2025年度教師年度考核、師德考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使之客觀、公正評(píng)價(jià)教師一年度以來(lái)的工作，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。根據(jù)縣教育局《關(guān)于認(rèn)真做好2025年度考核和師德考核工作的通知》和《關(guān)于做好2025年度全縣事業(yè)單位考核工作的通知》（人社〔2024〕9號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際制定本方案。第一條成立組織學(xué)校成立了2025年度教師年度考核、師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展本年度考核各項(xiàng)工作，對(duì)考核方案具有最終解釋權(quán)，并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xx負(fù)責(zé)。第二條考核原則堅(jiān)持民主、公正、客觀性原則，堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、講實(shí)效原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、定性與定量相結(jié)合的原則。第三條考核內(nèi)容全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。德：是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識(shí)更新等情況。勤：是指服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況?？?jī)：是指履行崗位職責(zé)情況，完成教學(xué)任務(wù)質(zhì)量以及學(xué)生及家長(zhǎng)的滿(mǎn)意程度。廉：是指廉潔從教方面的表現(xiàn)。第四條考核標(biāo)準(zhǔn)年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。1.確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：①遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺(jué)貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；②履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；③服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；④全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度高；⑤在廉潔從教方面具有模范作用。2.確定為合格等次須具備下列條件：①遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；②履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；③服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；④能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，教學(xué)有成效，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較高；⑤廉潔從教。3.工作人員具有下列情形之一的，確定為基本合格等次：①思想政治素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；②履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；③服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；④基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較低；⑤基本做到廉潔從教，但某些方面存在不足。4.具有下列情形之一的，確定為不合格等次：①思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；②業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；③服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；④未能履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；⑤存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重；⑥師德考核不合格的。第五條結(jié)果公示對(duì)年度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)人員，必須在本單位進(jìn)行公示5天以上，并交公示情況到教育局。第六條違規(guī)處理對(duì)學(xué)校違反考核工作紀(jì)律，不按考核程序進(jìn)行考核的，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。第七條其它規(guī)定1.經(jīng)上級(jí)部門(mén)同意借用在他校的教師，憑現(xiàn)在工作單位的工作鑒定，回原單位參加考核。2.借調(diào)和支教人員，回單位參加考核。3.當(dāng)年曠工連續(xù)10天（含10天）以上或累計(jì)超過(guò)15天（含15天），但未到辭退期限的，考核定為不合格。4.全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的人員，事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，或全年病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的人員不參加考核。5.應(yīng)參加考核而拒不參加考核的人員，考核確定為不合格等次。6.受行政警告、記過(guò)等黨紀(jì)政紀(jì)處分的或法律處罰的，當(dāng)年考核為不合格。第八條考核方法采用百分制記分法，分級(jí)分類(lèi)考核、對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第九條教師年度考核、師德考核細(xì)則(滿(mǎn)分100分)。(一)德(12分)1.政治思想(5分)①認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)期內(nèi)黨和國(guó)家的重要方針、政策，有學(xué)習(xí)記錄(1分)，無(wú)學(xué)習(xí)記錄體現(xiàn)不得分。