第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司高管隊(duì)伍的紀(jì)律性，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體高管，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，旨在建立科學(xué)、規(guī)范的考勤管理機(jī)制。第二章考勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，即周一至周五，每日工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。第五條高管應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退或曠工。第六條高管每日需打卡上下班，特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休的，應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)。第三章考勤記錄與審核第七條人力資源部負(fù)責(zé)建立高管的考勤檔案，詳細(xì)記錄每位高管的考勤情況。第八條高管考勤記錄包括：姓名、職務(wù)、考勤日期、上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等。第九條人力資源部定期對(duì)高管的考勤情況進(jìn)行審核，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。第十條高管對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴。第四章請(qǐng)假制度第十一條高管因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十二條請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類假期的具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。第十三條請(qǐng)假期間，高管需保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。第十四條請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間的，需提交相關(guān)證明材料，否則按曠工處理。第五章加班制度第十五條公司鼓勵(lì)高管在完成本職工作的前提下，積極完成公司分配的任務(wù)。第十六條高管加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。第十七條加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行。第十八條高管加班時(shí)間超過一個(gè)月累計(jì)40小時(shí)的，公司可安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。第六章違規(guī)處理第十九條高管有下列行為之一的，公司將予以嚴(yán)肅處理：1.遲到、早退、曠工的；2.無故缺勤的；3.不按規(guī)定請(qǐng)假的；4.擅自離崗的；5.其他違反公司考勤規(guī)定的。第二十條違規(guī)處理包括但不限于以下方式：1.警告；2.記過；3.降職；4.解除勞動(dòng)合同。第七章附則第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第八章特殊情況處理第二十四條因不可抗力因素導(dǎo)致高管無法按時(shí)上下班的，應(yīng)向人力資源部提供相關(guān)證明材料，并說明情況。第二十五條因公司組織活動(dòng)、培訓(xùn)等原因?qū)е赂吖軣o法按時(shí)上下班的，人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。---本制度旨在規(guī)范公司高管的考勤行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢。希望全體高管嚴(yán)格遵守本制度，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體高管人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、經(jīng)理等。第三條本制度旨在規(guī)范高管人員的上班考勤行為，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高工作紀(jì)律性，促進(jìn)公司健康發(fā)展。第二章考勤時(shí)間與工作日第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天。第五條上班時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六條法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的休假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與打卡第七條高管人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡，打卡時(shí)間為上班前10分鐘至上班后10分鐘。第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)，高管人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式完成打卡。第九條因特殊情況無法按時(shí)打卡的，高管人員需在當(dāng)日內(nèi)通過郵件或電話向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。第十條對(duì)于無法打卡的情況，如網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備故障等，高管人員應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向人力資源部門報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。第四章請(qǐng)假制度第十一條高管人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。第十二條請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十三條請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第十四條請(qǐng)假期間，高管人員應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第五章遲到、早退與缺勤第十五條高管人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。第十六條遲到超過30分鐘（含）或早退超過30分鐘（含）視為缺勤。第十七條缺勤一次，扣除半天工資；連續(xù)缺勤兩次，扣除一天工資；連續(xù)缺勤三次，扣除兩天工資。第十八條因特殊情況需遲到或早退的，高管人員應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。第六章加班制度第十九條公司鼓勵(lì)員工加班，但需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第二十條加班需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)表。第二十一條加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤結(jié)果與應(yīng)用第二十二條人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)高管人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。第二十三條考勤結(jié)果作為高管人員績(jī)效考核的重要依據(jù)。第二十四條考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤。