案：C11.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B12.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，整個合同自動失效B.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動報酬D.勞動合同無效只能由人民法院確認(rèn)答案：C13.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費糾紛C.勞動者要求用人單位補繳住房公積金D.勞動者要求用人單位支付加班費答案：C14.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟補償D.滯納金答案：C15.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過1年B.競業(yè)限制適用于所有勞動者C.用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定，只需退還補償金即可答案：C16.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資支付周期不得超過15日D.非全日制用工每日工作時間不得超過6小時答案：D17.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動合同內(nèi)容B.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.勞動合同變更無需勞動者同意D.勞動合同變更后原合同自動失效答案：B18.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.調(diào)解委員會由用人單位單方面組成C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效D.調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序答案：C19.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯誤的是（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷D.因犯罪或者違反治安管理傷亡的，可以認(rèn)定為工傷答案：D20.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的是（）。A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需說明理由C.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位D.用人單位解除勞動合同無需通知工會答案：A21.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作滿20年以上的，年休假15天D.以上均正確答案：D22.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府發(fā)布B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)答案：B23.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動合同期滿即自動終止，無需通知B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同繼續(xù)有效D.勞動者死亡的，勞動合同可繼續(xù)履行答案：B24.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B.仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制D.以上均正確答案：D25.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者C.規(guī)章制度可以設(shè)定罰款條款D.規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)答案：C26.下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.勞動合同期滿，用人單位不愿續(xù)訂的，無需支付經(jīng)濟補償B.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償C.勞動合同期滿，勞動者不愿續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金D.勞動合同期滿，用人單位必須續(xù)訂答案：B27.下列關(guān)于工會權(quán)利的說法，正確的是（）。A.工會無權(quán)參與勞動爭議調(diào)解B.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同C.工會無權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見D.工會不得參與勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督答案：B28.下列關(guān)于特殊工時制度的說法，正確的是（）。A.企業(yè)實行不定時工作制無需審批B.綜合計算工時工作制適用于所有崗位C.實行特殊工時制度需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)D.特殊工時制度下無需支付加班費答案：C29.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，錯誤的是（）。A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系B.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同C.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資答案：D30.下列關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，正確的是（）。A.勞動爭議案件可以直接向人民法院起訴B.勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序C.勞動爭議案件由中級人民法院一審管轄D.勞動爭議訴訟無需繳納訴訟費答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項的字母填在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列哪些情形，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者解除勞動合同D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：A、B、C32.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法，正確的是（）。A.集體協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序B.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等C.集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)每年至少進行一次D.集體協(xié)商代表由用人單位指定答案：A、B、C33.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡答案：A、C、D34.下列關(guān)于勞動合同無效的法律后果，正確的是（）。A.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D.勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位無需為勞動者繳納社會保險答案：A、B、C35.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效B.調(diào)解協(xié)議具有法律約束力C.調(diào)解協(xié)議可以申請法院司法確認(rèn)D.調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得再申請仲裁答案：A、B、C36.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.女職工懷孕7個月以上，不得安排夜班勞動C.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天D.女職工哺乳期不得安排夜班勞動答案：A、B、C、D37.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位答案：A、B、C38.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作滿20年以上的，年休假15天D.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)答案：A、B、C、D39.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者C.規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)D.規(guī)章制度可以設(shè)定罰款條款答案：A、B、C40.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁不收費B.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序C.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴D.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.用人單位與勞動者可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。（√）42.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。（×）43.集體合同簽訂后，對用人單位和全體職工具有約束力。（√）44.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（×）45.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（×）46.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）47.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬。（×）48.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（√）49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂1年以上固定期限勞動合同。（×）50.勞動爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)法院司法確認(rèn)后，具有強制執(zhí)行力。（√）四、案例分析題（每題10分，共40分。請結(jié)合勞動法律法規(guī)，分析案例并回答問題）案例一：王某于2022年3月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂了3年固定期限勞動合同，試用期為6個月。2022年8月15日，公司以王某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。王某認(rèn)為公司違法解除合同，遂申請仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）王某是否可以要求經(jīng)濟補償或賠償？法律依據(jù)是什么？答案：（1）公司解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。公司未能提供相關(guān)證據(jù)，屬于違法解除。（2）王某可以要求賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。王某工作不滿6個月，賠償金為1個月工資的2倍，即2個月工資。案例二：李某為某制造企業(yè)的操作工，企業(yè)因訂單減少，于2023年5月決定裁員30人，裁員方案未提前向工會或職工說明情況，也未向勞動行政部門報告。李某被裁后，企業(yè)未支付經(jīng)濟補償。李某申請仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。問題：（1）企業(yè)的裁員程序是否合法？為什么？（2）李某是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償？法律依據(jù)是什么？答案：（1）企業(yè)的裁員程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁員方案向勞動行政部門報告。企業(yè)未履行上述程序，屬于違法裁員。（2）李某有權(quán)要求經(jīng)濟補償。