②嚴(yán)格參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，有認(rèn)真詳細(xì)的學(xué)習(xí)記錄(2分)，缺一次學(xué)習(xí)記錄扣0.2分，記錄不認(rèn)真酌情扣分。③積極參加學(xué)?；蛏霞?jí)組織的集體政治活動(dòng)(1分)，有事假或缺曠均不得分。④無(wú)違法違紀(jì)行為(1分)，有者不得分。2.師德師風(fēng)、師表(4分)①積極參加學(xué)校平時(shí)組織的或有針對(duì)性的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，有學(xué)習(xí)記錄和心得(1分)，未參加1次或無(wú)記錄和心得扣0.2分，扣至零分止。②無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生行為(2分)。有者不給分。③為人師表、舉止文明，杜絕發(fā)生有損教師形象的行為(1分)，發(fā)現(xiàn)酗酒上課或其它工作及生活作風(fēng)出問(wèn)題者不得分。3.工作態(tài)度(3分)①工作態(tài)度端正、認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排(2分)。不服從安排一次扣0.5分。②樂(lè)于承擔(dān)份外工作、有奉獻(xiàn)精神(1分)，未參加完成過(guò)份外工作的不給分。(二)能(12分)1.教育教學(xué)任務(wù)(6分)①按計(jì)劃進(jìn)度按時(shí)、全面完成所任學(xué)科的教育教學(xué)任務(wù)(2分)。未按學(xué)校規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)延期一天扣0.5分。②按時(shí)完成學(xué)校要求上交的各種教育教學(xué)常規(guī)資料(4分)。未按時(shí)上交一次扣0.5分，延期一天扣1分，可扣為負(fù)分。2.學(xué)歷(2分)①達(dá)到國(guó)家規(guī)定的合格學(xué)歷(2分)。②獲得大專(zhuān)學(xué)歷的加1分，獲得本科學(xué)歷的加2分。3.學(xué)生評(píng)教(4分)根據(jù)所任教班級(jí)學(xué)生對(duì)教師教育教學(xué)態(tài)度、上課、作業(yè)批改與待進(jìn)生輔導(dǎo)等方面工作的滿(mǎn)意程度進(jìn)行測(cè)評(píng)(根據(jù)學(xué)生測(cè)評(píng)等級(jí)進(jìn)行量化評(píng)分——按百分制)，進(jìn)行折合計(jì)算考核分。(三)勤(16分)1.考勤(12分)全學(xué)期滿(mǎn)勤為12分。①以學(xué)?？记谟涗洖橐罁?jù)，病假1節(jié)扣0.5分，事假1節(jié)扣1分，缺曠1節(jié)扣3分(升國(guó)旗按一節(jié)課計(jì))，遲到和早退所扣分?jǐn)?shù)=(遲到和早退合計(jì)時(shí)間／40分鐘)×3分。②學(xué)校會(huì)議或?qū)W校及上級(jí)組織的大型集體活動(dòng)病假1次扣0.8分，事假1次扣1.5分，缺曠1次扣3.5分。③請(qǐng)假一天及以上的，按假期內(nèi)每天承擔(dān)課時(shí)量及會(huì)議、活動(dòng)等進(jìn)行計(jì)算。2.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育及其它培訓(xùn)（4分)①?lài)?yán)格參加學(xué)?；蚪萄薪M組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有認(rèn)真詳細(xì)的學(xué)習(xí)記錄(2分)。缺一次學(xué)習(xí)記錄扣0.2分，記錄不認(rèn)真酌情扣分。②嚴(yán)格參加學(xué)校計(jì)劃安排的繼續(xù)教育培訓(xùn)及上級(jí)安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，有學(xué)習(xí)記錄，按規(guī)定完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)及相關(guān)資料(2分)，無(wú)記錄及相關(guān)資料不給分，資料不認(rèn)真酌情扣分。被推選到縣或地區(qū)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真作好培訓(xùn)記錄，并且回來(lái)后承擔(dān)下級(jí)培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)及相關(guān)資料的加2分。(四)績(jī)(60分)1.教育效果(5分)①所任教班級(jí)學(xué)生無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為、言談舉止文明有禮(2分)。發(fā)現(xiàn)學(xué)生說(shuō)臟話或違紀(jì)違規(guī)1人1次扣0.1分。②所任班級(jí)學(xué)生無(wú)安全事故發(fā)生(3分)。所任教班級(jí)的學(xué)生在校內(nèi)的時(shí)間發(fā)生安全事故不得分。2.教學(xué)常規(guī)(20分)①學(xué)校組織檢查(8分)根據(jù)學(xué)校組織的每期一次的教學(xué)常規(guī)大檢查得分進(jìn)行考評(píng)，按8％進(jìn)行折合計(jì)算考核分。②教案抽查(2分)根據(jù)中心校下發(fā)的學(xué)校對(duì)教師教案的抽查表進(jìn)行量化評(píng)分，按2％進(jìn)行折合計(jì)分。③作業(yè)抽查(2分)根據(jù)中心校下發(fā)的學(xué)校對(duì)教師所任教學(xué)科班級(jí)的學(xué)生作業(yè)抽查表進(jìn)行量化評(píng)分，按2％進(jìn)行折合計(jì)算考核分。④教研組平時(shí)檢查(8分)根據(jù)中心校下發(fā)的學(xué)校教研組平時(shí)的幾次教學(xué)常規(guī)檢查表進(jìn)行量化評(píng)分，求幾次檢查的平均分后按8％進(jìn)行折合計(jì)算考核分。3.教研教改(5分)①教研活動(dòng)(3分)積極參加教研組、學(xué)?；蛏霞?jí)組織的教研活動(dòng)(3分)。a、未參加1次扣0.5分，安排參加而推委1次者扣0.2分。b、承擔(dān)校級(jí)公開(kāi)課或示范課1次加1分，參加校、片、縣、市級(jí)優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲前三等獎(jiǎng)的分別加分為：2、1、0.5分；3、2、1分；4、3、2分；5、4、3分，以此類(lèi)推。②課題研討或?qū)嶒?yàn)(2分)有研究課題或承擔(dān)課題實(shí)驗(yàn)工作(2分)，沒(méi)有不得分。a、有科研成果論文且在縣級(jí)以上合法刊物發(fā)表的分別加分為：縣2分；地4分；省6分；國(guó)家級(jí)8分。b、經(jīng)學(xué)校組