第八章附則第二十五條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第九章違規(guī)處理第二十七條高管人員違反本制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：1.警告：對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行警告，并要求改正。2.記過：對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的行為進(jìn)行記過處理。3.離職：對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，造成惡劣影響的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。結(jié)語本制度的制定旨在規(guī)范公司高管人員的上班考勤行為，提高工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展。請(qǐng)全體高管人員嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司高管的考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有高級(jí)管理人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理等。第三條本制度旨在規(guī)范高管上班考勤行為，確保高管按時(shí)上下班，維護(hù)公司正常工作秩序。第二章考勤時(shí)間第四條高管上班時(shí)間為每天上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，共計(jì)8小時(shí)。第五條高管下班時(shí)間為18:00，如需加班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第六條國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日，高管無需上班。第三章考勤方式第七條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，高管需使用公司統(tǒng)一配發(fā)的考勤卡或指紋、人臉識(shí)別等生物識(shí)別方式進(jìn)行打卡。第八條高管需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第九條高管因故無法按時(shí)打卡，需在當(dāng)日內(nèi)通過電子郵件或電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，并說明原因。第四章考勤紀(jì)律第十條高管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得有遲到、早退、曠工等行為。第十一條高管因特殊原因需請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。第十二條高管請(qǐng)假期間，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，確保工作交接順利。第十三條高管不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第五章考勤記錄與查詢第十四條公司人力資源部門負(fù)責(zé)建立高管的考勤檔案，并定期進(jìn)行考勤記錄。第十五條高管可隨時(shí)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄。第十六條公司人力資源部門每月對(duì)高管的考勤情況進(jìn)行匯總，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。第六章考勤獎(jiǎng)懲第十七條高管考勤情況將作為其績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。第十八條高管連續(xù)一個(gè)月無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，可獲得一定的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條高管有下列情況之一的，將受到相應(yīng)的處罰：（一）遲到或早退累計(jì)超過3次，每次扣除半天工資；（二）曠工1天，扣除1天工資；（三）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，視為自動(dòng)離職。第二十條對(duì)違反考勤制度的高管，公司將進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。第七章附則第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章考勤異常處理第二十三條高管因特殊原因無法按時(shí)打卡，需在事后及時(shí)補(bǔ)卡，并附上相關(guān)證明材料。第二十四條高管因網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備等原因?qū)е聼o法正常打卡，需在事后及時(shí)聯(lián)系人力資源部門進(jìn)行處理。第二十五條高管在請(qǐng)假期間，如因特殊原因無法按時(shí)返回工作崗位，需及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)情況，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十六條高管在考勤過程中遇到問題，可向人力資源部門咨詢，人力資源部門將及時(shí)給予解答和協(xié)助。第九章考勤數(shù)據(jù)保密第二十七條公司人力資源部門對(duì)高管的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何個(gè)人或單位泄露。第二十八條高管本人有權(quán)查詢自己的考勤數(shù)據(jù)，但不得泄露給他人。第二十九條公司人力資源部門對(duì)違反考勤數(shù)據(jù)保密規(guī)定的人員，將依法進(jìn)行處理。第十章考勤制度的修訂第三十條本制度如需修訂，由公司人力資源部門提出修訂方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十一條本制度的修訂不影響已發(fā)生的考勤事件的處理。第十一章考勤監(jiān)督第三十二條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第三十三條考勤監(jiān)督小組定期對(duì)高管的考勤情況進(jìn)行檢查，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。第三十四條考勤監(jiān)督小組對(duì)違反考勤制度的行為，有權(quán)提出處理意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第十二章考勤檔案管理第三十五條公司人力資源部門負(fù)責(zé)建立和管理高管的考勤檔案。第三十六條考勤檔案包括但不限于以下內(nèi)容：（一）高管個(gè)人信息；（二）考勤記錄；（三）請(qǐng)假記錄；（四）獎(jiǎng)懲記錄；（五）其他相關(guān)資料。第三十七條考勤檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全。第十三章考勤培訓(xùn)第三十八條公司人力資源部門定期對(duì)高管進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，提高高管對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第三十九條高管應(yīng)積極參加考勤培訓(xùn)，了解和掌握考勤制度的相關(guān)規(guī)定。第十四章考勤反饋第四十條公司人力資源部門定期收集高管的考勤反饋意見，及時(shí)改進(jìn)考勤管理工作。第四十一條高管可通過以下途徑提出考勤反饋意見：（一）電子郵件；（二）電話；（三）內(nèi)部信箱；（四）直接向人力資源部門反映。第十五章考勤爭(zhēng)議處理第四十二條高管對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第四十三條人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)